和谐机关强化建设工作总结范文

*年，在县委、县政府的正确领导下，东城镇机关坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“建设高素质的干部队伍，创造高效率的机关工作”为主线，按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求，统一思想，明确目标，落实责任，积极开展和谐机关创建活动,取得了明显成效。现将我镇创建和谐机关工作情况总结如下：

一、强化组织领导，制定实施方案

一是加强学习，建立健全组织领导。镇党委、政府高度重视和谐机关创建工作，及时召开机关大会，成立了党委书记为组长,镇长、人大主席为副组长，机关支部书记为常务副组长的和谐机关创建活动领导小组，统一了思想，明确了责任，并组织全体机关干部职工认真学习贯彻十七届三中会议精神、关于构建社会主义和谐社会的专题报道及《望城县*年度和谐机关创建活动实施方案》，使大家认识到创建工作的重要性和紧迫性。

二是在5月份召开了专题会议，按照上级的要求，结合东城实际情况，研究制定了《东城镇和谐机关创建活动实施方案》及相关意见，以将创建任务落实到部门、到人，细化、量化创建目标和任务，积极创建服务型、效率型、学习型、法治型、廉洁型、创新型、节约型、健康型机关，塑造“廉洁、务实、高效、和谐”的机关形象。

二、开展宣传教育活动，广泛发动

通过黑板报、专栏、机关大会等途径，广泛深入地宣传创建“和谐机关”的重要意义和创建内容，明确创建活动的指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求，动员和引导全体干部职工围绕中心，服务大局，积极倡导和谐理念，形成思想统

一、风清气顺、团结友善、公正透明的和谐团体，创建学风浓厚、廉洁勤政、运转有序、务实创新的和谐机关，营造团结融洽、诚信守法、管理规范、服务高效的和谐氛围，以机关和谐带动和促进整个社会的和谐稳定。

三、积极推进，全面落实创建措施

以思想建设为根本，以作风建设为核心，通过采取切实有效的措施，努力实现了人与人之间和谐相处，部门与部门之间相互配合，人与单位之间相互依存，单位与外部环境之间融洽协调的良好局面。

1、抓学习，促进和谐

抓学习、强素质是创建和谐机关的基础。一是注重创建的氛围。“人心齐，泰山移”，东城就是干部职工的家，做到扎实工作讲奉献，恪守职责尽责任，迎难而上、知难而进，坚定发展信心，做好发展准备。二是注重集体学、自学、督促学。邀请市委党校法律教研部金立槟教授作了题为《依法执政，构建和谐乡镇》的专题讲座，邀请县委党校谭胜老师作了题为《争做实践科学发展观和加强基层建设的排头兵》的专题讲座，进一步增强了干部职工的职责意识，规范了行政履职行为。镇机关还将每周一定为集中学习时间，规定学习读本和内容，督促35岁以下干部按月写好学习理论文章，35岁以上按月做好学习读书笔记，镇党委书记亲自抽查并批语，沟通交流促进人与人心灵上的和谐。通过不断加强学习，用新知识、新理念武装头脑，全面提高驾驭工作的本领，并解决了个别干部职工在思想方面存在的大局观念不强，对重大工作部署认识不到位的问题，解决了个别干部职工发展思路不宽，工作中缺少创新思维的问题，解决了个别干部职工存在服务意识和能力不强，依法行政不够的问题，为和谐机关建设奠定思想基础、提供智力支持。

2、抓制度，保障和谐

完善规章制度，促进公平公正是保障和谐的关键。从坚持民主集中制、落实岗位责任制、建立激励约束机制等方面着手，一是进一步健全和完善领导班子民主管理、科学决策的程序和机制，村级工作坚持“四议两公开”，科学制定了《东城镇各村（社区）重大事项报告制度》，从报告内容、报告程序和要求、相关纪律与监督三个方面对东城的重大问题处理进行了规定，用政策保证重大事项的有序处理，确保各项重大决策科学合理。二是继续落实岗位责任制，完善考核体系。在广泛征求意见的基础上，制订了《东城镇机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》、《东城镇村（社区）干部绩效考核实施方案》，设计了不同层次、不同岗位的《个人履职考核表》、《个人述职测评表》，把对象分细，体现差异，更加突出考核的针对性，在全镇上下形成全面推进绩效考核的网络体系，真正做到考核范围的无缝隙全覆盖，其相关经验得到上级的肯定。

三是建立激励约束机制，用制度管人，严格奖惩。实行《周工作预安排》、《月工作预安排》制度，各主管线结合自己分管工作、承担任务和本单位工作，提前对本线本人下周、在月底对下月的工作进行谋划，并对谋划的工作进行实化和细化，具体到每个工作日和每件事，汇总后印发传阅，进一步促进了工作效率的提高。完善了《机关管理制度》，规范工作流程，健全了《干部联村责任制》等制度，坚持实行登记去向、外出请假报告等制度，并将考勤、值班等情况作为年底绩效考核、评先评优的重要依据。

四是积极探索扩大党内民主、保障职工权利、拓宽民主渠道、鼓励建言献策的工作机制。建立党员告诫转化制度和“双评一定”评议制度，对组织观念不强、不履行党员义务、宗旨观念淡薄、自由主义严重、党性原则丧失、理想信念动摇和在群众中造成不良影响的党员，及时进行诫勉谈话和教育转化工作，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性和先进性。建立健全“党组织书记述职”制度、经济责任审计等制度，建立健全基层党建责任、经济发展的评价、考核机制，努力实现党组织工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化。

五是建立和完善选人用人机制。完善竞争上岗、定期轮岗、民主测评工作程序和制度，努力营造公平、公开、竞争机制，使优秀人才脱颖而出的环境。

3、抓活动，增进和谐

1）、在3月5日学雷锋活动日，组织全体机关干部职工和东城中学师生共300余人参加了劳动，大家一起用扫帚清理路面的垃圾、用铁锹铁铲清除路边的杂草，将集镇街道路面、两旁垃圾、杂草及卫生死角清理干净，并清除多处“牛皮癣”。通过开展这项活动，进一步培养人们的文明习惯，树立文明意识，共建文明家园，教育广大群众特别是沿街住户树立起“知荣辱，讲文明，树新风”的崭新精神面貌，营造人人参与、共同建设和美家园的良好氛围。

2）、成立机关篮球队，购买球鞋球服，在机关后院安装篮球架，经常性地与兄弟乡镇篮球队、东城中学篮球队开展篮球比赛，增进了解和友谊，激发了集体荣誉感，增强了身体素质，展现了积极向上的精神风貌。

3）、6月1日，镇机关大力开展关爱活动，为贫困、残疾和留守儿童共筹集资金6000元；人大代表与留守儿童结对帮扶，参加了六一儿童节庆祝活动，给予节日的祝贺和慰问。

4）、开展“希望工程”捐资助学款的募集活动，资助考取二本以上大学生20人。

5）、组织全镇残疾人到县建行培训中心进行培训，搞好劳动就业培训及参加劳动局组织的人才交流，对在职村干部和离任村干部家属享受农村低保调查，开展刑释解教人员的安置帮教、走访、回访工作，开展对重点地区和学校周边环境的整治工作。

6）、7月份，以建党89周年为契机，表彰了“五个好”先进基层党组织和“十佳工程”先进个人。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了全镇社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设。

7）、7月2日，镇党委、政府在望城斑马湖开展“相约斑马湖”活动，晚会以“和美东城”为主题，展示了我镇和谐秀美、团结友爱、开拓进取、务实创新的精神风貌，进一步丰富广大人民群众的文化生活，不断推进全镇精神文明健康发展。

8）、9月份开展乒乓球比赛、唱歌比赛，丰富了机关的文化体育生活，活跃了文化氛围，树立了敢于拚博、敢于竞争精神，深受机关广大干部职工的欢迎。

9）、积极组织机关干部及各单位开展义务献血活动，完成了上级下达的指标任务。

10）、10月份组织老同志前往韶山、花明楼、靖港古镇参观学习，开阔视野，领略伟人风采，感受望城日新月异的变化。

11）、开展干部职工演讲比赛。12月10日举办了以“我身边的优秀共产党员”为主题的干部职工演讲比赛,机关干部职工、各村、企事业单位代表踊跃报名参加,做了声情并茂的演讲。通过本次演讲比赛，不仅锻炼了广大干部职工的口才能力，同时也为大家提供了一个展现自我、提高自身能力的平台。

12）、开展扶危济困爱心捐赠活动，大龙村村民肖智勇及黄正球一家五位亲人分别患上尿毒症和慢性肾炎，债台高筑，家徒四壁，镇党委、政府发出倡议书，在全镇范围内广泛掀起热情的支援之手，机关干部及各村、企事业单位共捐款44666元，以人为本在实践活动中得到了充分体现。

通过一系列活动，让全体干部职工愉悦了身心、增强了体质、陶冶了情操，增强了团队意识。

4、抓作风，支撑和谐

按照创建活动的目标任务，在群众中广泛征求意见和建议。在走访人大代表、选民评代表时，发放《东城镇人大代表走访调查问卷》、《东城镇选民评代表调查问卷》，征求群众、代表对政府工作的意见和建议，促进政府工作尤其是工作作风的转变；在学习实践科学发展观活动调研走访中，发放《东城镇学习实践科学发展观走访调查问卷》，通过问卷调查的形式，让广大人民群众共同督导，进一步查找政府部门及党员干部在工作中存在的问题和不足，切实增强党员干部的工作责任心、自信心、自觉性，对查摆出来的问题认真进行梳理和分析，并在此基础上深挖根源，有针对性地提出了整改措施，健全和完善了相关制度，切实清除了办事程序复杂、工作效率不高、缺乏创新活力、学风不够浓厚等不和谐因素，进一步提高创建能力，巩固创建成果，保持了良好的精神状态，塑造良好的机关干部形象，做到了：

1）、干部职工和睦相处，举止文明。

2）、办公室内办公用品摆放整齐。

3）、干部职工工作效率高效，接人待物文明，不存在“肠梗阻”现象。

4）、干部职工无在办公室内打扑克、玩麻将的现象，没有在工作时间上网聊天、玩游戏、干私活的现象。

加强廉政建设，深入开展典型示范教育和反面警示教育，牢记“三常”（常修为官之道、常思贪欲之害、常怀律己之心），增强党员干部廉政意识和拒腐防变的能力，做到警钟常鸣。落实好党风廉政建设责任制，严格执行党员干部廉洁从政的各项规章制度，杜绝“三乱”和利用职权“吃、拿、卡、要、报”等现象。健全和完善三防工作制度，把群众监督、党内监督和领导班子内部监督结合起来，使监督制度化、规范化、经常化，以自身良好形象树立党和政府在群众中的威信。

5、抓环境，营造和谐

整体环境建设是和谐机关创建的重要内容，一个洁净优美的环境是一个单位文明程度的体现，可以使人保持一个良好的工作状态。加强机关环境建设，镇机关做到了：

1）、模范执行机关各项管理规定，落实环境卫生责任制，政府大院责任区内、楼层内无杂物、无卫生死角，办公场所整洁有序。

2）、注重节约，杜绝浪费，降低机关办公能源消耗。严格空调的使用，规定夏季温度在28度以上、冬季温度在5度以下方可使用，杜绝长明灯和长流水等现象。

3）、不断改善机关办公设施和工作条件，购买办公桌椅，新购买办公电脑，推行电子政务，逐步实行无纸化办公。

4）、机关大院内秩序井然，汽车、摩托车定点停放。

5）、杜绝在机关内随意吐痰、丢弃烟头和乱扔废弃物现象。

6）、健全和完善职工之家、党员活动室、阅览室和老干部活动室、人大代表之家。办好机关食堂，增添了消毒柜、冰箱、菜架菜筐，改善卫生环境，并提高伙食质量，由以前三菜一汤标准提高到四菜一汤。

6、抓培养，延伸和谐

年青干部处于乡镇工作的第一线，是成就各项事业的不可或缺力量，我镇注重发挥其群体优势，克服存在的问题和不足，激发内在蕴藏的活力，充分发挥主力军作用。

1）、提供干事平台。针对年轻干部接触和处理各种复杂情况少，工作经验不足的情况，有计划的安排年轻干部承担一些难度大、突击性强的工作，使年轻干部在独立完成这些工作中找到自身存在的价值，找准自己的位置，有干事的平台，有干事的空间，在实践中提高自己，锻炼自己。

2）、营造宽松环境。东城镇领导班子开明开放，给青年干部营造出一个宽松的干事的环境和民主的氛围，让青年干部平时能大胆地表达自己的意见，大胆地按照自己的思维去闯、去干。

3）、宽容工作失误。对待失误，营造多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一分指责，多一份体贴，少一份冷漠的氛围，把更多的精力用在工作上、用在创新上、用在社会发展上。及时帮助青年干部总结教训，查找症结、探讨对策，选择业务骨干和老同志与青年干部结对子，做到青年干部尽快成熟成长起来。

4)、给足政治动力。对工作突出、政治可靠、群众公认的青年干部，积极向上级组织推荐，做到优先使用、优先提拔，真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部有发挥才能的空间，有施展才华的舞台，使青年干部深切感受到政治上有前途，事业上有奔头。

我镇机关在和谐机关创建工作中，虽取得了一定成效，但离上级要求还有较大距离。在今后的工作中我们一定更加努力，继续加强学习，严格自律，务实创新，团结和睦，共同创造和谐良好的工作环境和条件，从而将创建“和谐机关”活动进一步引向深入。