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国企职工思想政治工作创新路径探究

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《江苏政协》2017年第8期

【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势,结合新形势对国企职工思想政治工作的影响,本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状,其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略,为国企的思想政治工作提供借鉴,推动国企在当前经济形势下的持续发展。

【关键词】国企;思想政治工作;创新路径

近些年来,随着社会主义市场经济的不断发展,我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重,是企业管理过程中的有机组成部分,在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化,对企业职工的结构也进行了调整与改进,这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会,利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向,也对国有企业职工造成了一定的影响,给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此,国企想要实现企业的长足发展,适应激烈的市场竞争,就要不断加强思想政治工作的建设,转变原有观念,提高创新意识,创新工作思想,不断提高国企的竞争力。

1国企职工思想政治工作现状

在我国经济建设过程中,国企的发展做出了很大的贡献,国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看,我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应,国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。

1.1国企职工思想政治觉悟有待提高

随着科技的不断地发展,人们获取信息的渠道也就越来越多,国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击,国企职工的思想政治水平有所下降,因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时,受外界思潮的影响,国企职工离职现象也原来越多,直接造成国企人才流失,影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员,既不想失去国企的稳定工作,又向往外面自由自在的工作,在两者之间犹豫不决,工作上缺少动力和热情,影响了工作效率。另外,随着国企改革的不断深化,国企职工的工资待遇有所调整,部分职工的工资待遇较原来有所下降,这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低,态度不够积极,工作质量较差。

1.2国企职工的思想政治工作力度不够

市场经济的发展,使很多企业职工的思想受到影响,部分职工出现个人主义、利己主义等思想,在工作中过于注重个人利益,忽视集体利益,积极性不够高,责任感不够强。从国企的性质来看,国有企业是属于全民的,所以国企的产权属于国家所有。因此,国企职工作为企业的主体,应该具有高度的责任感,积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看,工作力度不够高,方法上也缺少创新,没有建立起科学有效的思想政治工作体制,在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下,市场经济不断发展,企业竞争日趋激烈,如果国企不能积极开展思想政治工作,增强企业的凝聚力和竞争力,就会落后于时代的发展,逐渐被社会淘汰。因此,加强国企的思想政治工作,创新工作路径,具有一定的重要性和迫切性。

2国企职工思想政治工作创新路径

2.1建立健全国企思想政治工作体制

经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮,人们的思维方式越来越多样化,这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此,要想顺利推进国企思想政治工作,就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时,最重要的就是要符合企业的实际情况,结合企业的工作特点和思想政治工作状况,对思想政治工作进行细化,将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实,制定出工作细则,将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立,要尽可能地做到科学合理,确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性,符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中,要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感,及时掌握企业职工的生活情况和思想动态,制定出有针对性的工作方案,不断对思想政治工作进行细化和创新,将思想政治工作真正落实下去,切实推动企业思想政治水平的提高。

2.2坚持与时俱进,不断推陈出新

企业要想紧跟时代的步伐,实现长远的发展,就要始终坚持与时俱进的精神,尤其是在思想政治工作中,更要时刻保持政治思想的先进性[1]。只有保持政治思想的先进性,才能符合时代发展的需求,符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速,外来思潮影响严重,在这种情况下,就要求企业始终坚持党的领导,带领职工学习和贯彻党的精神,将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上,要实现思想政治工作的与时俱进,还要不断推陈出新,打破原有思想政治观念和方法的局限,根据新形势和新情况,不断对思想政治工作方法进行调整和改进,实现思想政治工作的多层次和多样化。另外,国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展,企业职工的年龄原来越低,越来越年轻,这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下,国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进,提高其对年轻职工的适用程度。

2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态,明确职工的需求和愿景,引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来,鼓舞职工以最大的热情投入到工作中,实现个人愿景的同时,推动国企的发展[2]。同时,国企也要将发展方向与员工的需求协同起来,充分考虑职工的需求,在实现企业长期发展的同时,满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中,要充分了解广大职工的工作和生活情况,表达出对员工的关心和理解,并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助,让员工切实感受到企业的关心与关怀,增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外,国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养,条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作,提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作,提高员工的责任心和思想素质,充分发挥思想政治工作的导向作用,引导员工形成正确的价值观念,进而提高员工的综合素质。与此同时,企业还可以针对企业员工的兴趣和需求,组织开展各种各样的活动,丰富员工的业余生活,营造积极向上的企业氛围,提高国企职工的幸福感。在这种情况下,职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中,形成健康积极的思想状态,在提升个人能力和素质的同时,推动国企的发展和进步。

2.4发挥国企管理者的榜样作用

在国企经营和管理过程中,领导者是企业思想政治工作的主要领导者[3]。因此,要想做好职工的思想政治工作,就要发挥好管理者的榜样作用。首先,企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性,坚持以身作则,做好榜样带头作用。其次,在思想政治工作中,管理者要提高责任感,利用好自己的身份,发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理,将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是,管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式,形成有效的沟通模式,让职工感受到企业的关怀和理解,增强企业的凝聚力。

2.5开展多样化思想政治活动

要相切实加强思想政治工作,就要开展丰富多彩的思想政治活动,在活动的过程中,提高职工对思想政治工作的认识,进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先,企业可以通过举办思想政治专题讲座,让职工在活动中感受到企业文化和企业精神,提高自身的思想政治水平。其次,企业也可以组织专题辩论会,让职工针对某一现象进行辩论和探讨,在辩论的过程中,让职工对某些现象有更明确的认识,引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后,企业也可以组织一些思想政治交流会,鼓励职工之间多进行交流,既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通,也可以分享在思想政治工作中的心得与体会,让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。

3结语

综上所述,企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用,但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此,国企应该加强企业的思想政治建设,不断创新方法,提出策略,推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展,切实提高企业职工的思想政治水平。

参考文献:

[1]冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].办公室业务,2017(04):29~31.

[2]孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技风,2017(13):244~249.

[3]张海宇.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].经营管理者,2017(18):351.

作者:江娟 单位:合肥市规划设计研究院

江苏政协杂志责任编辑:张雨    阅读:人次