干部人事改革制度范文

干部人事制度改革《规划纲要》颁布实施半年来，各地各部门都很重视。目前，已有11个省区市和部分中央和国家机关制定了实施意见或工作方案，许多地方和部门围绕重点突破项目推出了一系列改革措施。联席会上，中央纪委、中组部、中央编办、人社部和国务院国资委等单位介绍了落实《规划纲要》进展情况。

李源潮指出，目前各级领导班子处于相对稳定期，推进改革的条件比较有利。要审时度势，抓紧实施《规划纲要》。要继续下力气抓好重点改革任务的落实，明确推进的时间节点，加强统筹协调和分类指导。要精心制定、抓紧出台有关文件，充分考虑时效性；已经出台的改革措施要认真落实，在落实过程中随时分析改革的效应和干部群众的反映，在改革中完善改革；比较成熟的改革措施要抓普及；难度比较大的改革项目要组织力量到基层调研和试点。

李源潮指出，提高选人用人公信度，与干部人事制度改革的力度和成效有正相关性。中央和国家机关的干部人事制度改革具有重要示范和带动作用，要以更大的力度抓紧推进。各级党委（党组）要加强对干部人事制度改革的领导和统筹，齐心协力落实好干部人事制度改革《规划纲要》。