就业局创先争优活动总结范文

今年以来，县人社局在认真总结汲取去年开展创先争优活动好的经验做法，不断巩固扩大活动成果的基础上，紧紧抓住纪念建党周年这一有力契机，结合全局工作实际，大力开展富有特色、主题鲜明的载体活动，营造了比学赶超、全面争创的浓厚氛围，掀起了创先争优活动新高潮。

一、以建党周年为契机，加强党建工程建设

基层党组织的建设是创先争优活动的基本出发点。党建工作既要做好常规工作，又要大胆谋划，不断探索新思路、新方法。一是完善了局机关党支部设置工作，各党支部制定规章制度，并定期进行评比，对表现突出的支部及个人进行表彰。二是利用科技手段，在县人社局办公管理系统和县人力资源网上宣传党的方针政策，加强干部职工党员意识。三是在全县范围内组织开展了“阳光咨询”、“阳光服务”活动，让人力资源和社会保障工作新政策、新方法深入人心。四是深入基层抓调研，开展了与老党员面对面交流活动，主动倾听收集各方面意见和建议，摸清基层现状，发现问题，提出解决方案。

二、以“三百”活动为抓手，着力深化“四项机制”

围绕深化“全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星”四项机制，积极响应县委“干百项大事实事、抓百分制考核、创百分百业绩”的“三百”活动号召，结合全局工作实际把“四项机制”落实到工作实践中，将创先争优活动不断向深度和广度推进。

（一）围绕深化“全面对标、认责承诺”，着力推进百项大事实事落实。各党组织和党员干部分别与其他先进单位和优秀党员进行工作对标，查找自身不足，制定整改措施，并对全县百项大事实事中涉及到本单位的工作和党员个人谋划的大事实事逐项签订了认责承诺书，做出公开承诺，接受社会监督。

（二）围绕深化“亮牌示范、夺旗争星”，组织开展各类竞赛活动。把创先争优活动与“创建部级、省级优质服务窗口”活动紧密联系，充分发挥党员示范作用。在全省率先建成高标准人事劳动争议仲裁庭。出台了《县人力资源和社会保障局优质服务窗口评分细则》。服务窗口设置了“党员示范岗”、群众意见簿，激发党员干事激情，加强群众监督。服务窗口工作职责、党员公开承诺内容均制成标牌在醒目位置张贴，方便群众办事。对各服务窗口和职工进行了评比，表彰和宣传先进典型，发挥典型示范带动作用，激励先进、鞭策后进，激发党员干部干事创业工作热情。

三、以特色载体为平台，着力提高各项工作水平

紧紧围绕促进社会和谐、服务人民群众的目标要求，认真贯彻落实上级关于做好群众工作、创新社会管理的要求，积极开展干部下基层“三进三同”活动，加强“民生保障网”建设，加强人力资源工程建设，推进创先争优活动深入开展。

（一）深入开展“三进三同”活动做好群众工作。组织全局干部职工深入金牛镇丰台堡、陈辛庄等村，切实做到进基层、进村庄、进农户，与群众同吃、同住、同劳动。截至目前，干部职工走访群众120人次，召开座谈会12次，捐款物12300元，征求意见10条，群众真正得到了实惠，党群干群关系更加密切。

（二）加强“民生保障网”建设，探索社会管理创新新模式。新形势下，县人社局立足广大群众的根本利益，牢固树立科学发展、和谐发展的建设理念，充分解放思想，勇于尝试，敢担风险，最大限度地利用好上级各项惠民政策，不断拓展社会养老保障新领域。1987年5月开展了企业养老保险工作，2000年1月开展了机关事业养老保险工作，2008年5月在全国率先探索推行了农村合作养老制度，今年6月开展了被征地农民参加养老保险工作，7月又开展了城镇居民养老保险试点工作。经过多年努力，社会养老保险制度逐步由城镇职工向城乡居民全面覆盖，初步形成了广覆盖、保基本、多层次、可持续的城乡社会养老保障体系框架。

（三）加强人力资源工程建设，促进充分就业。人力资源作为经济社会发展的首要资源，提升人力资源工作水平在创先争优活动中显得尤为重要。2月12日，县2011年“春风行动”大型人力资源洽谈会暨县人力资源市场、县昊达人力资源开发服务中心和县小额贷款担保中心成立仪式，县人力资源网开通仪式在职教中心体育馆举行。京津沧等地140余家大型企业出席洽谈会，提供就业岗位将近5100个，3000余名求职者参加了招聘会，现场达成就业意向300余个。同时，加快人力资源服务大厅建设，积极上跑资金争取明年建成高标准人力资源服务大厅，实行一站式服务，提高服务质量，吸纳更多的企业进场入市，为经济社会又好又快发展提供专业的人力资源服务平台。另外，通过“阳光工程”技能培训、创业培训等各类培训，引导了更多的农民工进城务工、安家，为加快城市化进程贡献积极力量。