监察局科室量化考评办法范文

为进一步规范委局机关日常管理工作，调动机关各室工作人员的工作积极性和创造性，增强服务意识，不断提高我县纪检监察工作水平，树立纪检监察干部队伍良好形象，结合工作实际，特制定本办法。

一、考核组织机构

成立由县纪委书记任组长，县纪委副书记任副组长，各常委、室主任为成员的委局机关量化考评领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在干部室。

二、考核对象

委局机关各室及农村纪检监察工作室。

三、考核内容及计分标准

委局机关量化考评内容由机关建设、业务工作、创先创优、创新亮点工作四部分组成，分值为120分。

1、机关建设（20分）

（1）理论学习（10分）

以学习实践科学发展观为统领，在委局机关开展“两个习惯”和公务员职业道德主题教育活动；以打造学习型机关为目标，开展“每月一书”读书学习活动；坚持每周政治学习。各室和机关工作人员有下列行为的，对所在室予以扣分（考核分数扣完为止）：

①无故不参加学习、培训或活动，每人次扣1分；

②未按要求完成学习任务的，每人次扣1分；

③学习要求有记录，有体会，每年心得体会不少于6篇，每少一次学习记录扣1分，每少一篇心得体会扣1分。

（2）作风建设（10分）

加强机关干部日常行为规范管理，强化机关作风建设，树立纪检监察干部良好形象。各室和机关工作人员有下列行为的，对所在室予以扣分（考核分数扣完为止）：

①违反机关规定迟到、早退、擅离职守、未执行请销假制度的每人次扣0.5分；

②工作期间玩电脑游戏，上网聊天、炒股的，每人次扣0.5分；

③违反工作程序办事，造成工作被动和不良影响的，每人次扣1分；

④未能认真履行工作职责，引发服务对象投诉查实的，每人次扣1分；

⑤有不廉洁行为被反映查实的，每人次扣10分，取消当年评先评优资格；

⑥违反保密纪律要求的，每人次扣10分，取消当年评先评优资格；

⑦违反法律法规、党纪政纪条规受到处理的，每人次扣10分，取消当年评先评优资格；

⑧科室出现工作不协调和闹不团结等问题每室扣2分。

2、业务工作（60分）

按照序时进度，不折不扣地完成工作任务。具体内容见《各室量化考评评分细则》。

3、创先创优（20分，上不封顶）

(1)科室工作或个人受表彰：①获省委（省政府）、市委（市政府）、县委（县政府）表彰的，分别加20、10、5分；②获省、市、县纪委表彰的，每表彰一次，分别加10、5、3分，不重复计分。在市纪委考核中，每进一位次加5分，每退一位次扣5分，保持第一名加3分。

(2)业务工作出市级专刊、以文件转发的，业务科室分别加4分、8分；出省级专刊、以文件转发的，业务科室分别加8分、12分；新闻信息被市纪委采用的，业务科室和办公室各加5分；被省纪委采用的，业务科室和办公室各加10分；被省领导、省纪委领导批示的，业务科室和办公室各加20分；中央领导、中纪委领导批示的，业务科室和办公室各加40分。

(3)在《日报》、《风纪》及电视台发表的，业务室和调研室各加2分，在电视台《廉政聚焦》栏目播出的，加10分；在《党的生活》、《群众》、《新华日报》及电视台发表的，业务室和调研室各加5分；在卫视《廉政时空》栏目播出的，加20分；在《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《中国监察》、《中国纪检监察报》、《党风廉政建设》及中央电视台发表的，业务室和调研室各加10分。同一工作就高计分，不重复计分，调研室加分办法以最近三年国家、省、市新闻上稿平均数为基数，每超一篇市级加3分，省级加5分，部级加10分。

(4)除上述加分项目外，原则上不再另设其他加分项目。如有特殊情况，必须在考核评分前报经考核领导小组认可，由考核领导小组提前研究确定具体加分分值。

4、创新亮点工作（20分，上不封顶）

鼓励各室积极创新，创造性地开展工作；工作举措有特色、工作成绩显亮点。各室创新亮点工作被中央、省、市纪委领导肯定指示的分别加40、20、10分。

四、考评办法

机关建设的考核按照“干部室具体负责、领导小组综合评定”的方式进行评分；业务工作的考核按照“先各室自评打分，再由领导小组考核”的程序进行评分；创新亮点工作的考核按照“办公室具体负责、领导小组综合评定”的方式进行评分。

五、综合考评成绩

委局机关量化考评工作按照定性与定量、平时考评与年终考核相结合的办法，实行百分制考核。机关各室综合考核成绩为全年定量考评成绩与民主测评分数之和，定量考评成绩占70%，民主测评占30%，其中民主测评分为领导班子测评和工作人员测评，分值分别占20%、10%。

六、结果运用

1、综合考评成绩将作为科室评先评优和干部考核的重要依据。

2、年终根据综合考评成绩排名确定三名本委局年度工作先进室。