模范劳动和谐企业自评报告范文

劳动关系监督委员会：

根据《关于申报市级模范劳动关系和谐企业的通知》文件要求，民生国际船务有限公司认真开展了自评工作。现将自评结果报告如下。

一、努力塑造企业文化，促进和谐关系建设。

本公司积极、全面贯彻落实市委关于加强新时期和谐劳动关系建设的实施意见，结合本公司实际情况及各级工会组织的要求，积极推进和谐劳动关系建设，努力搭建单位与职工、企业与社会、与客户的良性互动关系，促进了企业内部和谐发展、建立了与客户紧密的联系，使干部职工的社会责任感增强，能够用宽广的胸怀、充沛的爱心、崇高的美德来对待工作、对待同事、对待客户，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献已成为该单位干部员工的日常行为准则。

二、严格遵守法律法规，促进企业合规经营。

首先，本公司能够认真遵守《劳动法》，依法与全体职工签订劳动合同，签订率达到100%；劳动用工登记备案率达到100%，职工就业稳定率达100%。其次，建立健全了工资集体协商制度，全面签订了工资专项集体合同。第三，做到了职工工资收入与企业效益同步增长，且单位收入大部分向人力费用倾斜力度呈逐年递增。第四，职工人均工资水平居本地区或同行业中上等水平，及时足额为全体职工缴纳“五险一金”。

三、积极建设工会组织，维护职工各类权益。

我单位工会组织健全，并且工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主开展工作，工会主席为工会法人、工会内部组织健全，依法为职工维护权益提供保障。依法足额拨缴工会经费，职工入会率达100%。同时，建立了职代会制度，并达到市级职代会标准化建设合格水平。在集体协商的基础上签订了集体合同，并已报送劳动保障部门审查备案。

四、尊重职工合法权益，提高职工福利待遇。

一是生产管理中，工会主席作为领导班子成员，直接代表职工参加公司会议，参与重大决策的研究、制定，对于涉及职工群众切身利益的重大事项，经由职代会讨论通过后，方能付诸实施，这些做法，使工会充分发挥了参政议政的民主管理职能。二是认真执行劳动安全卫生标准，无因安全原因导致的死亡事故发生。三是严格执行国家规定的工时制度和法定节假日休息制度。在因特殊情况确需延长工作时间的，我们坚决按照国家有关规定执行并向职工支付加班工资。四是劳动争议调解组织机构健全，有接受信访举报的公开渠道、有职工反映问题的接待部门和专门人员，能够依法妥善解决单位内的劳动争议，没有集体上访事件。五是对从事特殊工种人员和技术人员，我单位要求必须持证上岗，无无证上岗情况发生。

五、培育先进企业文化创造良好工作环境。

民生国际船务有限公司，成立于2002年5月，系交通部批准成立、由民生国际船务有限公司出资组建的国际船舶企业。本公司十分重视企业文化建设，出台了《企业文化建设实施意见》，对企业文化建设进行了长远规划。公司拥有专业、高素质、敬业的员工队伍，秉承“诚恳做事、踏实做人”的民生精神，使每位民生员工时刻致力于为客户提供准确、及时、文明、周到的一流服务。公司以“诚信、优质、高效”为服务宗旨，在确保正常服务“零失误”的同时，狠抓“延伸服务”、“精品服务”、“个性化服务”，全方位、最大限度地满足客户的需求。公司为员工订阅了《中国工人报》、《辽宁工人报》等多种报刊杂志，供职工阅读。装备落实了会议室、电教室、教育培训中心、文体活动中心、职工食堂，完善了职工文体活动场地场所，办公楼整洁、环境美化，为职工创造了优美舒适的工作、学习及生活环境，促进了企业各项工作的顺利开展。