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人力资源论文范文写作/模板格式
  • ·人力资源管理对教师管理探索

    内容摘要:论文关键词:开发学校人力资源学校教师资源精神激励薪酬管理优化论文摘要:人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能。学校人力资源是学校资源的核心部分,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者。“教无定法”,管理也无定法,学校人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价诸环节。即一是对学校人力资源的充分挖掘和…

  • ·浅议国企人力资源管理激励机制

    内容摘要:论文关键词:人力资源管理激励理论薪酬管理绩效管理论文摘要:随着市场竞争的不断加剧和经营环境的日趋复杂,激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业留住人才、引导员工行为、激发员工潜能的一种有效手段。在新形势下,国有企业传统的人力资源管理的激励机制不能跟上市场经济发展的步伐,出现了一些问题,影响到了企业的长久健康发…

  • ·人力资源管理意义

    内容摘要:[摘要]人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。[关键词]信息化;人力资源管理;对策信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。一、信息化人…

  • ·人力资源人力投资经济作用

    内容摘要:人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。1.人力资源的内涵人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动…

  • ·数字图书馆人力资源

    内容摘要:从数字图书馆起步至今的10年间,我国数字图书馆的人力资源管理已经有了很大的进步。主要表现有以下几方面的特点:一是从产业发展的实际需要出发,吸引了大批高新技术人才投入到数字图书馆的建设中,如IT技术人才、市场市场营销人才、法律人才等等。二是绝大多数数字图书馆认同通过岗位分析加强岗位管理的规范化,但管理规范化水平有待进一步…

  • ·国有企业人力资源培训机制

    内容摘要:国有企业员工培训发展到今天,开始受到越来越多企业的关注。很多国有企业开始真正的引入和建立企业内部培训机制,同时在企业内部成立了专门的培训管理部门甚至企业大学。事实表明,企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用。本文将对完善国有企业人力资源培训机制进行一般探讨。一、完善培训实施机制…

  • ·连锁经营人力资源

    内容摘要:一.我国连锁经营业的现状连锁经营方式起步于美国,19世纪50年代末,第一家连锁店在纽约创立,至今已有百余年的历史。连锁经营在本世纪一些发达国家得到了普遍重视和发展,取得了很大的成功。1987年我国出现第一家外资连锁店肯德基快餐店以来,连锁经营在许多城市迅速兴起。目前我国的连锁企业呈现出良好的发展势头,已成为我国零售企业…

  • ·人力资源绩效评价难点

    内容摘要:近年来,我国民营企业在数量上保持快速增长,特别是自1998年来,民营企业对经济增长的贡献率超过了65%,民营经济生产总值占GDP的比率超过41%,民营企业吸收的就业人数达1200万人。由此可见,如果没有民营经济的发展,我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩。然而,我国民营企业寿命普遍不长,平均寿命只有3岁左右,民营企业“…

  • ·民营企业人力资源发展

    内容摘要:21世纪中国必须走可持续发展之道路,这是中国未来发展的客观要求和必然选择,然而在中国可持续发展的进程中,我国民营企业人力资源的可持续发展是不容忽视的问题。改革开放以来,随着科技的进步和知识经济时代的来临,我国民营企业有了很大的发展,特别是我国加入WTO来,在全球经济一体化浪潮扑面而来的大环境下,民营企业的发展更是迎来了…

  • ·人力资源会计应用

    内容摘要:知识经济的发展,使得人才在经济发展的地位越来越重要,确认、计量和记录人力资源的人力资源会计得到了空前发展。本文主要简要介绍我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进的相应措施,最后对我国人力资源会计进行了展望,指出了人力资源会计发展的具体趋势,应该成为一门完整的理论学科,以便于人力资源会计得到…

  • ·组织规模组织内人力资源

    内容摘要:一、问题的提出及前提假设1.问题提出中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折。中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构。从企业发展的轨迹来看,企业从创立到发展到成熟,企业内的人力资源管理内容那个也有简单到复杂;企业由弱到强,企业的组织构架由简单到…

  • ·地区旅游人力资源开发

    内容摘要:民族地区旅游是指在已经得到开发并逐渐形成一定品牌的少数民族景区,利用其独特的自然景观,田园风光,农、林、牧渔业生产、农耕文化、民俗文化、历史人文、古村风貌、农家生活等综合因素构成的资源环境。民族地区旅游的发展既加速提高了该地区人民的收入水平,同时也有利于提升该地区企业的知名度和竞争力,而发展民族地区旅游的关键在于其人才…

  • ·现代企业人力资源定价

    内容摘要:知识经济的发展,使现代企业的内部结构发生了重大变化,物力资源所有者与人力资源所有者同时成为企业的投资者,对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有者与人力资源所有者之间进行合理分摊,那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制,团队就会形成,代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有者…

  • ·现代企业人力资源

    内容摘要:当今中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者,必须认识到:组织的成功越来越取决于该组织管理人力资本的能力。正如惠普总裁维…

  • ·企业人事培训问题

    内容摘要:1前言美国、日本的管理模式一直是各国、效仿的对象,也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如,丰田汽车公司一直位居日本汽车制造业的榜首,而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工制度等一系列管理策略,创造了几十年辉煌的业绩…

  • ·软件行业人才培训

    内容摘要:[摘要]文章结合我国软件行业的状况,了软件在人力资源管理方面和人才结构上存在的,并从人才结构、员工培训等方面着手,深入探讨了软件行业的人力资源管理。[关键词]企业规模人力资源人才结构培训近年来,我国软件业虽然取得了长足的发展,但是与一些软件大国如美国、日本和后起之秀印度相比仍有较大的差距,没有真正实现产业化、规模化、正…

  • ·民营企业人力资源管理

    内容摘要:我国大多数民营是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料,民营企业内部普遍实行家族制管理,已婚企业主的配偶50.5%在本企业做管理工作,9.8%负责购销,已成年子女20。3%在本企业做管理工作,13.8%负责购销。而在亚洲,由于市场的时间不长,约半数以上的大型企业以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是,李嘉诚…

  • ·证券经纪人制度

    内容摘要:摘要面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状,出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种,并提出相应的解决策略,以便提高我国券商的市场竞争能力。关键词证券经纪人制度实施策略从2001年开始,我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度,以试图改善国内市场对客户服务的质量,但是制度实施以来,各大券商纷纷惨败,特别第一个推…

  • ·现代物流人才技能评析

    内容摘要:1物流需要复合型物流人才现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业,其所涉及的领域十分广阔。在物流实际运作的过程中,商流、信息流、资金流贯穿于各个环节之中,物流的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的劳动者。同时,物流又是一个微利行业,在物流企业的运作…

  • ·高科技企业用人

    内容摘要:“的竞争是人才的竞争”,“人”是财富的焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么。高种技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔·盖茨说。在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的入,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质…

  • ·国有企业劳动力资本改革

    内容摘要:一、劳动力资本及其构成当代西方学关于人力资本成果的一个重要特征,是把人力资本当作物权,作为商品所有权关系来,局限在流通、分配、消费过程中探讨人力资本效率特征。显然,以这种方式研究人力资本存在着很大的改进余地。我们看来,①关于人力资本研究的最重要的工作,是在价值的直接生产过程中探讨其产权结构和功能,这一点恰恰是流行的人力…

  • ·医院管理人才队伍建设

    内容摘要:【摘要】随着人类和国民的,尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡…

  • ·农村信用社人力资源管理

    内容摘要:[论文关键词]农村信用社;人力资源;管理新思维[论文摘要]实行全新的人力资源管理是农村信用社可持续发展之路当前及今后很长一个时期,农村信用社将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为联系与服务于“三农”的农村信用社,要改变现有人才匮乏、年龄学历结构不对称的现状,就不得不转换传统的人事…

  • ·人才租赁风险控制

    内容摘要:[摘要]人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险。基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略。[关键词]人力资源…

  • ·建设银行人力资源管理

    内容摘要:[摘要]尊重人、关心人、激发人、使人的潜能和智慧得以最大程度的发挥成为现代企业管理的核心,本文对当前建行人力资源管理中所存在的问题作了简要分析,并提出了相应的解决措施。[关键词]建行人力资源激励机制人才流动一、建设银行人力资源管理的现状近年来,建行一直致力于人力资源管理的改善,出台了全新的人力资源管理机制。以实现建设银…

  • ·绩效考核定位

    内容摘要:[摘要]许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,以考核作为评薪定级的依据;评价员工工作表现,防止员工偷懒;提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,关注员工和企业的发展,帮助员工改进绩效,致力于企业文化的渗透。[关…

  • ·游戏开发人才培养

    内容摘要:[摘要]我国游戏开发人才的培养水平低下,无法满足游戏开发企业的发展需要,这种局面的产生,除了行业发展不成熟等客观原因外,更重要的是办学机构对游戏开发的人才培养缺乏客观、准确、全面的认识,未能结合自身优势与市场需求准确定位,在课程、教材、师资等方面不具备条件的情况下,仓促开办游戏开发专业。笔者认为,提高游戏开发人才的培养…

  • ·人力资本投资行为

    内容摘要:摘要:“知识失业”不仅造成人力资本的极大浪费,而且对教育发展产生深刻影响。教育的深化和知识性失业之间的恶性循环加重了人力资本成本的浪费。本文就知识失业问题对我国居民人力资本投资行为的影响进行研究,最后提出相关建议。关键词:知识失业;人力资本;教育深化近几年来我国的教育事业发展很快,高校扩招使得大学教育越来越普及化,知识…

  • ·人力资本要素与企业制度创新

    内容摘要:内容摘要:人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容。关键词:人力资本要素企业制…

  • ·人力资源向人力资本转化

    内容摘要:内容摘要:进入到21世纪,知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析。关键词:人力资源人力资本转化知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代,“知识密集型产业”将取代传统的…

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