地方党委换届情况汇报范文

长桥镇基本情况

漳浦县长桥镇位于漳浦县北部，与东南花都相毗邻，有324国道穿越全境，距市区34公里，距漳浦县城20公里，交通十分便捷。全镇辖区土地总面积154平方公里，人口1.55万，（原上报1.8万是包括长桥农场2500人），下辖9个行政村。现有正式党员720名，有22个支部（长桥农场党总支已划归长桥农科园党委管理）。

长桥镇以花卉种植为主要产业，以“四时有不谢之花，常年有不缺之果”而闻名遐迩，全镇花卉种植面积达8000多亩。近年来，在海峡两岸（）花卉博览会的带动下，长桥镇的花卉产业得到快速的发展。2014年，海峡（）花卉集散中心落户于长桥镇，占地面积约2000亩，预计总投资3亿元，将建成我省最大的花卉集散中心。2010年，长桥镇实现规模工业产值2.6亿元，完成年任务2.6亿元的100%；完成工业税收846.79万元，完成年任务的100%；签订合同外资额287万美元，完成年计划225万美元的127.5%。

2012年党委换届基本情况

1、2012年长桥镇党代会的党代表人数及构成：2012年5月长桥镇召开第十次代表大会，全镇党员数732名，28个支部。出席中国共产党长桥镇第十次代表大会代表101名，其中镇、村干部代表51名，占50.5%，专业技术人员8名，占7.9%；先模人物1名，占1%；乡镇企业（非公有制经济组织）职工2名，占2%；退休干部党员1名，占1%；农民38名，占37.6%。其中，妇女代表18名，占17.8%。

2、2012年换届后班子结构：换届后，本镇共有班子领导12名，其中女干部1名（统委）。学历结构：本科学历4名，占33.3%；大专学历8名，占66.7%。年龄结构：35岁以下3名，占25%；36岁至45岁5名，占41.6%；46岁至50岁4名，占33.4%；

3、2007年、2008年届中调整及现任班子情况：2007年10月调整长桥镇镇长陈伟红任党委书记，调入长桥镇党委副书记、镇长蔡艺良、人大主席林惠明；2008年元月调入长桥镇组织委员邱宝清、武装部长兰阿伦；2010年长桥镇副书记陈志坚调出。目前，该镇共有班子领导11名，其中少数民族干部1名（武委），女干部1名（统委）。学历结构：本科学历7名，占63.6%；大专学历4名，占36.4%。年龄结构：35岁以下3名，占27.3%；36岁至45岁5名，占45.4%；46岁至50岁2名，占18.2%；51岁至54岁1名，占9.1%。

2011年党委换届主要做法

为保证高标准、高质量地完成换届选举试点工作，我镇党委认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）加强领导，落实责任。一是制定工作方案。针对本次换届选举工作时间紧、任务重的实际，我镇研究制定出操作性强的《长桥镇党委换届选举工作方案》，就镇党委换届工作的指导思想、目标要求、程序步骤、时间安排，党代会代表的名额、结构、选举方式，委员候选人的产生和会议选举的方法、工作纪律等作了明确规定。（1）本届党代会代表为102名，其中镇村干部代表52名，占50.9%；专业技术人员10名，占9.8%；先模人物5名，占4.9%；镇企业（非公有制经济组织）职工3名，占3%；退休干部党员1名，占1%；农民31名，占30.4%。其中，妇女代表22名，占21.6%。（2）本届领导班子职数为7名（不含挂职）。其中设书记1名，副书记设2名（含担任镇长的副书记）。镇纪委委员3名，其中设书记1名、副书记1名。二是成立领导小组。为确保换届选举工作依法、有序地开展，镇党委先后两次召开党委会专题研究和部署，实行换届工作责任制，成立以党委书记为组长的换届工作领导小组，党委书记亲自抓。同时，根据换届工作的需要，选派思想政治素质好、业务能力强、工作作风扎实的干部参与这项工作，对换届的各个重要环节，都要深入研究、周密部署、精心组织实施；三是明确工作职责。在全镇党委换届工作会议上，镇党委对领导小组工作成员提出了明确的要求，进一步落实了工作任务，充分调动各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）加大宣传，营造氛围。一是充分利用会议、张贴宣传标语及发放资料等宣传手段，认真贯彻落实中央、省委、市委关于严肃换届工作纪律的各项规定，召开全镇干部职工，镇直机关单位负责人，村书记、主任参加的干部大会，加强学习“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，组织党员干部签订《严格遵守换届纪律承诺书》。认真完成“双承诺”工作。二是召开座谈会。镇党委通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式，倾听基层群众的意见、建议，为做好换届工作的宣传和发动，营造良好的舆论氛围。

（三）严把程序，扩大民主。镇党委求真务实，统筹兼顾，仔细研究每个环节，每个关键点，把可能出现的困难考虑足，把工作做细、做全，切实严格规范换届选举的各项程序、各个环节，做到严把关、稳推进。同时把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机结合起来，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见。把党组织的意图同广大党员的意愿和谐统一起来，保证选举工作健康有序进行。

（四）充分发挥党支部和村民小组的引导作用。发挥基层党支部的政治优势，积极做好基层党支部书记和村民小组长的思想引导和工作培训，使他们正确了解、掌握政策，发挥积极作用。同时，深入了解党员的思想动态，特别是了解党员对选举工作的所思所想，及时解疑释惑，引导广大党员立足全镇经济社会发展的大局，围绕候选人的能力素质和班子结构要求进行推荐，保证选举工作的正确方向。

（五）统筹工作，扎实推进。镇党委坚持建立上下结合的代表提名推荐机制。各基层党支部充分利用清明节假日期间和晚上农闲时间召开支委会，根据党代表分配名额，在充分征求党员意见的基础上，采用组织和党员提名相结合的方式，至4月7日我镇已确定的21个基层选举单位，严格按照多于代表名额30%的比例，提出出席镇党代会代表候选人推荐人选124名。全镇共有368名党员及197名群众代表参与提名推荐工作。

存在问题

（一）在换届中，让部分年龄较大的同志退居二线，是形势和工作的需要，但也造成部分干部产生“船到码头车到站”的思想，放松了对自己的要求。如何妥善安置好老同志，保护、调动好老同志的工作积极性是换届工作中需要面临的现实问题；

（二）党委人事安排尚未明确，对换届选举工作进展产生一定的影响。

下一步的打算

一是严格程序，切实做好各项工作。我镇已确定的21个基层选举单位，拟于于4月8日—12日提出代表候选人初步人选，并在各单位公开栏中进行公示；于4月13日—14日，在充分听取广大党员群众意见的基础上，各基层党支部召开支部委员会。按照不低于上届代表选举的差额比例确定代表候选人预备人选，上报镇党委审查；拟于4月16日后，各基层党支部召开党员大会选举产生出席镇党代会代表。并就我镇出席县党代会代表候选人推荐人选进行提名推荐。并按规定程序进行出席县党代会代表候选人推荐人选的考察，确定初步人选、预备人选，上报县委审查。同时向县委上报新一新一届镇党委、纪委组成人员候选人预备人选的请示。在此期间统筹做好召开党员代表大会各项会务准备工作。

二是开好党员代表大会。拟于4月27日选举产生新一届镇党委书记、副书记；新一届镇纪委书记、副书记；选举出席县第十二次党代会代表。

三是总结完善。做好换届材料的归档整理工作。

四是统筹做好当前各项工作。我镇党委换届选举工作时期，正值农业和农村工作比较繁忙的时节，村容整洁、社会主义新农村建设、农田水利基本建设、党务公开等各项任务也相对比较繁重，因此镇党委将总揽全局，统筹兼顾，把换届选举工作同当前工作有机结合起来，引导广大党员和群众以党委换届选举工作为契机，增强抓好各项工作的积极性和主动性，促进党员素质的提高和基层干部作风的转变。