美章网 资料文库 职工奖惩考核办法范文

职工奖惩考核办法范文

职工奖惩考核办法

1范围

本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责,管理内容与要求,检查与考核。

本标准适用于xxxxxx全体职工。

2引用标准

下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。

《中华人民共和国劳动法》

国务院《企业职工奖惩条例》

3管理职责

××1局长对职工奖惩管理负领导责任。

××2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。

××3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。

4管理内容与要求

××1处罚

×××1职工处罚的种类

a)考核处罚:扣奖,下岗。

b)经济处罚:罚款,没收非法所得。

c)行政处分:警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年,开

除。

d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。

××2考勤管理

×××1职工工作时间,统一执行局安排的作息时间。

×××2本局职工上下班实行签名登记制度,主业职工出勤情况报至劳动人事部备案,多种

经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案,局考核机关科室、基层单位、吉安电力

实业总公司,机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人,并按考核结

果扣奖。

×××职工上下班均需亲自签名,任何人不得他人或由他人签名,违犯此条规定

者,相关人员均以旷工一天论处。

×××所有人员须签名登记,方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或

其授权人)批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

×××上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早

退论处,迟到或早退时间,超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退

论处,超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者,经部门领导查明属实者,可准予

补办请假。职工迟到或早退一次扣款×××元。

×××职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间

,否则按外出办私事处理。

×××上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项,诸如炒股、干私活、打扑克、玩计

算机游戏等,一经发现,每次扣款×××元。

×××严禁在职职工从事第二职业,一经发现,即以下岗处理。

×××职工无故旷工半日者,扣发当月奖金,每月连续旷工3天或累计旷工7天者,扣除当

月工资,并给予下岗处理,无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。

×××职工在本市内出差,由部门负责人批准;在本省内出差,由分管局领导批准;到

省外出差,由局长批准。职工因公出差,须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记

表者不发当月奖金。

×××事假:如因事必须亲自处理,应在前一天下午5时前申请,经部门领导查实批准,

方为有效,事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请经部门领导

或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以××天计扣工资

×××病假:因病请假,最迟应于请假的翌日提出申请,经部门领导签核后,将请假条送

交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规

定请假者,均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一

个月以内者按岗位工资除以××天计扣工资。

×××探亲假:年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。

×××因违反劳动纪律受到处罚的职工,如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复

、视情节轻重,给予警告直至开除处分。

×××局中层以上领导,要以身作则,带头遵守劳动纪律,接受职工的监督。

×××各部门应认真执行以上考勤制度,如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况,扣该部

门一个月奖金。

××3劳动纪律管理

×××1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。

×××2组织纪律管理内容

×××1每个职工必须履行自己的岗位职责,服从分配,遵守纪律,爱护公共财物,弘扬

正气。

×××2参加各类政治、文化学习岗位培训,不断提高自身素质。

×××3安全纪律管理内容

×××1每个职工必须牢固树立"安全第一"的思想,要严格执行生产技术操作和安全规程

,执行本局安全生产的有关规定。

×××2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为,及时消除事故隐患。

×××3属特种作业的职工,应按国家的规定凭证操作。

×××工作纪律管理内容

×××1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安

全规程以及运行、检修、设备管理制度。

×××2严格执行办事程序制度,保证有良好的工作秩序。

×××3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。

×××财务纪律管理内容

×××1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度,各种费用的收支按财经规

定执行。

×××2要节约各种费用,并按规定及时办理报帐手续,严禁假公济私,以权谋私。

×××文明纪律管理内容

×××1每个职工必须做到文明生产、工作,按规定定期打扫卫生,整理工作物品,保持

生产、工作环境清洁,物品整齐。

×××2各类设备要按期保养、文明生产,工作要符合保卫、消防的规定。

×××3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。

×××对违反劳动纪律的职工,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。有下列行为之

一者要予以处罚。

×××1无正当理由,没有完成生产、工作任务或出工不出力,消极怠工,或不服从工作

分配,调动和指挥,或无理取闹,或吵口打架,影响生产、工作秩序。

×××2玩忽职守,违反生产技术操作安全生产规程,或违章指挥,造成人身或设备事故

×××3工作不负责任、损坏设备、工具等公物;或浪费材料、资金造成经济损失。

×××4滥用职权,以权谋私,搞不正之风,违反国家政策法令,违反单位规章制度。

×××5对违纪行为不制止,或知情不报,或作假证。

××4职工犯有,观看传播淫秽录象、电影、,等违法违纪行为者按下列条款

处罚:

×××1对,观看传播淫秽录像的处理:

初犯的六个月内不受奖,并取消当年评先进,调资、晋级资格;重犯的一年内不受

奖,不评先进,不调资,不晋级,同时:(a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员,处以行政警告处分。是中层管理人员处以

行政记过处分。

b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员,处以行政记过处分。是中层管理人员

处以行政记大过处分,撤消行政职务。

×××2对犯有,行为的职工按下列条款处罚:

初犯的十二个月不受奖,两年内不评先进,不调资,不晋级,同时:

a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分;是中层管理人员处

以撤职和留局察看一年处分。

b)重犯者一律开除局籍。

×××3引诱、教唆、强迫他人行为的职工一律开除局籍。

×××4违反上述各条款是党员者,按党纪法规并从重处罚。

××企业发生事故,按安全生产奖惩规定,予以处罚。

××职工私包工程,损害企业利益的处罚。

×××1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外,同时按工程造价给予经济处罚

和行政处分:

a)工程造价在200×××元及以下,给予当事人记过处分。

b)工程造价在200×××元以上不满500×××元,给予当事人降级处分。

c)工程造价在500×××元以上不满1000×××元,给予当事人留用察看处分。

d)工程造价在1000×××元以上,给予当事人开除处分。

e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。

×××2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故,社会纠纷等全部责任自负,所发

生的一切费用,均由当事人自己承担。如当事者自身伤亡,其一切费用也由当事人自己承担

,并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。

×××3职工利用本职工作的便利,与社会人员互相串通,吃里扒外,挖企业墙脚,视情节

轻重给予严重警告及以上处分。

××职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策,若经多次教育仍不实行计划

生育的职工,除当地计生部门给予处罚外,局将给予经济制裁和行政纪律处分:

×××1凡应结扎者,没有充分理由,经多次教育仍未实行结扎措施者,给予行政记大过处

分,不参加调资晋级;凡应采取上环措施者,无充分理由经

多次教育仍不上环者,给予行政记过处分。

×××2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者,无论男、女职工均一律开除公职。

×××3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。

××职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。

×××1职工的行为触犯了刑律,已被司法机关判刑者,一律给予开除。

×××2职工的行为触犯了刑律,已被司法机关判处缓刑者,一律给予开除留厂(局)察看

处分。

×××3职工的行为触犯刑律,受到司法、公安机关治安处罚者,视情节轻重给予行政记过

及以上的处分。

××奖励

×××1奖励分为:评劳动模范,评先进集体、先

进班站,在给予荣誉时,给予奖励。

×××2对于下列事迹之一者,给予奖励:

×××1忠于职守,廉洁奉公,努力工作,在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单

位或个人。

×××2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、

提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。

×××在改进企业经营管理,提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。

×××严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为,为维护局规局纪有突出贡献

的单位或个人。

×××坚持原则,同坏人坏事作斗争,对维护正常生产和工作秩序,对维护社会治安有

显著成绩的单位或个人。

×××为客户服务做出优异成绩的单位或个人。

×××保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。

×××做好后勤服务,改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。

×××在生产活动中安全、优质、高效完成任务,在节约国家资财和节约能源等方面成

绩显著的单位或个人。

×××在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者,发现重大设备隐患者。

×××查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。

×××学徒工在学徒期间刻苦学习,技术进步快,经考试考核成绩优异的,可提前转正

定级。

×××对努力学习政治文化和技术业务,成绩优异者,由基层单位(科室)提名,并整

理先进事迹报经局批准后,给予一次性奖金。

×××凡挽救触电群众,从而避免事故的,根据情节,给予一次性奖励。

×××给职工授予的荣誉称号及奖励,应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案

×××其他应当给予奖励的单位或个人。

5检查与考核

本标准的检查与考核按《xxxxxx工作质量综合考核办法》执行。

本标准的检查与考核还应按xxxxxx有关规定执行。