四个文明建设考核奖惩办法范文

各村党支部、镇直各单位：

为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和科学发展观，进一步强化镇、村、部门干部工作责任，经镇党委、镇政府研究决定，特制定全镇2009年度四个文明建设考核奖惩办法：

一、指导思想

坚持以党的十七届三中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，坚持工业强镇、三产兴镇、环境立镇的发展思路，聚精会神谋发展，各项工作争主动，努力促进我镇经济和社会事业全面发展。

二、考核内容

物质文明建设和生态文明，政治文明建设和精神文明建设等部分组成，实行双百分考核。

(一)村

1、物质文明建设和生态文明建设(100×60%60分)

考核项目设置为：发展生产、民生工程、村务管理、人民生活、生态环境、其它工作等六大类(具体考核细则见附件一)。

2、政治文明建设和精神文明建设(100×40％4O分)

考核项目设置为：分计划生育、社会治安综合治理、征兵工作、土管与村建、民政工作、文化卫生、党建工作等七大类(具体考核细则见附件二)。

(二)单位、部门

1、完成镇下达的工作指标(中心任务)得10分，有一次不能按时按质完成扣5分。

2、本职工作25分。单位、部门运转正常，上下班各种管理制度健全得5分；职责范围内的工作及时到位得1O分，有一起不能及时落实到位的扣5分；能及时报送各种表格提供相关资料的得5分，有一次不及时扣1分。

3、财务管理35分。由财政所按财务考核责任书目标考核折算。

4、年终测评30分。凡年终民主测评优秀称职率达90％以上得满分，不称职率每占1％扣1分。

5、部门、单位如当年在全市基层站所考核排名向前每提升一位加0.5分。

(三)机关干部

1、蹲村工作(副镇级干部蹲村30分、中层干部蹲村70分、片长为片、村各35分)

(1)一类村考核得分90分以上为满分，低于的按比例扣分；超过100分以上的有1分加1分。

(2)二类村考核总分凡在80分以上的为满分，低于的按比例扣分；超过90分以上的有1分加1分。

2、本职工作(副镇级干部分工分线70分、中层干部30分)

①完成镇和上级主管部门年初制定的工作目标分别得30分、20分。

②年终测评称职率85％以上分别得4O分、10分，每低于一个百分点扣2分。凡有不称职的有一票扣1分。

③不蹲村的镇机关干部得同职级的平均分。

3、加分项目

凡本人或分管条线受到省级人民政府表彰的加10分，受到泰州、、本镇级表彰的分别加5、3、2分。

三、奖惩办法

(一)综合奖

1、先进村

按照双百分考核的结果，各村以折算后的实绩得分由高至低排名，取前6名进行奖励，其中：设一等奖2名、二等奖2名、三等奖2名，镇党委、政府对获奖的村将分别颁发镜匾和奖金，一、二、三等奖奖金依次为4000元、3000元、2000元。

2、先进单位

设综合奖6—8名，奖金各1000元，且颁发镜匾。

3、先进服务部门

按照考核内容得分取前6名，颁发镜匾。

4、先进企业

按纳税多少取全镇纳税前6名进行奖励，具体奖励的金额根据纳税多少确定。

否决条件：

(1)凡计划生育工作不达标的；社会治安综合治理不达标的；工作不力造成越级上访的；落实党风廉政建设责任制不力，发生党员干部重大违纪违法案件的；政治、精神两个文明建设考核得分低于80分的。

(2)单位部门考核得分低于90分的。

(二)单项奖

对在单位、部门和村工作取得显著成绩的设立单项奖，具体包括：村庄环境整治、林业绿化、征兵工作、计划生育、社会治安综合治理、党建、精神文明建设等名额按实际情况设置，分别授予镜匾一块，综合先进村不参加单项奖的评选，单项奖可以重复。

(三)先进个人

凡被评上综合奖的村和单位部门，其主要负责人定为先进个人，由镇颁发荣誉证书。

四、组织领导

(一)成立工作班子。镇成立考核工作领导小组。由袁卫国、全宏玉、许永良、张长云、胡国炎、顾洪泽、潘永兴、潘友洪、顾长才、成凤根、周成华、季锦奇、沙桂明、谢文荣、韩业坤等十五名同志组成，袁卫国同志任组长，全宏玉、许水良二同志任副组长，余为成员。考核工作领导小组将负责全镇四个文明建设的各项考核，考核结果由镇党政联席会集体讨论决定。

(二)坚持实事求是。各村、各单位要坚持实事求是的原则，提供数据时必须如实、准确。物质文明考核由经管站、统计站负责考核，各有关职能部门提供资料。精神文明建设考核由镇组织、宣传部门牵头负责考核，生态文明建设由水务站负责考核，相关职能部门提供资料。单位部门由同志所负责考核。

(三)接受群众监督。为提高考核透明度，在年终总结表彰前，对四个文明建设考核结果适时公布。

以上考核奖惩办法，希各村、各单位部门认真实施。