美章网 资料文库 老干局办公室主任先进性教育党性范文

老干局办公室主任先进性教育党性范文

老干局办公室主任先进性教育党性

根据县委的安排部署,我局保持共产党员先进性教育活动自元月底正式启动,现在已经进入了第二阶段,即分析评议阶段。在第一阶段中,我通过集中学习、专题讨论、撰写心得体会、学习笔记等形式,加深了对党的性质、特色社会主义涵义的认识,加深了对党的方针政策的理解,明白了新时期共产党员为什么要始终保持先进性,为什么要坚持执政为民。同时,通过对照hjt总书记提出的“六个坚持”和我局提炼出来的共产党员先进性的具体标准,对照自己平时的工作和所处的位置,切实找到了工作中所存在的问题和不足。

一、存在的主要问题

经过深刻反思,我认为自己在工作中主要存在以下几个方面的问题和不足。

(一)理论素质不强,跟不上形势。

较强的理论素质是一个办公室主任必备的条件。近年来,我放松了自我学习,忽视了知识能力和理论素质的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,不愿挤出时间学,给自己找客观原因。总认为理论只是在写材料时才用得上,而写材料时有关理论方面的东西借鉴一下别人的,抄一下上级领导的讲话就行了,因而自己放宽了自己,自己没有用心去学习,去理解,有时候自己在材料写的东西自己都不理解是怎么一回事。导致理论素养跟不上,把握形势、了解大局不够透彻。

(二)工作缺乏主动性和创新意识。

这主要表现在以下几个方面。

1、没有紧迫感。对领导安排的工作,不是想到当场办理,全心投入,尽力做好;而是有意无意地采取冷处理的方式,拖延、躲避、推脱。不是将各项工作尽量往前赶,而是有意无意往后压,经常导致工作一大堆没有做好,事到临头只好匆匆忙忙应付了事。

2、没有计划性。对各项工作没有合理安排,统筹规划,分不清工作的主次轻重。常常是抓住手边的事就做,结果往往是抓一事做一事,做一事丢一事。有时该做的,紧急的事没有做好或者没有做,不紧急的事情又在瞎忙乎。比如去年底,在县里档案工作检查中,由于没有提前计划和安排,导致受到了检查组的批评。

3、具有依赖性。主要体现在撰写各类材料上。在撰写材料时,不是积极主动地结合形势、根据实情自已动手动脑去撰写,而是想方设法去寻找各种现成的资料去仿照、去模仿。特别是现在网络发达,写材料时就经常依赖网络,去网络上搜寻资料,而忽视了本县、本局的实际情况。如去年召开“共产党员永不退休”经验交流会,我负责撰写县委领导的讲话材料。当时我通过网络从下载了某市的一篇领导讲话材料,没做多大修改就上交了,由于不符合祁阳的实际情况,被县委办把关的领导全盘否定,推倒重来,既增加了自己的工作量,又增添了领导的麻烦。

4、没有创新意识。工作只满足于应付本职,只求完成任务,不求精益求精。不求有功,但求无过,没有创新意识。具体表现在当好领导参谋方面不称职、为单位所提出建设性意见不多,说明自己考虑工作不深入,看问题也不够全面。

5、存在自由主义。有时看到社会上的少数不良现象,不分场合乱发牢骚,放松了自我要求。有时上下班没有严格遵守作息时间,在外面办完事后,没到下班时间,也不到办公室来,而是提前下班回家了。

(三)为老干部服务不到位。

主要表现在以下几个方面

1、接待老干部不够热心。有时老干部来了,只是打个招呼,问一下是什么事,简单的应付几句话,就只顾做自己的事,有时连开水也忘记倒。

2、走访老干部不够尽心。尤其是在走访农村老干部时不够尽心,对下乡走访总觉得很麻烦,不想去。

3、办理老干部事情不够耐心。老干部来办事时,存在不耐心细致地向老干部解释说明