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企业工资集体协商工作汇报范文

时间:2022-12-15 04:39:01

企业工资集体协商工作汇报

这次开展“3月春季工资集体协商要约行动”,主要目的就是集中时间、集中精力,推动企业工资集体协商有效建制,促进劳动关系和谐发展。下面,我就深入开展“春季要约行动”、全面推进工资集体协商工作详细汇报如下:

一、省局党组重视,工会与企业领导精心安排,认真组织,确保“工资集体协商集中要约行动月”收到实效

省局党组重视,,工会与企业领导精心安排“工资集体协商集中要约行动月”分为三个阶段如下:

(一)宣传动员,提高认识阶段

为了积极主动地配合本项活动的开展,首先要召开动员会议,强调工资集体协商的目的和意义,积极营造良好的协商氛围。

(二)积极推进,全面实施阶段

推进阶段,工会、市委从班子成员、到各部室人员,实行全员参与、全程跟进、全面服务、全力推进,实行“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”。各级工会要制定切实可行的工作规划和具体措施,建立有效的领导体制和工作机制,明确工作任务,分解落实责任,有计划、有步骤地加以推进。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度,提高职工工资,这些做法有力地推动了“工资集体协商工作要约月”活动的开展。

(三)总结、全面考核阶段

在总结阶段,好的做法经验以及存在问题,进行总结。各级工会把工资集体协商工作纳入工会工作考核范畴,把“春季要约行动”作为重要考核项目,作为评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章(奖状)、五一先锋号、模范职工之家、劳动关系和谐企业等荣誉的重要条件。

二、总工会采取一系列“工资集体协商集中要约行动月”活动有效方案,有力促进经济稳步开展

(一)召开企业工资集体协商工作会议

为贯彻落实市委《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》,推动企业与职工展开集体协商,促进职工工资正常增长机制的形成,1月7日上午,召开企业工资集体协商工作会议。区委、副区、区总工会等领导,各办事处(总)工会主席、区直属单位工会主席,以及区内100多家非公有制企业工会主席共约200人参加了会议。

会议由XXX主席主持。会上,XXX书记就更好推进工资集体协商工作提出三点要求:一是统一思想,深刻认识新形势下加强工资集体协商工作的重大意义;二是规范运作,加快步伐,推动工资集体协商工作取得新成效;三是加强组织,推动工资集体协商培训工作落到实处。

根据本次召开的会议精神和党委安排部署,在下一步中,工会企业党组结合实际,认真制定了“工资集体协商集中要约行动月”活动方案,扎实抓好工资集体协商工作;即做好企业动员部署宣传,开展多次工资集体协商工作进展大讨论,组织多次活动进程对照检查,总结宣传和推广一批表现突出典型企业范例,通过活动,进一步强化企业成员在工会中的宗旨意识、纪律意识、责任意识、创新意识、服务意识和廉洁意识,增强企业贯彻落实科学发展观、合作共赢的新意识。

(二)总工会全面部署“工资集体协商集中要约行动月”活动

2月28日,在全市召开企业工资集体协商现场推进会后,总工会立即召开了第二次全区工资集体协商工作会议。区委副书记XXX出席会议并作了重要讲话,对工资集体协商集中要约行动月活动做了全面部署。区总工会划分四个工作小组,明确责任、分片包干,集中力量、集中精神,组织动员企业工会,向企业方发出工资集体协商“要约”,就职工工资福利、奖金等方面,开展集体协商,签订工资集体合同,在区人力资源和社会保障局的大力协作下,积极推动民营科技园区内的所有企业,于3月20日全面完成工资集体协商、签订工资专项集体合同工作任务。

三、“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向

提出集体协商要约,是法律赋予工会的一项重要权利,是工会积极主动作为的重要手段。每年3月确定为“春季要约行动月”,在“工资集体协商集中要约行动月”活动期间,各级工会认真开展活动,切实履行维权职责,反映职工诉求,努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。为此,确立了“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向。

(一)主动要约,推动建制

按照全国总工会近期下发的《全国工会深入推进工资集体协商工作三年规划(2011-2013年)》和省总工会制定的“三年行动计划”要求,2011年底要实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%,世界500强在湘企业工资集体协商建制率达到80%以上。各级工会要围绕实现这一目标,扎实开展“春季要约行动”,主动依法行使要约权,积极推动企业依法普遍开展工资集体协商。要指导企业工会充分发挥作用,积极向企业发出协商要约,推动企业启动协商程序。对基层工会要约有困难的,上级工会要通过代行要约、集体要约等形式,启动协商程序。对不按期响应要约的企业,上级工会要及时介入,提出整改意见;拒不整改的,提请人力资源和社会保障部门依法进行处理。

(二)突出重点,因企制宜

各类企业情况千差万别,各地必须坚持从实际出发,指导不同规模、不同经营状况、不同所有制企业根据自身特点和规律,确定不同的协商重点。对生产经营正常的企业,要突出协商工资增幅和福利待遇,根据本企业经济效益,参照工资指导线、劳动力市场指导价位等因素,合理确定工资增长幅度,建立工资正常增长机制;对生产经营困难的企业,要突出保工资、保岗位,建立工资支付保障机制;对于由上级确定工资总额的国有企业、集团性企业,重点就不同层级职工的分配比例、职工奖金津贴、教育培训费用提取使用等进行协商,建立企业高管与普通职工收入挂钩联动机制,提高一线职工收入,平抑收入差距。对于覆盖中小企业的行业性区域性工资集体协商,要从本行业、本地区实际出发,将行业(区域)最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法以及与此直接相关的劳动定额、工时工价等劳动标准作为行业性区域性工资集体协商的重点。

(三)加强宣传,抓好培训

要通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体,采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式,加强对开展工资集体协商和“春季要约行动”的宣传,营造良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设,市级建立指导团、县级建立指导组、乡镇建立指导站,逐步建设一支专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。要采取集中学习、以会代训、经验交流等形式,分期、分批、分层次抓好培训,不断提高协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力,充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用,促进工资集体协商要约水平和质量的稳步提高。

四、“工资集体协商集中要约行动月”存在问题

当前我市企业工资集体协商工作发展态势良好,受到市委和省总领导的充分肯定。但仍还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是工作发展不平衡,一些地方工资集体协商协商率、签订率和履约率比较低,影响了整体工作进度;二是部分工会干部存在畏难情绪,不敢要约、不善协商的问题依然突出,要约率和应约率不高;三是部分工会领导机关工作指导不到位,存在着流于形式,协商质量不高的问题;这些问题需引起高度重视,在今后工作中要着力解决。

五、统一思想,抢抓机遇,科学管理,扎实工作

这次“工资集体协商集中要约行动月”活动,促进企业建立完善工资集体协商制度,是市总工会今年安排的一项重要工作,是实现“两个普遍”要求的重要措施和实际行动。我们一定要提高认识、统一思想、抓住机遇、科学管理,扎实工作,依法推动企业普遍开展工资集体协商,努力形成企业和职工利益共享机制,实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,更好地调动、保护、发挥好广大职工为实现“十二五”规划,实现企业又好又快发展,做出自己贡献的决心!

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