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探求青年职工职业素质的提升范文

时间:2022-12-27 10:03:31

探求青年职工职业素质的提升

面对当前青年职工在职业素质方面的不足,我认为从三个方面来提升,首先对自我综合素养进行有效管理,然后很好地展示出自己的各种能力,再次就是加强团队协作。

(一)有效进行自我管理

爱岗敬业、诚实守信、责任担当、宽容谅解等等基本的职业素质要求,自己应该对自己进行严格约束,这些职业道德完全属于自律行为,在人才素质结构中属于隐性素质,但这种隐性素质不是一时半会就形成的,需要长时间的积累和沉淀,青年职工多数属于刚毕业的学生,在这一点上一定要清醒地意识到,这些素质就像大树的根系,可以奠定很牢固的基础,提供青年职工成长所需要的养分。但青年职工往往把时间管理的重要性给忽略,迟到早退、做事拖沓、没有时间概念,总以为时间多的是,就在这样得过且过中平庸了一辈子,所以时间的有效管理尤为重要。有时候因为迟到了一分钟,也许就给企业带来巨大的损失,如果长期拖沓懒散,企业总会断送在青年职工的职业素质方面。现代市场竞争已经由“大鱼吃小鱼”转变为“快鱼吃慢鱼”,决定一个人能否成功,不在于其是否比别人付出了更多的努力,而在于是否比别人先行一步。先行一步天地宽,抢先一步,就会领略到别样的风景,就会占尽先机,而办事拖拉、没有时间观念,就可能因一步赶不上,而步步赶不上。为此我们必须进行有效的时间管理,无论做什么事情,都要有时不我待的紧迫感,早谋划、早准备、早着手,这样才会争取主动。

(二)充分进行展示自我

首先通过自学或企业统一培训,在职场礼仪方面注意仪容、仪表、仪态的规范性,做一个文明的职业人,把自己个人形象很好地得以体现,同时也体现良好的企业形象。其次学会在职场中进行有效沟通。一个人一旦把沟通能力学会了,说服能力学会了,前台的演讲能力学会了,对别人的影响也就能建立起来,就可以纵横捭阖,任意驰骋,化腐朽为神奇,化干戈为玉帛,化不可能为可能,取得职场的成功。而有效沟通能力可以从两个个方面去提升:一是学会主动沟通。青年职工要学会改变平时交往的被动性,随时主动地跟同事和上司交流,提升表达能力、组织协调能力、临时应变能力等,久而久之掌握更多沟通技巧。二是扩大交际范围。企业的成长建立在员工的成长基础上,企业的创新业源自员工个体的创新,企业的腾飞更需要员工的充分展示。

(三)努力加强团队协作

一个人的能力是非常有限的,融入一个团队一起发挥作用效率会大大提升。青年员工提升职场竞争力,学会团队协作是一项非常重要的职业素养,否则很容易遭到淘汰。当今社会社会分工越来越精细,现代化程度越来越高,很多工作仅个人很难出色地完成,只有形成一个团队,分工合作,取长补短,资源整合,扬长避短,才能有效完成任务。在全球经济竞争日趋激烈的背景下,青年职工只有不断地进行各方面的提升,才能创造性地开展工作,开创新格局,赢得未来,真正为企业发挥作用,为国家的发展做出贡献。

作者:杨梅花单位:江阴职业技术学院思政部

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