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人力资源论文范文写作/模板格式
  • ·小议本国企业人力资源管理

    内容摘要:1我国企业人力资源管理现状分析就现有水平来看,我国的企业人力资源管理工作中还存在着一些问题,阻碍着企业的平稳发展,下面我们就对我国企业人力资源管理中存在的问题进行具体分析:1.1企业人力资源管理的制度不尽完善人力资源管理的相关制度是进行人力资源管理工作的重要依据,如果没有一个完善的人力资源管理制度,企业决策者的所有言论…

  • ·人事档案对人力资源管理的影响初探

    内容摘要:一、人事档案管理存在的问题虽然人事档案管理对于人力资源管理水平的提升具有重大作用,但是现阶段事业单位对人事档案管理的认识不明确、重视度不足,导致现有人事档案管理工作中存在很多问题,制约了各部门的人力资源管理。主要问题总结为以下几点。(一)人事档案管理缺乏重视事业单位对人事档案管理工作没有重视起来,没有充分发挥人事档案的…

  • ·研讨人力资源培训的策略

    内容摘要:1我国人力资源培训的解决方法1.1组织培训要实行“以人为本”的原则人才是知识经济时代的主体,通过人才能够实现企业的发展,因此以人为本的管理理念和培训才是真正能够为企业带来促进作用的做法。以人文本的管理理念的普及不单单是表面的,而是应该要深入,要融合,在企业的培训各环节都得以体现,能够将人力资源当成一项重要资源来看待,能…

  • ·探微提升企业人力资源培训水平

    内容摘要:一、企业人力资源培训存在问题分析虽然现在很多企业都意识到人力资源管理的重要性,然而其人力资源培训仍旧存在诸多方面的问题,如下可见:1、培训观念缺乏从当前的情况看,经济效益仍旧是许多企业考虑的唯一因素,对于人力资源培训这个环节是比较忽视的,究其原因就是缺乏人力资源培训的理念;即便是企业组织了人力资源培训,往往也会被其他的…

  • ·涉外施工人力资源管理的问题与对策

    内容摘要:一、造成这些问题的原因分析就社会大坏境而言,一方面,国家改革开放的程度越来越高,网络通讯的日益便捷,走出国门、了解外面世界并不是什么难事,人们对境外的好奇心明显降低。另一方面,国内经济发展水平的不断攀升,工资待遇水平不断提高,到涉外项目施工双倍工资收入已经不再是高待遇高收入的代名词。就公司层面而言,一方面,管理层中就是…

  • ·现代企业人力资源的培训途径

    内容摘要:一、新时期加强企业人力资源培训的途径1.树立正确的人力资源培训观念。一方面,必须正确认识企业人力资源培训工作的重要性。一直以来,很多企业的领导常常将企业工作的重心放在产品的生产经营上,对于人力资源培训开发工作重视不足。管理人员过多地偏向于企业内部的各种管理问题,却忽视了人力资源的开发,企业人力资源管理部门也是受到了常年…

  • ·小议调整完善人力资源管理服务

    内容摘要:一、科学合理调整人力资源管理服务职能人是第一资源,是社会经济发展的第一要素。合理解决企业人力资源的开发问题,首先重新对部门职责进行分开,基础单位要以培训为基础,将责任落实到每个员工,并进行宣传指导。各培训部门做好员工培训过程的监管,组织培训和考核,根据培训的特点,编制出针对部门特定进行课程编制,最大限度的培训人员。人力…

  • ·低碳对人力资源的影响及对策

    内容摘要:一、低碳经济对企业经营行为的影响(一)低碳经济要求企业产品符合低碳标准首先,面对全球低碳环保的大趋势,各国纷纷提出产品低碳环保指标要求,竞相推出更加严格的环境管制标准。碳排放受到限制,碳税和碳关税越来越高,这对出口企业的产品提出了严格的碳排放要求。因此,产品低碳化是企业进行国际化经营无法逃避的问题。其次,随着低碳消费理…

  • ·企业并购中人力资源的运用

    内容摘要:一、人力资源整合存在问题尽管人力资源整合的重要性不言而喻,但企业做的并非尽善尽美,具体而言,有以下几点问题。(一)管理层重视不够。企业并购整合中,管理人员将更多地精力放在固定资产、技术开发、市场渠道、无形资产等因素的整合,而人力资源因素却轻易被忽略。一旦被并购企业的高管和核心员工认为并购方对人才不够重视,会影响其工作积…

  • ·女性人力资源的开发探微

    内容摘要:一、普洱市女性人力资源开发利用现状1.1素质状况1.1.1减少婴幼儿死亡率、增加人力的劳动年限方面的效益明显高于男性。新婚姻法把婚检修改为自愿、自觉,使2011年普洱市婚检率仅0.76%,婚检率比10年降低0.12%;住院分娩率由10年的84.39%上升至89.22%;新生儿死亡率为11.74‰。住院分娩率虽有小幅上升…

  • ·卫生院人力资源的困境探讨

    内容摘要:1乡镇卫生院工作人员职称结构齐齐哈尔市乡镇卫生院工作人员的技术职称中,医师高级职称仅占0.07%,中级职称占23.42%,初级职称占76.51%,所有工作人员的高级、中级、初级的职称构成比为1:33.5:109.3。综上可以得出,乡镇卫生院的人才主要还停留在初级层面上。乡镇卫生院从业人员技术水平偏低,将直接影响基层医疗…

  • ·人力资源发展近况解析

    内容摘要:一、产业人口比重不均衡,大量劳动力外流根据国家统计局2013年5月份数据显示:2013年一季度,第三产业增加值增速明显快于第二产业,第三产业占GDP的比重为47.8%,第二产业为45.9%。服务业对经济增长贡献率首次超过了制造业。说明在三产业中,第一产业对经济增长的贡献率最低,而第三产业对经济增长的贡献率最大。而目前,…

  • ·饭店业人力资源监管策略分析

    内容摘要:1用人观念落后河南省信阳市的大多数饭店不能把育人与用人两者很好的结合起来,对于酒店内部人力资源开发也不够重视。大多数饭店都认为培训员工的工作成本高并且没有必要,没有把员工培训作为饭店工作的重要环节,当前的培训大多是形式大于内容,只是停留在短期或岗前培训,并没有长期性地进行饭店员工的培训。在一些老的饭店中存在着轻视员工利…

  • ·农村人力资源开发探求

    内容摘要:美国教育经济学家韦尔奇着重研究了教育在农业中起的作用,他把教育投资看做生产性投资,研究其分配和经济收益的客观规律,并把教育对农业生产的作用分为“资源配置”和“收益功能”两种功能。“资源配置”功能是指相对于那些受教育程度较低的农民而言,高素质的农民更懂得和有能力获得有关农业生产中的成本和收益的信息资料,并能做出最佳的选择…

  • ·供电企业人力资源管控探求

    内容摘要:一、基层供电企业人力资源管理中存在的问题1.缺乏激励的绩效管理为适应现代企业发展,已经建立了绩效管理制度,以期提升人力资源管理水平。但是,目前的绩效管理主要存在三个问题:一是绩效管理以对员工失误行为进行考核为主,对员工工作成绩的肯定有所忽略,影响了员工工作积极性,认为事情做多了更容易出现失误;创新的意愿不强,认为按部就…

  • ·人力资源对产科护理水平的价值

    内容摘要:1评价指标1.1患者满意度调查每月按当天住院人数的30%发放本院护理部制订的“住院患者满意度调查表”,调查表共11个项目,每个项目有5个等级选择:很满意、满意、一般、尚可、差,前2项算为满意,后3项算不满意。1.2护士绩效考核科室从责、权、利方面制订护士绩效考核方案,每月按考核标准进行督查,下个月初计算每个护士绩效分,…

  • ·企业人力资源开发激励机制探究

    内容摘要:我们了解到,传统的企业人事管理模式的特点是人作为一种生产要素进入企业日常管理机制中;但是在市场经济体制下,传统的人力资源管理思想已经无法适应企业的生存与发展。传统人力资源管理思想造成的弊端主要表现在以下几个方面:首先也是最重要的就是职工的主观能动性未能有效发挥,传统的人力资源管理制度是企业负担,从职工进入工厂后的一切事…

  • ·医院人力资源的管理心得

    内容摘要:1进行沟通技巧培训:下收下送工作的开展使供应室与临床科室之间的联系更加密切,尤其《清洗消毒及灭菌技术操作规范》要求“不应在诊疗场所对污染的诊疗器械、器具和物品进行清点,采用封闭方式回收;应在CSSD的去污区进行诊疗器械、器具和物品的清点、核查”,供应室与临床科室无法进行双方当场清点,经常会出现污染器械在供应室去污区清点…

  • ·风力发电业人力资源风险论述

    内容摘要:1.风力发电企业人力资源管理风险措施1.1合理的选人、留人、用人对于风力发电企业来说,人是其最为重要的资源,所以,风力发电企业在人力资源管理过程中,为规避风险,应做到合理的选人、留人、用人,这是风力发电企业实现人才资源战略的关键所在。所谓合理选人,要求电力发电企业在选拔人才时应制定科学合理并适合该行业的选人标准,这个标…

  • ·高速路人力资源新渠道探微

    内容摘要:1个人因素的影响广西坛百高速公路有限公司管辖路段主线全长188km,从南宁(坛洛)至百色共设置11个收费站,点多、线长、面广,从2008年坛百公司挂牌运营以来,人力资源部一直致力于人事改革,实行定员定编,人员结构较为精简。目前各收费站人员情况见表1收费员年龄虽然比较年轻化,但是部分员工达到婚育的年龄,并且年龄段比较集中…

  • ·高校人力资源创新监管阐述

    内容摘要:1个人需求的多样性根据高校教师的任职要求,得知高等教育的教职工学历普遍都是较高的,因此这个人群相对普通人群更加注重对高层次精神享受的追求,也就是说,物质并不是他们主要追求的唯一目标,他们更加注重精神方面的激励以及自我价值的实现.较大的流动性对于任何一个组织的人力资源来说,人才的价值有时候要通过流动来实现其最大的价值.在…

  • ·人力资源中创新模式的思考

    内容摘要:1个人激励机制与绩效考核机制缺乏有效性企业要想保持长期稳定的发展,吸引与留住最需要的人才是关键。企业大多存在以下两个问题:一是大部分企业都过度依靠组织中的管理程序和管理制度来对员工进行约束,保证其完成任务,甚至为此不计报酬的延长工作时间,导致了员工积极性不高,内生动力缺乏;二是在运用激励方式上,一般只使用加薪的方法,而…

  • ·管理提升中人力资源对标管控论述

    内容摘要:一、对标管理的开展明确思路以后,就要全面推动对标管理的实施,建立一整套严密的实施步骤,即完善决策目标、执行责任、监督三大体系。根据不同工作岗位,不同责任分工,定岗定责,层层分解任务,制定出具体的量化指标,并在工作质量、完成时限等方面提出具体要求。1、成立对标小组,确定对标研究的主题。根据公司战略发展规划,在目前以及可以…

  • ·深究建立人力资源成本计量形式构想

    内容摘要:人力资源是企业的一项重要的经济资源,只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下,才能做出合理利用人力资源的经营管理决策。因此合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系,正确计算企业人力资源投资和节约人工成本的比例,可以为企业各部门有效利用和管理人力资源提供会计信息。因此,构建人力资源成本计量模式具有重要的现实意义。一、…

  • ·目前国内人力资本的价值提高体系

    内容摘要:知识经济时代,人力资本成为经济社会发展的首要资本。它作为一种独立的资本形态,对我国社会产生了深刻的影响。个人的发展、社会的进步、国家的富强、民族的兴旺,无不依赖于对人力资本的创造性的开拓与应用。掌握人力资本的开发规律,建立充满生机与活力的人力资本价值提升机制,对当代中国社会发展具有特殊的意义。人力资本的价值提升机制由人…

  • ·企业人力资源监管体系创新

    内容摘要:人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是现代企业保持核心竞争力的战略性资源。“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的。尽管我国企业对于人力资源管理的理解比以前有了长足的进步.但这种进步与我国企业所面临的国际竞争压力以及激烈的国内市场竞争所提出的要求相比,还存在很大的差距,建…

  • ·人力资源绩效评价问题所在以及举措

    内容摘要:绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动,它不仅能激励员工的劳动积极性.而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息然而就目前的管理实践而言,绩效考评现存问题很多不但没有发挥应有的作用反而引起诸多矛盾.如何完善和创新是一个很棘手但必须尽快解决的重要课题。一、绩效考评现存的问题绩效考评一直是一项障碍重量、屡有缺陷的人力…

  • ·管理理论以及管理运用在新世纪前景

    内容摘要:信息技术日新月异伴随着经济全球化信息化潮流扑面而来。以微电子技术为基础的信息技术革命以及国际互联网络的形成正在把世界经济融合为一个全球式“网络经济”。网络经济的发展使资本可以灵活地在世界范围流动不仅使贸易方式发生变化而且对企业组织方式产生影响。新的世纪我们将进入一个全球化和知识经济时代国家与国家之间在拥有知识上的差距必…

  • ·国企人力资源管理革新对策

    内容摘要:摘要:丰富的人力资源是企业发展的根本,在市场竞争日趋激烈的今天,各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支爱岗敬业、业务精通、素质过硬的人才队伍是提高企业核心竞争力的有效手段。我国国有中小企业有着30多年的计划经济发展背景,其经营管理观念、模式、制度已形成定局,而随着市场经济时代的到来,国有中小企业的既成观念…

  • ·人力资源配置因素不对称探索

    内容摘要:摘要:加人WTO后,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源。为了更好地促进企业的发展,并以信息不对称性理论为前提,从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置,以此来建立现代企业制度,推动我国企业实现现代化的飞跃。关键词:人力资源…

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