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电力企业基层党建工作创新探究

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《吉林省社会主义学院学报》2017年第2期

摘要:电力企业是否可稳定、持续的发展与企业的基层关系有着直接的关键。换言之是否确实做好党建工作关乎企业的生存发展。在新形势下,电力企业一定要审时度势在发展的同时搞好党建管理工作。本文首先强调了党建管理对于电力企业发展的重要性,并结合电企基层的特点,深入分析了企业当前的党建管理工作情况,最后针对性的提出了有利于电企基层党建管理的相关策略。

关键词:电力企业;党建管理;重要性;管理创新

1导言

对于正处于深化改革阶段的电力企业而言,做好党建工作至关重要。党建管理不仅是一种管理模式,更充分体现了企业的科学态度。作为民生企业电力企业必须服务于社会,所以在此背景下,企业必须结合自身情况,合理制定行之有效的策略,创新管理模式,为企业创造新的发展契机。本文重点解析了电企基层在新形势下,如何做好党建管理工作的相关举措[1]。

2电企基层党建工作创新的意义

习近平总书记在2016年举办的国有企业党建设工作会议指出国有企业在新形势下,除了必须坚持党的正确领导之外,还应该强化党的建设,恪守从严治党、坚持党的领导解决党建设的边缘化、虚化、淡化、弱化等问题,始终拥护党的正确领导,高举党鲜明的旗帜,并以此作为国有企业发展的核心内容。在实际发展中充分发党的政治核心、领导核心作用,要求国有企业必须始终围绕党、国家的正确方针领导。电企基层干部,必须从意识上认识到党建工作的意义,始终保持正确的思维模式,敢于创新党建工作方法,并适应党建工作。在实际发展中要明确以发展作为基本出发点,即以经济建设为核心,以有利于经济建设发展为基本出入点,确实做好党建工作。结合电力企业的发展现状,积极新方法、新路径,从根本上纠正传统的思想,即不注重基层党建工作,过于强调业务,而忽视党建工作或者不切合实际的党建设工作,做到“虚工实做”,充分发挥党建工作的重要性,从而推进相关业务的顺利发展。在开展党建工作中要时刻以夯实企业竞争实力为基本出发点,以最大化企业效益为着入点,以促进国有资产保值、增值为基本目标,坚持创新党建工作,并积极检验企业改革成果,在检验党组织工作情况的同时,进一步夯实党组织的战斗力[2]。

3电力企业党建工作的现状

未形成规范的用人标准,严谨的用人程序。当前很多电力企业基层单位尚未能充分把好人才关。此类企业多保持着相对落后的管理模式,企业员工积极性不高,具体而言主要容易出现如下问题:

3.1党组织作用有限

当前我党专门出台了诸多规范要求以规范国有企业的党建工作。然而很多国有企业由于尚未建立健全的规章制度,因而非常不利于充分发近党组织的作用,显然这已经严重背离了我党的初衷。具体而言主要体现在如下几个层面:首先未能深入党员思想工作,即尚无法树立先锋模范的作用,尚处于表层次。另外党组织的活动也并未发挥作用。总之当前很多国有企业尚不够重视党建工作的重要性,甚至阻碍了党组织活动。其次,国有企业必须名留党组织的作用,因此重大改革、决策前必须获得党组织的建议。换言之即除了行政意愿会影响国有企业的决策、发展之外,充分发挥党组织的作用,能够从根本上减少落后的思想观念所产生的不利影响,对国有企业的发展至关重要。

3.2缺乏思想认识重视生产力,并将发展生产力

作为企业发展的核心。当下很多电力企业的基层管理者正是存在这样的错误的思想,所以在实际工作中过于强调企业的整体经济效益,而认为党建管理工作是可有可无的,即未能够从意识上认识到党建工作的重要性。电力企业相关部门、管理阶层仍以传统的管理模式、方法做为党建管理工作的重心,因而在实际工作中很难有效的下达正确的管理观念至各基层之中,这样一来不仅不利于激发企业党建工作的热情,同时极易使企业基层党建建设处于杂乱无章的状态之中,进一步加大企业全面、有效的开展党建管理工作,总之在实际党建工作中尚未形成正确的管理工作作风,工作态度不正确,而这些因素的存在是非常不利于电力企业做好党建工作的[3]。

3.3有待进一步优化执法方法

在国民经济发展中,国有企业的重要性是毋庸置疑的。当前国有企业已经顺应时代的发展,健全企业文化,重视以人为本的基本理念,然而在新的条件、环境下尚未能审时度势成立相应的实施、监督部门以贯彻实施党建工作,总之尚无法贯彻党建工作。

4创新基层党建管理

在发展中电力企业如果未能权衡党建工作与经济效益两者的关系,过于强调经济效益,那么无疑于“自掘坟墓”,因此电力企业可结合如下措施,积极开展党建管理工作。

4.1转变工作思路

国有企业党组织要把基层党建工作放于首位,做好党建工作。要深刻认识到发展的重要性,以党建工作为突破口,为经济建设保驾护航。有机结合国有企业的实际情况,坚持“虚工实做”的基本理念,从根本上摒弃过于强调业务工作,而忽视党建工作的问题,或者未能深入党建工作,仅是做好表面功夫。充分发挥党建工作的作用,顺利开展相关业务,以夯实企业竞争实力、创造最大化效益为基本契机,为国有资产保值、增值奠定基础。这也是国有企业在实际开展相关工作的落脚点、出发点,检验企业改革成果,夯实党组织的战略力。

4.2创新工作方法标准化

党建工作,并贯穿到各个环节之中,夯实党建基础工作管理。①要具体化、明确化党建工作,标准化、细化工作流程、工作指标夯实党务党建工作。避免仅存在宏观的目标,而没有实际的依据、具体的措施,而是应该实事求事,夯实基础工作,优化党务管理水平。②积极创新工作方法,优化企业的核心竞争力。结合企业的各个发展阶段、发展时期,以企业的中心工作为基本着入点,结合时代发展的脉落,确实做好党建工作,并以此作为推进经济发展的保障,在明确生产经营目标的同时,不断细化目标管理,强调特色,过程控制,有力推进企业的和谐发展。③抓好特色活动,创新载体。活动载体是企业得以做好党建工作的前提条件,即企业要开展党建工作必须明确形式。因此一方面要合理开展组织建设及相关活动之外,另外一方面要不断规范、创新活动载体,丰富活动主题,做好规定工作,审时度势开展各类有创新的自选动作、活动,如“建树创聚”、“大家讲形势任务”等等。这些丰富多彩的主题活动,有利于调动党员干部乃至党组织的积极性,更有利于企业的可持续发展。

4.3强化导向管理

明确党组织的工作导向、功能定位,紧扣电力企业的生产目标、规划,科学规范参与程序,畅通参与渠道,规范化决策管理,为党组织顺利开展相关工作奠定良好的基础。具体可从如下方面入手:①在干部使用管理中,要坚持党组织的正确领导,并充分发挥其主导作用。对于电力企业而言,要充分发挥其核心作用,其关键在于党组织。而党组织最关键的在于如下两点:a.科学化管选人用人导向;b.明确管选人用人程序。积极改革干部人事制,重视培养干部,科学任用、选拔干部。健全干部管理淘汰机制、晋升机制,确保企业得以公正、客观的用人。②加大改革,抓好监督。在强化基层党支部教育管理的同时,合理设定监督约束,确保广大领导干部得以始终保持健康的工作作风,为建设廉政之风奠定良好的基础。加强学习,履行相关规定,尤其是要重视薄弱环节,提升干部廉洁,夯实企业管理、监督领导干部机制,促进干部廉洁发展[4~5]。从源头上阻绝腐败现象,明确责任追究、经济责任审计等相关工作。

5结论

在国有企业深化改革管理机制中,党建工作始终发挥着重要的作用。客观上说当前社会经济已经发展到了新的高度,所以在此背景下,就必须以党组织为政治核心,积极探索有利于稳定企业,促进企业发展的新途径、方法,创新党建工作。夯实企业执政基础,群众基础,为电力公司这一民生工程的健康发展保驾护航,为促进中国特色社会主义发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]彭耀忠.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放,2011.

[2]肖晓刚.关于基层供电企业党建工作创新实践的思考——以国网枣庄供电公司峄城客服中心为例[J].企业改革与管理,2014.

[3]梁红武.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].企业改革与管理,2015.

[4]路早斌,刘源.电力施工企业基层党建工作创新思考[J].东方企业文化,2014.

[5]王刚.电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].中国电子商务,2012.

作者:刘玉婷 单位:国网江苏省电力公司镇江供电公司

吉林省社会主义学院学报责任编辑:张雨    阅读:人次