区水利网内容保障考核办法范文

为进一步加强新形势下水利（务）信息工作，完善工作机制，强化责任意识，全面提升信息工作的质量和水平。经研究决定，特制订信息工作考核办法细则。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面宣传报道我区水利（务）事业的发展情况，提高为领导决策提供服务的能力，坚持求真务实、改革创新、扬优树先，为深化统筹水务一体化发展战略提供优质服务。

二、基本原则

1、实事求是、全面客观；

2、及时准确、量质并重；

3、喜忧并报、公开公正；

三、考核对象

1、集体：局机关各科室、各镇（开发区、街道）水利站、局属事业单位。

2、个人：各科室信息员、水利站信息员、局属事业单位信息员。

四、工作内容

1、信息报送任务：及时反映水利改革和发展中的难点、热点、重点，采集具有全局性、典型性、导向性、真实性、指导性等特征的水利信息，为领导决策提供服务，确保对外宣传窗口形象生动。

2、信息报送制度：各部门、各单位结合职能实际，按照“快、实、准、全”的上报信息，凡下级上报的水利信息须经部门领导（负责人）审核，严格遵守“谁提供、谁把关、谁负责”的把关制度。局办公室每月对各部门、各单位报送、采用信息情况进行统计，每半年、年终时进行信息上报、采用得分名次评比，并将评比结果直接通知各部门、各单位领导（负责人）。

3、信息报送重点:(1)全区水利改革和进展过程中出现的新情况、新问题和对策建议；（2）水利法规建设和政策方针的贯彻执行情况；（3）水利工作会议、重大水利事项的贯彻落实情况、重要水事活动情况；（4）水资源管理、保护、开发利用情况；（5）水政宣传、水政执法、水政监察工作情况；（6）重点水利工程建设、城镇防洪体系建设和区域性水利规划实施情况；（7）城镇供水、城镇污水处理情况；（8）水利科技、施工建设中出现的新工艺、新材料、新经验；（9）洪涝旱灾、大事记、重大水事案件等突发性事件；（10）党建工作、学习计划等日常工作。

4、信息报送指标：各部门、各单位每月上报信息至少1条，全年不低于12条，上报文字信息的同时，加强图片新闻报送量，每年上报图片新闻不少于3条。

5、信息报送时间：原则上，部门动态信息必须在24小时内报送，如有特殊情况，也需在2日内完成报送。否则，一律不采用。

6、信息报送途径：所有信息通过市水利网后台操作完成。

五、基本要求

1、加强组织领导。为确保水利系统信息工作的贯彻落实，各部门、各单位要切实加强领导，采取有效措施，有力保障信息工作的开展和实施。

2、增强责任意识。要充分认识新形势下加强信息工作的重要性和紧迫性，强化履行职责的意识，增强工作责任心和使命感，敢于担当，积极主动，扎扎实实的推进信息工作。

3、强化人员装备。各部门、各单位要进一步健全信息工作网络，明确专人负责信息报送。积极选拔政治素质高、责任意识强、文字功底深的人作为信息员。信息员要具备基本的电脑操作技能，对还未能配备电脑的水利站需尽快落实到位，确保信息报送的顺利进行。

4、完善培训制度。信息工作要保质保量，办公室要不定期的组织信息员开展技能培训，重点在选题、视角、标题、格式、图片、数字等方面进行指导，用以提高信息员的操作技能，规范操作流程，确保水利网内容保障工作走在全区的前列。

六、考核奖惩

1、信息考核办法（单位）：信息工作纳入每年度的目标管理责任制考核，考核原则上每年一次，对完成目标管理考核基本指标的单位，得基本考核分，超过年度基本指标的，每超五条加1分，加分最多不超过3分。在市水利网上设立专题专栏的另加2分。

2、信息考核办法（个人）：对完成年度信息基本指标的信息员，得基本分60分，超过年度基本指标的，文字信息每超一条加2分，图片新闻每超一条加3分。

3、先进个人奖。原则上，年终信息员评优评先，按得分从高到低排列。并考虑以下标准（1）热心信息工作，有较强的政策水平和业务工作能力；（2）信息工作成绩突出，组织编写了较多为领导关注的信息，一些重要信息在领导决策中发挥了重要作用；（3）积极组织、参与信息工作交流活动，在信息网络、队伍建设中成绩突出；（4）及时、准确、全面报送信息。

4、奖惩标准：先进个人每人奖励500元。凡没能完成年度基本信息指标或报送信息采用率不足60%的单位，当年度不能评为水利系统先进单位，信息员不能评为水利系统先进个人。

5、先进单位和先进个人由局办公室根据综合评定结果统一评比确定。

本考核细则由局办公室负责解释。