国税干部廉政发展心得体会5篇范文

国税干部廉政发展心得体会（1）

通过近段对廉政方面书籍的学习、观看廉政碟片，对违法违纪分子蜕变的人生轨迹和心路历程的深刻反思，我深深感到，作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重要课题。我觉得一定要把握好以下几个方面：

一、只有勤于学习，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到眼明心亮，清醒做人，才能抵得住诱惑，保得住平安;只有坚持学习，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。只有坚持学习，才能提高执法执纪水平，提升税收工作能力，用科学文明充实自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线，从根本上提高拒腐防变的免疫力。只有这样，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

二、只有加强自律，才能抵制不良思想的侵蚀，廉洁自律，重在自觉，贵在坚持。为此，要慎独、慎始、慎微，树立清正、廉洁的良好形象。一要廉，有节操，不苟取。执政为民要廉，是职责所在，义不容辞;日常生活要廉，是心态之廉，不为物欲所累，则精神倍感轻松;二要洁，时刻保持精神的清洁，经常洗澡，可以洁净身体，而学习如水，思考如皂，勤学习，勤思考，常给头脑洗个澡，则可以时时保持头脑清醒，精神清洁;三要大，大处着眼，大处着想。心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义，常有大智慧，大思路，大快乐，才会在国税事业的道路上走得越来越稳健。四是要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。有诚，才有恒。五要勇，勇者无畏，勇于思考，勇于干事，勇于抵制不良风气和各种诱惑，勇于面对困难，担当大任，勇于直面复杂问题而不逃避，更勇于卓然独立，清廉自守。

三、只有牢记宗旨，才能正确对待手中的权力，权力是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，也可以身败名裂、祸国殃民。现实中正反两方面事例都很多。国税干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权力就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这种权力，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监督，把监督看成是对自己真心的爱护，对自己善意的提醒，把权力放到阳光下进行操作。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权力的应有之义。

国税干部廉政发展心得体会（2）

通过近段对廉政方面书籍的学习、观看廉政碟片，对违法违纪分子蜕变的人生轨迹和心路历程的深刻反思，我深深感到，作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重要课题。我觉得一定要把握好以下几个方面：

一、只有勤于学习，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到眼明心亮，清醒做人，才能抵得住诱惑，保得住平安；只有坚持学习，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。只有坚持学习，才能提高执法执纪水平，提升税收工作能力，用科学文明充实自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线，从根本上提高拒腐防变的免疫力。只有这样，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

二、只有加强自律，才能抵制不良思想的侵蚀，廉洁自律，重在自觉，贵在坚持。为此，要慎独、慎始、慎微，树立清正、廉洁的良好形象。一要廉，有节操，不苟取。执政为民要廉，是职责所在，义不容辞；日常生活要廉，是心态之廉，不为，转载请保留此标记。物欲所累，则精神倍感轻松；二要洁，时刻保持精神的清洁，经常洗澡，可以洁净身体，而学习如水，思考如皂，勤学习，勤思考，常给头脑洗个澡，则可以时时保持头脑清醒，精神清洁；三要大，大处着眼，大处着想。心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义，常有大智慧，大思路，大快乐，才会在国税事业的道路上走得越来越稳健。四是要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。有诚，才有恒。五要勇，勇者无畏，勇于思考，勇于干事，勇于抵制不良风气和各种诱惑，勇于面对困难，担当大任，勇于直面复杂问题而不逃避，更勇于卓然独立，清廉自守。

三、只有牢记宗旨，才能正确对待手中的权力，权力是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，也可以身败名裂、祸国殃民。现实中正反两方面事例都很多。国税干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权力就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这种权力，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监督，把监督看成是对自己真心的爱护，对自己善意的提醒，把权力放到阳光下进行操作。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权力的应有之义。

国税干部廉政发展心得体会（3）

年，我局党风廉政建设工作以省市国税局、县委、县府党风廉政建设工作要求为指导，紧紧围绕国税工作中心，把党风廉政建设工作融入到税收业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、税务文化建设和党的建设之中，以实现“执法公正严明，服务优质高效”为主题。以完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断提升党风廉政建设水平，通过加强领导、管理创新、狠抓落实，努力实现税收执法更规范、纳税服务更到位、内部监督更有力、工作作风更务实、社会各界更满意的工作目标，为新昌国税事业的又好又快发展提供有力的政治保障。今年来具体抓好了以下几方面工作，现总结如下：

一、明确责任，做好党风廉政建设责任制的分解落实。

1、按照领导班子“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，做好党风廉政建设任务分解。结合局领导班子成员分工和各单位的工作职能，将12项工作任务47条实施意见逐一分解到局领导班子成员及相关科室，落实牵头单位和配合单位。做到有制度、有要求、有措施、有责任人，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的反腐倡廉工作的整体合力，并逐级签订党风廉政建设责任书，明确责任，确保各项工作任务的落实。

2、实施党风廉政建设“三书两报告”制度。通过实施党风廉政建设“三书两报告”制度，使各科室、单位贯彻执行党风廉政建设责任制任务更加明确，责任更加具体，重点更加突出。建立以静态告知和动态监督相结合的办法，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节的工作，更好地推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不断促进我局党风廉政建设和反腐败工作力度。

3、按照《浙江省国税系统领导班子和领导班子成员党风廉政建设责任制考核办法（试行）》的要求，局领导和各科室、单位负责人，结合岗位实际和群众反映较强烈的问题，作了党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的承诺，上墙公布，严格自律。

二、加强教育，着力构建形式多样的廉政教育机制。

1、加强学习。以“周一”学习日为载体，采取集中与分散学习相结合的方式，组织干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七届三中全会精神，学习党风廉政建设法律法规制度，组织干部收看电视理论讲座。同时，结合国税工作和广大党员干部的思想实际，对全体党员上好党课，使大家更加坚定政治信念，增强使命感和责任感，在系统中形成良好的党风廉政建设舆论氛围。

2、组织开展“崇勤廉、讲操守、重品行”主题教育活动，教育干部树立社会主义荣辱观，增强干部廉洁自律意识，增强遵纪守法、公正执法的自觉性。一是向干部推荐《精神风范》一书，学习老一辈无产阶级革命家的勤政廉政风范，组织干部学习省国税局编印的《税务干部违纪违法案件选编》，以反面典型为教材，采取案例分析、以案说法，引导大家用已发生的腐败案件警醒自己，抵制诱惑。二是开展向身边先进人物学习活动。发掘和整理身边的勤廉先进典型，在局全体党员中，推选出四名优秀共产党员，并将他们的先进事迹整理成文，号召全体党员、干部向优秀党员学习。三是开展专题讨论。就“如何看待身边发生的干部违纪案件”、“如何看待查后企业的送礼和吃请”等问题供全体干部思考，查摆在勤政廉政方面存在的问题和不足，联系实际谈体会找差距，就存在的问题深刻剖析思想根源，认真分析自身的不足并加以整改。四是举办预防职务犯罪专题报告会和党风廉政建设形势分析会。

3、组织开展中层干部“读书思廉”活动。以提高廉政文化素养为目标，倡导读书思廉，进一步增强“修德”和“律已”的自觉性。增强廉洁自律意识，率先遵守各项制度规定，树立起良好的领导干部形象。通过自身言行，积极带领广大干部，在全系统营造“学廉、思廉、崇廉、守廉”的良好氛围。每位中层干部撰写心得体会，并从中选择5篇优秀心得体会文章上报市局刊登。

4、加强廉政文化建设。利用国税网站“廉政建设”、“预防职务犯罪”栏目，及时刊登有关党纪法规和违纪违法案例，供干部职工浏览学习，进行警示教育。通过短信平台，每月和节假日向每位干部职工发送廉政短信，做到廉政教育常抓不懈，警钟长鸣。并按照上级要求，组织干部参加省、市局廉政摄影、绘画作品邀请赛活动，在市局获摄影作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名；绘画作品一等奖1名，三等奖4名，县局获优秀组织奖。在选送省局的作品中获得书法三等奖2名，优秀奖1名。摄影优秀奖2名。

5、开展征集党风、行风效能建设、纳税服务“金点子”活动，深化我局党风、行风效能建设，优化纳税服务。在全局干部中共征集到涉及党风廉政、纳税服务等五个方面措施、建议56条，经局长办公会评比审定，9条12人次获得金点子奖，并进行了通报。并对相关建议，抄送有关科室调查落实。

三、健全制度规定，进一步完善严格的制度保证机制。

1、严格实施股级干部党风廉政建设责任制考核办法。按照实事求是、客观公正、突出重点、注重实效、分级负责、逐级考核的原则，对全局股级干部进行考核。考核的结果作为股级干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据。

2、深化完善预警谈话制度和警示、警告、惩处三位一体的“三色”惩防机制。对平时了解到的和群众反映的干部在党风廉政建设和行风建设工作中存在的倾向性问题、苗头性问题和日常工作中存在问题的干部职工，及时进行预警谈话教育，督促及时进行整改，做到防范在先，把不平安因素遏制在萌芽状态。今年对2名干部进行了预警谈话。

3、深化完善税收管理员述职述廉制度。采取重点与一般相结合的原则，随机抽取三分之一比例直接从事税收管理的9名管理员，分别在儒岙镇和局进行述职述廉。采取重点与一般相结合的原则，将述职述廉重点对象放在乡镇。11月中旬，分别在儒岙镇和县局举行了税收管理员述职述廉会议，9名管理员用朴实无华、但句句发自内心的语言，分别从履行工作职责和践行廉政承诺等方面进行了汇报，得到了广大纳税人、行风监督员和乡镇（街道）领导的充分肯定。会上发放《税收管理员述职述廉评议表》105份，该测评表分为二表。一表由直接管理对象评分，一表由乡镇、特邀行风监督员等社会各界代表评分。与会100多位代表以无记名方式当场对税收管理员执行政策等方面进行了评议。会后，还通过邮寄测评表110份进行评议。同时，将管理员述职述廉报告在办税大厅进行公示，评仪结果以书面形式反馈给管理员。评议结果作为公务员年度考核依据。

4、建立党风(行风)廉政责任制台账等廉政档案，实行干部重大事项报告制度。今年来，个人重大事项报告9人次，干部主动上交或退还各类礼金、礼卡，折合人民币27000余元，其中，向纳税人退还17000元。同时进一步完善干部家属情况登记管理工作。加强与干部家属沟通联系，把家庭作为廉政监督的窗口，营造干部廉洁从政的家庭环境。

5、严格执行“三谈两述”制度，对2名新提拔的中层副职进行任职谈话，同时，通过任期谈话、诫勉谈话以及述职述廉等手段，加强对副股级以上干部的教育、管理、监督。

6、进一步深化税检联集会议制度，积极开展预防职务犯罪工作。定期通报惩治和预防职务犯罪工作情况，剖析发生在国税领域的典型案例，分析新问题、新情况、新特点，研究和提出预防对策,并邀请检察院领导作预防职务犯罪报告。

四、强化监督，切实抓好监督制约机制的落实。

1、开展执法监察，做好税收执法监察子系统18个稽查疑点的立项、核查工作，对税收执法全过程进行严密监控并严格考核，考核结果在全局范围内通报，对执法差错严格执行责任追究。并开展了07年1月至08年6月的税收执法权和税务行政管理权执法监察的自查工作，包括固定资产管理、政府采购管理、计算机等设备采购管理、减免税审批、税务稽查案件操作程序等内容，在省局执法检查中没有发现税收执法违规和过错行为。

2、开展对税收工作规程质量的检查。组织12名干部，分成6个小组，采用集中查看和现场检查相结合的方法，对全局11个科室、单位共202只工作规程进行了集中检查。共发现33项不符合体系文件要求，对存在问题反馈给各科室、单位，限期在规定时间内修订完成。

3、加强社会监督和作风纪律督查，通过召开纳税人恳谈会、走访企业、社区和群众、聘请监督员明查暗访和实行稽查案件廉政监督卡、服务对象回访制度等多种形式，广泛开展社会监督。及时了解发现在党风廉政建设和行风建设中存在的问题，坚决制止损害纳税人利益的行为。严格执行“三在”要求和“四条”禁令，加强日常效能监督，开展经常性的督促检查，今年内部开展作风纪律检查16次,3人次进行了黄色警告，3人次进行了红色惩处。

4、抓好暗访存在问题的整改落实。五月中旬市局组织行风特邀监察员对我局进行了暗访，我局也组织特邀监察员围绕是否存在：上班炒股、未按规定着装、岗位标识不清、服务态度生硬、办公场所卫生状况、劳动纪律松懈等六方面进行暗访，对存在的问题，召开党风廉政建设责任落实情况专题汇报会，开展党风廉政建设制度“回头看”，举一反三，逐一抓好整改落实。同时，对纳税人提出的意见，通过调查核实，做好沟通解释工作，争取纳税人的理解和支持。

5、加强信访监督和畅通投诉渠道，认真受理广大人民群众的投诉。对来信来访，投诉举报做到事事有登记，件件有着落。对纳税人反映个别干部有行为的现象进行预警谈话。

6、开展满意度测评。分上下半年两次，对六个一线科室的规范执法、服务态度、办事效率、廉洁自律等进行了满意度测评，发放测评表755份。及时了解国税部门在党风廉政建设和行风建设工作情况，征求纳税人意见、建议，对反馈的问题狠抓整改落实，规范税收执法和依法行政行为，优化纳税服务。几年来，我局整体满意度逐年提升，得到了广大纳税人的好评。

7、做好与社区的联防工作。不定期走访13个社区，加强沟通联系，了解干部八小时外的有关情况，使监督涉及每一方面、所有环节，不留盲区和死角。

8、抓好“创群众满意基层单位”和“行风效能示范岗”创建活动。根据省局创建“群众满意基层站所（办事窗口）”的要求，结合我局的实际情况，确定了6个一线科室、单位为评议和创建对象。组织召开创建单位座谈会，各创建单位采取以下举措，抓好创建工作。一是税收辅导。定期召开税企例会及下户辅导，以及通过短信、税企邮箱等及时提醒，通过网站、“税之情”刊物及时公布新的税收政策。二是纳税服务。推行“一窗统办”、“智能排队叫号系统”新的服务模式，深化服务质量电子即时评议制度及“进出口企业俱乐部”，开展“管理明星”、“服务明星”评比，开展“购买发票预约服务”和“导税咨询服务”等，这些措施推出以来，极大地方便了纳税人。三是加强内外监督。为切实抓好创建单位的工作质量和服务作风，实行内外监督制度。内部：实行作风纪律检查制度，不定期检查创建单位干部的上下班纪律、着装、外出登记制度等情况，严格落实“三在”的要求，对违规者严肃按规定惩处。外部：一是推行“便民卡”。把各单位的咨询电话和涉税服务事项、值班时间、注意事项等告知纳税人；四是发放“服务质量监督卡”。告知服务承诺和投诉电话，请纳税人监督。五是加强内部考核。组织对创建单位进行考核评议，对存在问题提出整改意见并督促落实。

9、开展走访活动。结合走访乡镇(街道)、纳税人制度，组织百名税干“满意在企业”活动，主要是听取建议，宣传政策与帮助纳税人解决涉税疑难问题。向企业发放《新昌县国税局行风效能建设意见建议征求表》广泛征求对国税工作和国税干部的意见建议，此《征求表》一方面由局领导带队走访企业时发放外，同时在办税大厅发放。一年来，发放意见征求表650多份，帮助企业解决“出口产品退税”等实际问题30多个，征求到对国税工作的意见和建议20多条。

五、加强队伍自身建设，持续提升干部素质

国税干部综合素质的高低直接影响着执法和服务水平。今年以来，我们在抓好思想教育的同时，十分注重干部业务能力的提高。开展了“岗位技能标准规范化、辅导教材系统化、练兵竞赛经常化、达标考核数量化”活动，按岗位需求确定培训内容，并分岗位职责进行考试。

我们以党建、人才、平安、文化四项工程建设为抓手，还积极开展以“四项工程”为载体文化建设活动。提出了“以共同愿景为引领，以抓好团队学习和转变心智模式为重点，不断推动组织和个人的自我超越，干部队伍精神面貌进一步转变，业务素质明显提高”的目标，开展了国学中的精髓部分融合到国税日常教育和工作的调研，把传统文化和现代西方管理理念充分结合。开展了“心系百姓、服务群众”实践活动、开展树先进、立标杆活动。我们还十分重视国税文化建设，营造多元化的的文化氛围，提高干部的综合素质，通过拓展文化阵地，开展文学素养、心理健康素养等教育，满足干部的精神需求。今年，为每个干部推荐一本读物《做人与做事日志》、《精神风范》，并要求每个干部撰写读书心得和体会。进一步推动自组织建设和团队学习，激活干部细胞，大力提倡和应用深度汇谈，并在内部网站上开设“书香国税”专栏，作为读书会的主要活动阵地，推荐好书，畅谈读书心得，推动国税良好的学习氛围。

一年来，通过健全、完善党风廉政建设工作机制和各项举措的有效实施，进一步增强了干部廉洁从政自觉性，干部素质进一步提高，没有干部因违纪违法问题受处理，干部队伍连续继续保持干净干事的良好状态，党风行风工作也得到社会各界充分肯定。在全局干部的共同努力，县局被浙江省国税系统名命为“四项工程”先进单位，办税服务大厅继续获得了省级系统“群众满意基层站所（办事窗口）”，办税服务大厅获得了市“行风示范窗口”，行风评议名次全年在县纪委组织的企业评42个部门、行业中总体满意度排名第3位，比去年同期上升4位，并连续3年保持12个行政执法部门的第一位，是国地税分设10年来最好成绩。

国税干部廉政发展心得体会（4）

一、廉政文化的丰富内涵

廉政文化是指一个国家中的阶级、民族和其他社会团体，以及这个国家中的成员，在一定的生产方式基础上，于一定的经济、政治、文化的历史和现实环境中，所形成的关于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和。廉政文化的核心是各级领导干部的价值取向，以及由此产生的在廉政方面的认知和标准。遵纪守法、廉洁奉公、为民谋利是其外在的表现。廉政文化的内涵可分为四类：一是廉政的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大。二是廉政的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法。三是廉政的组织文化，主要表现为国家机关、社会团体、国有企业等公共组织，处事公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效。四是廉政的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级干部，特别是领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。从表现形式上看，廉政文化既有思想观念性方面的，如价值观念、思想信仰、思想道德等，又有制度规范性方面的，如廉洁从政的法律法规及各项纪律制度等。廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，围绕廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

二、国税廉政文化建设的主要内容

（一）构建国税的共同价值观念。国税部门是国家的重要经济执法部门，“聚财为国、执法为民”是其根本职责。广大国税干部能否廉洁从政，不但关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到国税事业的前途和命运。因此，加强国税廉政文化建设，必须要很好地把握正确的舆论导向，积极营造一种反腐倡廉的公众文化氛围，教育引导广大国税干部追求崇高的精神境界，构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

（二）弘扬国税的开拓进取精神。一个单位和部门，没有崭新的精神面貌，就不能立足于现代社会。江西国税系统在十年的发展中，逐步形成了“忠诚国税，兴赣富民，自我加压，追求卓越”的国税精神，为加强国税廉政文化建设提供了强有力的保障。面对社会的激烈竞争、贪图安逸和享乐主义思想的诱惑，必须把弘扬国税开拓进取精神作为加强廉政文化建设的重要内容来抓，并纳入党风廉政教育的全过程，使广大国税干部始终保持开拓进取、奋发向上的精神状态。

（三）健全国税的职业道德体系。我们党历来重视思想道德建设，并把它作为推动社会主义先进文化的重要内容和中心环节。国税系统加强廉政文化建设，必须把国税干部职业道德修养作为重要内容，健全和完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为核心内容的岗位职业道德体系，用以规范广大国税干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

（四）营造国税的廉洁从政氛围。在加强国税廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造国税廉洁从政氛围，使广大国税干部不断接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大国税干部的一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。

（五）完善国税的廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度文化则具有强大的约束力和保障功能。在加强廉政文化建设中，要不断完善国税系统内部的各项廉政规章制度：一是完善领导干部“一岗双责制”，发挥领导干部在党风廉政建设中的主导作用。二是完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部队伍建设、税收业务建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。三是完善内部财务管理、人事管理、税收管理、设备管理、后勤管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，规范行政管理行为和税收执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理和税收管理体制。

三、建立国税廉政文化建设长效教育机制

加强国税廉政文化建设，要坚持理论指导与实践探索相结合，立足于国税工作实际，增强其工作的前瞻性、预见性、针对性和系统性，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、普遍性，重实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大国税干部在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力，以不同类型的教育方式建立长效机制。

开设廉政文化网—宣传式教育。充分利用国税系统丰富的计算机网络资源，设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政理论调研、廉政心得体会等栏目，供广大国税干部学廉论谈。

建设廉政文化墙—展示式教育。定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、国税发展规划图、廉政警示格言、廉政书画作品等文化信息，让广大国税干部从中受启示、受熏陶。

观看廉政影视片—感悟式教育。经常组织干部学习观看《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《警钟》等正反两方面的影视、电教片，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的精神理念。

开设廉政热线电话—监督式教育。接听、记录社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正税风税纪。

发送廉政短信—节日预警式教育。每逢中秋、春节、“五一”、“十一”等重大节假日，向全体国税干部发送节日廉政短信，预防节假日不廉洁行为的发生。

开展述职述廉活动—自律式教育。每年组织一次领导干部和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。

开展“廉内助”活动—家庭式教育。组织中层以上干部和重要岗位人员家属参加“廉内助”活动，定期召开“廉内助”座谈会，请他（她）们畅谈加强国税廉政文化建设的感想，倾听她们对国税廉政建设的意见、建议和要求，把廉政文化建设延伸到家庭，并逐步扩展到生活圈、娱乐圈。

此外，还要充分利用广播、电视、报刊等社会宣传资源，构建多层次、全方位的廉政文化建设格局，增强廉政文化的渗透力、吸引力、感召力，让“廉荣腐耻”成为国税干部的精神支柱，在国税干部的日常生活和行政行为中开花结果。

国税干部廉政发展心得体会（5）

按照上级的要求我们学习了《省国家税务局关于化淑林等受贿犯罪案件的通报》，观看了廉政教育光盘，通过学习，使我受到了深刻的教育，触动了自己的灵魂，使自己对淡泊名利有了更深刻的理解。特别是安徽省委副书记在沦为阶下囚时，有一句话一直萦绕在我的耳边，“人这一生，权、名、利，都不重要，重要的是一家人在一起幸福快乐的生活”。古人云：“功名利禄，过眼云烟”“生不带来，死不带去”。这些道理，讲起来大家都很明白，但真正能做到却很难。市场经济把人的贪欲无限放大，人们追求享乐的目标变得永无止境，一批贪官倒下去，一批贪官又站出来，前赴后继，所以反腐败斗争任重而道远。

化淑林等人之所以从国家公务员沦落为“阶下囚”，有主观上放松思想改造的原因，也有客观上监管不力的问题；有当前社会大气候的影响，也有地方小环境的诱惑，概括起来，主要有以下四个方面：

（一）思想蜕变，贪欲膨胀。从涉案人员的犯罪轨迹看，思想蜕化变质是他们跌入犯罪深渊的根本原因。个人私欲、拜金主义随着权力和诱惑的增大而逐步膨胀。在他们看来，辖区内的一些纳税人是因为享受了税收优惠或分局提供的方便而暴富的，心理上的失衡和部分别有用心纳税人的拉拢腐蚀，使他们思想防线悄然崩溃，认为收点感谢费也是天经地义、理所应当的，以致从当初坚持拒收到半推半就地收，再到心安理得、来者不拒，最终发展到肆无忌惮、贪婪成性。

（二）心存侥幸，不能自拔。侥幸心理作祟是当前大多数贪污贿赂犯罪案件发生的一个共同原因，化淑林等人也不例外。化淑林等人自认为受贿问题只有“天知地知、你知我知”，自己给纳税人帮忙，而且纳税人还需要继续得到照顾，双方形成了密切的利益关系，相信是不会被出卖的。正是这种侥幸心理，驱使他们铤而走险，从忐忑不安的第一次到心安理得收受几十次、几百次贿赂，一直走到“手被捉”的那一天为止。

（三）丧失原则，滥用权力。权力是一把“双刃剑”，用好了可以造福人民，用不好就会贻误事业、祸及自身。基层分局是国税系统的最基层单位，虽然在涉税资格审批、出口退税审批和重大违章处罚等环节没有最终决定权，但是处在税收征管的第一道关口，在日常税收检查、纳税评估、发票发售及使用管理、一般违章处罚等涉税事项中享有受理权、初审权、报批权、建议权和自由裁量权。所以，基层分局长作为国税系统的“兵头将尾”，看似职位不高，实际权责重大。特别是随着近年来各级国税机关的提速增效、简政放权，基层分局的税收执法权更加集中，一旦把握不好，很容易造成权力的滥用。

（四）监督失范，制约乏力。失去监督的权力必然导致腐败，这是无数事实反复证明了的真理。从化淑林等人受贿犯罪案件看，他们的作案手段并不高明，但却能为所欲为，屡屡得手，一个重要的原因就是有些单位疏于防范、疏于管理，内部监督制约机制不健全，监督不到位，措施不得力。基层分局远离县局，工作环境相对独立，基层分局长作为“一把手”，其职责和权力设置具有一定的特殊性，客观上形成了上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢的局面，加之乡镇党委政府碍于情面，不想监督，这样便成了监督的空当。虽然在每年的税收执法检查和执法监察、目标管理考核、巡视检查、专项检查等工作中也发现一些苗头性、倾向性问题，但对这些问题没有引起上级的足够重视和高度警觉，更没能深挖细掘，举一反三认真加以纠正，埋下了腐败的隐患。有的单位监督主体的作用没有得到应有发挥，特别是对重点岗位、重点人员、重点环节、重点时机的监督制约没有切实可行的办法，对监督工作讲得多、强调的多，具体监督什么、怎样监督研究得少、落实得少。由于监督制约乏力，给化淑林等人以可乘之机，使他们胆子越来越大，也使他们的索贿受贿行为持续多年没有被及时发现。

等人受贿犯罪案件，性质非常严重，影响十分恶劣，教训极其深刻，既葬送了个人的政治前途，也使其所在单位和家庭蒙羞痛惜，还严重损害了国税部门和国税干部的社会形象，受到党纪国法的严惩，完全是咎由自取。前车之覆，后车之鉴。化淑林等人的案发，再一次为我们敲响了警钟。为了减少和避免类似问题的发生，我们应做好以下六点：

一是抓教育，筑牢反腐倡廉建设思想防线。把坚定理想信念、增强宗旨观念作为反腐倡廉教育的核心内容，把提高党员干部的思想道德观念作为反腐倡廉教育的重点内容，把提高党员干部的廉政文化素养作为反腐倡廉教育的基础内容，坚持不懈地开展教育。

二是抓制度，构建反腐倡廉建设机制体系。把制度建设放在体系建设中的核心位置来抓，贯穿于税收各项工作和党风廉政建设工作的各个方面。认真落实党风廉政建设责任制，进一步分解细化反腐倡廉各项任务，做到分工明确，责任具体，加强对基层分局长的监督和管理。

三是抓监督，进一步规范“两权”运行行为。积极开展执法监察，积极运用税收执法监察子系统，继续推行税收执法责任制，完善税收执法考核办法，提高执法监察的信息化水平和执法监察工作质量，促进税收执法行为不断规范。坚决纠正损害纳税人利益的不正之风，继续治理和纠正行业不正之风，开展“税收一线执法人员向纳税人述职述廉”活动，积极参加民主评议行风活动，自觉接受社会的监督。加强对行政管理权运行的监督。积极推进行政审批、干部人事、财务管理、政府采购等制度的健全和完善。

四是抓惩治，严厉惩处违纪违法案件。规范信访举报工作，加大信访举报公开和核查力度，做好超前预防工作，重点解决重复和越级信访问题，同时认真排查由于干部失职渎职、违纪违法和侵害群众切身利益行为引发的联名信、集体访、异常访和上访老户。加大案件查办工作力度，健全查办案件协调机制，创新办案方式方法，做到有案必查。注重发挥查办案件治本功能，认真落实“一案双查”制度，重大案件要下发案例通报，以案施教。

五是抓预警，不断提高信息化防范水平。加强宏观廉政预警分析，充分利用税收分析预警和纳税评估系统，以及来信来访、领导班子考察、巡视检查、经济责任审计、案件查处等途径，科学预测干部队伍状况。加强对重点人员、重点岗位的廉政风险评估，充分利用领导干部电子廉政档案系统和税收执法监察子系统，对重点人员、重点岗位进行廉政风险评估，完善廉政信息反馈机制。整合廉政信息资源，充分利用CTAIS等税收征管信息，有效整合部门信息，深入挖掘信访案件信息，从中发现案件线索和苗头性、倾向性问题

六是抓队伍，提供反腐倡廉的组织保证。采取多种形式，加大教育培训力度，提高开展业务工作的能力。深入税收工作的不同领域，不同岗位、不同层面，认真研究新情况，及时发现和帮助解决基层工作中存在的突出问题，及时总结和推广基层工作中的先进经验和好做法，增强纪检监察工作的前瞻性、系统性和主动性。