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企事业单位计生管理责任制考核办法

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交通系统各企事业单位:

为推动交通系统各企事业单位认真落实计划生育目标管理责任制,科学合理、客观公正地考核各单位计划生育工作,确保2013年度计划生育各项目标任务的完成,特制定本考核办法。

一、考核指标及记分

计划生育符合率100%,记40分;

综合避孕率达到80%,记20分;

透环妇检率100%,记20分;

综合决策达标(其中免费检测目标人群覆盖率达到100%以上),记20分。

二、扣分

1、夫妻双方均系干部、职工,并在同一单位工作的,出现计划外生育每例扣40分,不在同一单位工作的,出现计划外出生,男方所在单位每例扣15分,女方所在单位每例扣25分(包括半边户)。

以下各项指标本项扣完为止。

2、综合避孕率低于考核指标,每下降一个百分点扣1分。

3、透环妇检率低于考核指标,每下降一个百分点扣4分。

4、综合决策对照达标要求酌情扣分。

三、考核办法:

1、考核由交通局责任制考核领导小组统一组织考核,考核时限为2012年12月1日至2013年11月30日。

2、各项指标考核:

(1)出生考核,各单位应提供2012年12月至2013年11月出生名单(包括男、女职工),附每个人的结婚证、生殖健康证、出生证复印件。

(2)综合避孕率考核,当年一孩放环核对2012年9月至2013年8月出生人数落实措施情况,二孩结扎核对2011年11月至2012年10月出生人数落实措施情况附证明以及卡片和其它资料。

(3)透环妇检率考核,查看各单位男、女职工透环妇检证明(一年两次)。

(4)综合决策考核,检查内容主要有:①建立人口和计划生育工作领导小组,明确管理人员;②建立人口和计生工作管理制度、制定人口与计划生育目标管理责任制考核办法、“一票否决”等制度,并执行良好;③建立育龄妇女信息卡和一年两次透环妇检回执单并内容齐全完整;④免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检测目标人群覆盖率达标;⑤对当年出生、落实节育措施等上门随访服务;⑥出台计划生育奖惩措施;⑦解决计划生育工作难点问题;⑧每季一次研究、布置人口和计划生育工作并有记录。达不到要求酌情扣分。

四、奖惩标准

经过考核,总分在85分以上(含85分)给党政一把手、分管领导、计生联络员发放奖金,其奖励标准为:职工人数300人以上,每分按30元计算;职工人数200—300人之间,每分按25元计算,职工人数100—200人之间,每分按20元计算;职工人数50—100人之间,每分按15元计算;职工人数在50人以下,每分按10元计算。

考核总分在85分以下,不予奖励,考核总分低于75分以下,每降1分罚20元,低于60分(含60分)每降1分,罚50元。

考核奖金由各单位列支,罚款上交交通局用于计划生育事业列支。

企事业单位计生管理责任制考核办法责任编辑:陈老师    阅读:人次