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劳动部门社保政策会员制监管办法

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第一章总则

第一条市劳动保障咨询服务中心(以下简称本中心)是由市劳动和社会保障局开办的,并由其直接领导的自收自支的事业组织,是市劳动和社会保障局唯一面向社会开放的综合性劳动保障咨询服务机构。

第二条根据《关于对用人单位及其劳动保障管理人员实行劳动和社会保障政策会员制管理的通知》(津劳办[2001]295号)文件要求,本中心对用人单位采取劳动和社会保障政策会员制的咨询服务模式。

第三条本中心以“您的需要就是我们的追求”为服务宗旨,凭借丰富的专业人才优势、现代化的管理运营模式、人工及网络化的咨询服务方式为广大劳动和社会保障政策会员提供各项高品质、专业化、权威性的劳动保障及其他相关管理内容的免费及优惠服务。

第二章会员单位等级

第四条凡承认本办法的各类企事业单位、社会团体均可提出申请,经本中心审核并自觉履行会员交费义务后,可成为本中心的劳动和社会保障政策会员(以下简称会员单位)。

第五条会员单位分为四个等级,即顾问级会员、金卡级会员、银卡级会员、普卡级会员。不同级别的会员单位享受不同幅度的免费及优惠服务。

第三章会员单位权利

第六条本中心为会员单位提供服务的同时,接受会员单位的建议和监督。在一个服务年度内,不同级别的会员单位享受以下免费服务。

(一)顾问级会员享受以下免费服务:

1、每月四本《劳动保障政策文告》、《劳动保障咨询顾问》;

2、本中心指定一至两名咨询师及以上级别人员提供签约劳动保障政策咨询;

3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会,参加人员不限;

4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动,参加人员不限;

5、一次人力资源管理现状诊断服务;

6、制定或修改劳动规章制度的指导服务;

7、一次不定时工作制或综合计算工时工作制审批代理服务;

8、一次劳动争议仲裁案件代理;

9、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码,享受属于会员单位独有的网络服务:

(1)下载当期《劳动保障政策文告》和《劳动保障咨询顾问》电子刊物;

(2)使用企业招聘平台,发布并自主管理招聘信息;

(3)单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章,经本中心审核后在网站予以发布。

(二)金卡级会员享受以下免费服务:

1、每月三本《劳动保障政策文告》、《劳动保障咨询顾问》;

2、劳动保障相关政策咨询;

3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会,限三人参加;

4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动,限三人参加;

5、制定或修改劳动规章制度的指导服务;

6、一次劳动争议仲裁案件代理;

7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码,享受属于会员单位独有的网络服务:

(1)下载当期《劳动保障政策文告》和《劳动保障咨询顾问》电子刊物;

(2)使用企业招聘平台,发布并自主管理招聘信息;

(3)单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章,经本中心审核后在网站予以发布。

(三)银卡级会员享受以下免费服务:

1、每月二本《劳动保障政策文告》、《劳动保障咨询顾问》;

2、劳动保障相关政策咨询;

3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会,限二人参加;

4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动,限二人参加;

5、制定或修改劳动规章制度的指导服务;

6、一次不定时工作制或综合计算工时工作制审批代理服务;

7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码,享受属于会员单位独有的网络服务:

(1)下载当期《劳动保障政策文告》和《劳动保障咨询顾问》电子刊物;

(2)使用企业招聘平台,发布并自主管理招聘信息;

(3)单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章,经本中心审核后在网站予以发布。

(四)普卡级会员享受以下免费服务:

1、每月一本《劳动保障政策文告》、《劳动保障咨询顾问》;

2、劳动保障相关文件查寻;

3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会,限一人参加;

4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动,限一人参加;

5、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码,享受属于会员单位独有的网络服务:

(1)下载当期《劳动保障政策文告》和《劳动保障咨询顾问》电子刊物;

(2)使用企业招聘平台,发布并自主管理招聘信息;

(3)单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章,经本中心审核后在网站予以发布。

第七条在一个服务年度内,不同级别的会员单位享受以下服务的收费优惠(本条第(一)项中国际交流、省际调研考察和国家及本市有统一要求的除外),顾问级会员优惠30%;金卡级会员优惠20%;银卡级会员优惠15%;普卡级会员优惠10%。优惠服务项目如下:

(一)培训、交流服务

1、国际交流;

2、省际调研考察;

3、本中心独办的劳动保障政策系列讲座;

4、本中心独办的人力资源管理系列讲座;

5、就业准入培训;

6、国家职业资格培训;

7、企业内部职业培训;

8、劳动法律咨询专场;

9、人力资源和社会保障高级研讨沙龙。

(二)劳动保障法律服务

1、为会员单位日常及重大劳动管理事项出具专项法律意见书(如可行性法律意见书、实施性法律意见书等);

2、为会员单位各类劳动保障管理事项进行制度或方案设计,包括:

(1)劳动合同管理制度设计;

(2)劳动关系协调处理方案设计(如劳动合同签订、变更、解除、终止等方案设计);

(3)企业改制、兼并、重组人员调整与分流安置方案设计;

(4)企业破产人员安置方案设计;

(5)商业秘密保护方案设计;

(6)企业年金方案设计。

3、劳动争议案件代理(仲裁、一审、二审);

4、劳动保障行政复议、行政诉讼案件代理;

5、非制式劳动合同起草;

6、劳动规章制度的起草、修改;

7、劳动规章制度运用的书面指导;

8、集体合同签约、履约的书面指导;

9、劳动合同签约的书面指导。

(三)人力资源管理咨询服务

1、人力资源管理现状诊断;

2、企业组织结构设计;

3、企业人力资源管理规章制度设计:

(1)薪酬制度设计;

(2)绩效考核方案设计;

(3)招聘与甄选方案设计;

(4)培训开发方案设计;

(四)劳动保障事务代办服务

1、规章制度备案代办;

2、特殊工时审批代办;

3、各类劳动保障优惠政策申报、审批代理;

4、集体合同谈判代理;

5、工资集体协商代理;

6、劳务派遣。

第四章会员单位义务

第八条遵守本办法和本中心的活动守则,按期交纳会员服务费。

第九条不得对外散布有损本中心形象的言论。

第五章入会程序及注意事项

第十条入会程序

(一)填表

阅读本办法后,有申请意向的用人单位从本中心网站下载或从本中心领取《劳动保障政策会员制管理资格审批表》,逐项填写。

(二)申请

携带《劳动保障政策会员制管理资格审批表》及本单位《企业法人营业执照》(副本)复印件到本中心办理申请手续。

(三)审核

在接到用人单位申请的当日,本中心出具审核意见。

(四)交费

经本中心审核同意的,用人单位按如下标准交纳会员服务年费:

1、顾问级会员:服务年费15000元;

2、金卡级会员:服务年费3600元;

3、银卡级会员:服务年费2400元;

4、普卡级会员:服务年费1200元。

本中心收取的上述会员服务费,主要用于会员单位管理及开展各类免费、优惠服务的开支。

(五)发卡

对已交纳会员费用的会员单位,按会员等级发放《市劳动和社会保障政策会员卡》(以下简称会员卡)。会员卡作为会员享受免费及优惠服务的凭证,交费年度内有效。

第十一条注意事项

(一)注册

会员单位应于服务期满前一个月交纳下一个服务年度的服务费,并对会员卡进行延长有效期限的注册。

(二)暂停服务

会员单位未及时交纳年度会员服务费的,将暂停服务,待补交费后再享受相应服务。

(三)注销

会员单位逾期两个月未注册的,或者做出有损本中心形象或利益的行为,本中心有权注销其会员资格。

第六章附则

第十二条《劳动保障政策文告》内容包括:

(一)全国人民代表大会及其常委会颁布的法律;

(二)国务院颁布的行政法规及其他规范性文件;

(三)最高人民法院发布的司法解释;

(四)市人民代表大会及其常委会颁布的地方性法规;

(五)劳动和社会保障部发布的规章及其他规范性文件;

(六)市政府发布的规章及其他规范性文件;

(七)市高级人民法院发布的规范性文件;

(八)市劳动和社会保障局发布的规范性文件。

第十三条《劳动保障咨询顾问》是由本中心编印的月刊,其主要内容包括最新劳动保障政策解读、案例解析、资讯平台等。

第十四条为顾问级会员提供“签约劳动保障政策咨询服务”是指以本办法规定的免费、优惠服务项目为基本内容,并就服务年度内有关顾问服务的特别事项签订专人、专项劳动保障咨询服务协议的服务方式。

第十五条本中心网站地址劳动保障咨询网。

第十六条本办法所称“人力资源管理现状诊断”是指应会员单位需求,对会员单位人力资源管理的状况进行诊断,帮助会员单位找出管理中的漏洞及其他问题。

第十七条本办法是本中心为会员单位提供服务的基本准则,本中心将根据自身发展情况和市场变化不断修正完善。

第十八条本办法由本中心负责解释。

第十九条本办法自年月日起施行。

劳动部门社保政策会员制监管办法责任编辑:陈老师    阅读:人次