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村镇单位部门考核监管办法范文

时间:2022-07-25 11:24:45

村镇单位部门考核监管办法

镇直各单位(部门):

为切实加强单位部门的管理,提高单位部门工作效率和效能建设,结合本镇实际,特制定本办法。

一、考核办法

1、考核具体分考勤与考绩。

2、考勤工资原则上从各人月工资中提取20%,考绩从各人月工资中提取30%。

3、各单位负责人作为第一责任人,依据本单位实际,出台考核细则,并报党委、政府备案,考核细则对单位职工进行考核,实行一月一考核,一月一公示,一月一发放,随工资一同按月打卡发放。

二、考核内容

1、工作纪律

各单位根据年度工作目标,认真落实人员岗位职责,实行定员、定岗、定责。对离岗人员,根据单位实际限期上岗,在规定期限内不上岗的,视为自动离岗,可停发工资;或单位只缴纳企业养老保险的集体负担部分,有条件的单位可以一次性买断。

2、考勤纪律

各单位要制定相关考勤考核细则,单位职工严格执行上下班签到、考勤考核和请销假制度,工作期间不得随便脱岗、离岗、串岗。

3、目标管理

各单位根据本单位实际,明确各人工作职责、岗位职责、中心工作、突击性和领导交办工作等,实行绩效考核。

4、人事纪律

各单位进人必须经党委讨论,严禁擅自招聘、录用;要严格执行镇规定的工资发放标准,对擅自增加标准的,将追究单位负责人及相关人的责任。

5、作风建设

各单位要切实转变工作作风,提高办事效率,建立并完善服务承诺制度;干部职工要坚持爱岗敬业,忠于职守,依法行政。

三、考核督查

1、镇分管领导要切实加强分管单位考核工作的督促检查。

2、单位负责人要认真执行向分管领导请销假制度(超过两天的必须向主要负责人请假)和大事及时报告制度。

3、纪委、组织科牵头负责,对各单位进行定期和不定期督查,对检查发现问题及时报主要负责人和分管负责人,由分管负责人责成相关单位进行整改,同时督查结果作为党委、政府年终对单位部门考核的主要依据。

本管理办法自2013年4月1日起执行。

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