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工会创新实习体会范文

时间:2022-03-31 04:23:44

工会创新实习体会

一、以创建和谐劳动关系为契机,不断开创工会工作新局面

一是抓好农村新型经济组织等工会组织建设,进一步夯实和谐劳动关系组织基础。按照“组织起来,切实维权”的要求,根据创建特色文化县和推进新农村建设的要求,5月份相继在青石镇建立石产业工会联合会、在新桥乡建立桃花源“农家乐”工会联合会。青石石产业工会联合会覆盖石产经营户业40多家,吸纳从事石产业从业者1600多人入会。石产业工会联合会的建立,有利于我县石产业从单一经营逐渐向协作化、规模化发展,不断提高专业化程度,促进我县石产业的健康发展。桃花源“农家乐”工会联合会覆盖15户农家乐经营户。农家乐工会组织的成立,促进了农家乐信息共享、资源整合,提升整体接待(范文源:范文大全)能力,优化农家乐经营服务行为,为打响农家乐休闲旅游品牌,提高农民收入,促进新农村建设提供了有效的服务。同时,今年又在辉埠、球川、青石等三镇建立了总工会,在全市率先建立县级经济技术开发区总工会。通过建立乡镇和园区总工会,进一步加强了我县工会组织网络建设。据统计,一年来新建工会115家,新入会会员7213人。工会组建工作得到了上级的肯定,县总工会也喜获“全省工会组建工作先进集体”荣誉称号。

二是广泛开展劳动关系和谐企业创建活动,积极打造良好的投资创业和劳动就业环境。在认真总结去年创建活动的基础上,今年初,对劳动关系和谐企业创建工作作了进一步的完善,以高标准、严要求、重质量为原则,重新修订下发《县级劳动关系和谐企业考核评价办法(试行)》,并指导规模以上非公企业结合企业实际,制定企业和谐劳动关系标准,促进基层工会更加有效地开展创建劳动关系和谐企业活动。今年9月,县里组织召开了“劳动关系三方协商”会议,专题研究布置“集体协商、集体合同要约”工作。成立了由县总工会、县人劳社保局、县经贸局、县工商联等四部门组成的“集体协商、集体合同要约”工作指导组,并把“集体协商、集体合同要约”工作开展情况作为劳动关系和谐企业评比的前置条件之一。10月份,启动“集体协商、集体合同要约行动”,指导规模以上企业建立工资集体协商、签订集体合同制度,到目前,已新建立企业职代会制度的企业达50家,并力争今年新培育和谐劳动关系企业20家以上。通过创建劳动关系和谐企业活动,企业劳资关系得到进一步改善,创业就业环境得到了进一步优化。

三是认真开展“企情主题沟通会”活动,积极推进企业和谐健康发展。为扎实开展新一轮党建带工建、工会“三级联创”活动,县委组织部、县总工会主动将“民情沟通日”活动向非公企业延伸和拓展,建立并实施了“企情主题沟通会”制度,进一步推进非公有制企业党工共建工作。“企情主题沟通会”坚持以“发挥组织作用、维护职工权益、服务企业发展”为原则,规定每月10日就职工与企业主共同关心的热点、难点问题进行沟通协商,共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面的问题,探索了一条非公企业党组织、工会组织有效开展活动的新路子。针对“企情主题沟通会”反映出来的问题,党组织、工会组织积极引导职工开展以带头科技攻关、带头抓好质量生产、带头抓好安全生产、带头为企业经营献计献策、带头联系一名困难或后进职工为内容的“五带头”活动。据不完全统计,全县685名非公企业党员先后完成23个技术攻关项目,为非公企业提出有价值意见159条,带来经济效益达330多万元。通过开展“企情主题沟通会”活动,增强了党组织、工会组织在非公企业的影响力,疏通了职工反映意见建议的通道,为企业主和职工之间搭建了沟通的桥梁,提升了企业的凝聚力,促进了企业的和谐发展。通过最近开展的“百家企业党建工作调查”问卷显示,87%的业主对开展“企情主题沟通会”活动表示满意,认为活动帮助企业解决了部分热点、难点问题,减轻了企业的决策成本,如金雄有限公司通过“企情主题沟通会”采纳了职工关于加强与高校合作开发纳米碳酸钙的建议,投产后预计可产生较好的经济效益;92%的职工也认为,通过“企情主题沟通会”活动维护了职工的合法权益,体现了党组织、工会组织的作用,据统计全县的劳资纠纷比去年同期下降34%。

二、以建立和完善帮扶体系为重点,服务广大职工的能力有新提高

一是广泛开展为困难职工送温暖等活动。年春节全县共走访慰问困难户495户,发放慰问金199800元,给困难群众及时送去了党和政府的温暖。今年,县里积极创造条件,先后组织了全县各级劳模考察桃花源农家乐,对全县各级劳模在各自岗位上所做出的突出贡献给予充分肯定。之后,又安排2名劳模前往省总工会三台山疗养院疗养。其中省级劳模姚仁水激动地说:以前在职的时候,我总是让其他职工参加疗养,自己从未享受过疗养待遇,没想到退休这么多年了,工会还能给我这个机会,真是太高兴了。10月11日,我们又安排了基层工会干部5人参加省总桂花山庄疗养院疗养。

二是开展关心关爱职工、农民工系列活动。建立了工会会员就医优惠制度。为切实解决工会会员尤其是农民工会员就医难、看病贵的实际问题,今年5月份与县中医院协作建立“工会会员就医优惠制度”,工会会员只要凭工会证到中医院就医,就能享受一系列的优惠服务;危重病员还可优先进入绿色通道抢救医治。开展了县领导与外来务工人员同吃年夜饭活动。2月9日下午,县总工会邀请县四套班子领导,在常山国际大酒店与来自全国各地的100位在常山过年的外来务工人员提前吃“年夜饭”。会上,县委书记金运成作了热情洋溢的讲话。县移动公司还向100名外来务工人员赠送100元手机话费充值卡和200元购机优惠券。农民工朋友在互动中把年夜饭推向高潮,来自不同企业的农民工代表,纷纷走上讲台深情高歌,沉浸在庆佳节的幸福之中。举办了职工技能比武活动。4月份,组织了建筑施工(砌筑工、抹灰工、钢筋工、架子工、镶贴工)技能比赛,全县共有71人参加了比赛,经过比赛15人获得了高级工技术职称;6月份,组织了汽车维修技术技能比赛,共有31人参加比赛,获得前三名颁发给高级工证书,其他参加人员分别获得了初级工和中级工技术职称。由于平时考高级工一般要花费5000多元费用,而通过工会组织的技能比武优胜者可直接获得高级技术职称,还能获表彰得奖金,得到了企业和广大职工的积极响应,也极大地调动了广大职工学技术练技能的积极性。此外,在高温季节还先后两次开展了“送清凉、促安全、保健康”活动,为重点项目工地农民工、有关企业和环卫所一线职工送上矿泉水、西瓜和清凉用品,并要求各基层工会关注职工生产生活条件,注意防暑降温,确保职工身体健康,促进企业安全生产。开展了送电影“下基层、进企业”活动,目前已为基层送电影30多场,8月份又向建筑工地农民工赠送收音机200只,使农民工在工作之余,收听喜爱的广播节目,有效地丰富了职工群众的文化生活。

三是积极开展扶贫帮困、捐资助学等活动。认真指导某某控股集团有限公司等20多家较大企业建立了职工济困互助基金会,制订了职工济困互助章程,有效地解决了企业职工遇到的一些难以克服的困难,已使数十位困难职工受益。控股有限公司农民工邱某某年妻子患癌症,花了十多万元医药费却撒手而去,年7月底房屋因暴雨倒塌,接踵而至的天灾人祸使邱陷入困境。县总工会了解情况后,动员镇和企业工会实施跟踪帮扶,帮助他在较短时间里建起新房子。年春节前,邱水生在他的新屋大门上贴上了“昨遇天灾家遭不幸祸不单行,今沐党恩工会解困福有双至,春风浩荡”的楹联,真诚感谢党和政府以及三级工会组织对他的关怀。为帮助身患慢性粒细胞白血病的宁波万里学院大一学生(天马镇南前坊村人)汪勰战胜病魔、重返校园,县工会女职委组织全县广大女职工开展“伸出你的双手,献出一片爱心”捐资献爱心活动,筹集捐款22918.32元,并将捐款全额转交给汪勰同学本人。今年8月底组织开展了“金秋助学”活动,县总工会筹资10000元,并发动学生家长所在企业筹措配套资金为11名困难职工子女解决就学难问题,圆了他们的就学梦;组织开展了“移动助学贷款”,为2名困难职工子女就学申请了无息贷款,力所能及地帮助职工解决子女就学困难。

三、切实加强工会领导班子和干部队伍建设,各项工作取得新成绩

一是建立健全了各项制度,进一步提升工作合力。注重用制度管人、管事,修改完善了20项内部规章制度,建立了班子成员与机关干部每月一次的谈心制度,加强领导班子成员与中层以上干部的思想交流和谈心沟通,多次召开中层以上干部会议,激发工会干部想干事、会干事、干成事的工作热情,不断提升工会工作服务大局的水平。

二是确定了四个“专项活动月”,进一步明确工作目标。4月份开展“项目服务月”活动,以服务企业、服务项目,以创建良好经济发展环境为目标,提升工会组织服务经济工作的水平;7月份实施“组建服务月”活动,突击抓好工会组织建设,超额完成了市总下达的组建任务;8月份开展“安全生产服务月”活动,加大安全生产检查力度,走进矛盾、破解难题,关心职工生产生活环境;9月份组织“工会工作调研月”活动,工会机关干部下基层、进企业搞调研,体察企情、了解民意,提高工会工作的针对性和实效性,有效保证了各项工作的顺利完成。今年,通过全县工会干部的共同努力,天马镇总工会和县公路段工会还被省委组织部、省总工会授予党建带工建“三级联创”示范镇乡工会和模范职工之家。县总工会也被市委组织部、市总工会评为“三级联创”先进县级工会。

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