企事业单位计生管理责任制考核办法范文

交通系统各企事业单位：

为推动交通系统各企事业单位认真落实计划生育目标管理责任制，科学合理、客观公正地考核各单位计划生育工作，确保2013年度计划生育各项目标任务的完成，特制定本考核办法。

一、考核指标及记分

计划生育符合率100%，记40分；

综合避孕率达到80%，记20分；

透环妇检率100%，记20分；

综合决策达标（其中免费检测目标人群覆盖率达到100%以上），记20分。

二、扣分

1、夫妻双方均系干部、职工，并在同一单位工作的，出现计划外生育每例扣40分，不在同一单位工作的，出现计划外出生，男方所在单位每例扣15分，女方所在单位每例扣25分（包括半边户）。

以下各项指标本项扣完为止。

2、综合避孕率低于考核指标，每下降一个百分点扣1分。

3、透环妇检率低于考核指标，每下降一个百分点扣4分。

4、综合决策对照达标要求酌情扣分。

三、考核办法：

1、考核由交通局责任制考核领导小组统一组织考核，考核时限为2012年12月1日至2013年11月30日。

2、各项指标考核：

（1）出生考核，各单位应提供2012年12月至2013年11月出生名单（包括男、女职工），附每个人的结婚证、生殖健康证、出生证复印件。

（2）综合避孕率考核，当年一孩放环核对2012年9月至2013年8月出生人数落实措施情况，二孩结扎核对2011年11月至2012年10月出生人数落实措施情况附证明以及卡片和其它资料。

（3）透环妇检率考核，查看各单位男、女职工透环妇检证明（一年两次）。

（4）综合决策考核，检查内容主要有：①建立人口和计划生育工作领导小组，明确管理人员；②建立人口和计生工作管理制度、制定人口与计划生育目标管理责任制考核办法、“一票否决”等制度，并执行良好；③建立育龄妇女信息卡和一年两次透环妇检回执单并内容齐全完整；④免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检测目标人群覆盖率达标；⑤对当年出生、落实节育措施等上门随访服务；⑥出台计划生育奖惩措施；⑦解决计划生育工作难点问题；⑧每季一次研究、布置人口和计划生育工作并有记录。达不到要求酌情扣分。

四、奖惩标准

经过考核，总分在85分以上（含85分）给党政一把手、分管领导、计生联络员发放奖金，其奖励标准为：职工人数300人以上，每分按30元计算；职工人数200—300人之间，每分按25元计算，职工人数100—200人之间，每分按20元计算；职工人数50—100人之间，每分按15元计算；职工人数在50人以下，每分按10元计算。

考核总分在85分以下，不予奖励，考核总分低于75分以下，每降1分罚20元，低于60分（含60分）每降1分，罚50元。

考核奖金由各单位列支，罚款上交交通局用于计划生育事业列支。