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人力资源与经济布局的互相制约探讨

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摘要:当前我国的社会主义经济建设正处在蓬勃发展的关键时期,需要大量的人才建设来支撑和促进经济的不断发展,我国的人力资源与经济布局之间是相辅相成互相制约的发展关系。在当今这个以人为本的新时代,人力资源的分布状况直接影响着我国区域经济的发展状况,区域人才素质的高低决定着区域经济的发展,只有拥有高素质高技能的人才,才能促进区域经济的全面快速发展。同样,经济的发展状况也影响着人力资源的发展,良好的经济发展能给人才的培育提供更多的资金支持,促进人才的素质水平和专业技能的不断提高,同时良好的经济发展能给人力资源的构建完善带来更多的培训和学习机会,提高人才培育的整体水平,本文笔者致力于分析我国的人力资源和经济布局的制约关系,首先浅析了目前我国的人力资源现状和经济布局现状,从而进一步探究人力资源与经济布局互相制约的表现,提出推动经济发展的人力资源措施,进一步促进我国的社会主义经济建设的发展和完善,同时也促进我国不同地区的经济发展水平的提高。

关键词:人力资源;经济布局;制约;促进

目前,我国经济发展水平的不断提高,我国的人才教育事业也在不断发展,高素质的新型人才的数量和质量都在大幅度提高,我国目前的经济发展总体上呈现出阶梯式的分布特点,总体的发展态势是由东向西,发展水平由高到低。人力资源的发展对我国经济布局和调整至关重要,习近平总书记在讲话中指出:发展实体经济,促进信息化与工业化的相互融合,必须把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来,国家的发展靠人才。这从战略高度上肯定了人才建设对我国经济发展的重要作用。我国的人力资源发展状况与经济布局在本质上是相互制约的关系,人力资源的发展为经济发展提供人才保证,区域的人力资源情况决定着本地区的经济发展情况;同样本地区的经济发展能带动人力资源的发展,两者之间互相促进、互相制约。

一、我国人力资源现状

(一)人力资源的含义

人力资源又称劳动力或者劳动力资源,一般是指具有劳动能力,在推动国民经济建设和促进社会发展中起到积极作用的人口总和。人力资源是经济学资源中的第一资源,通常来说人力资源主要包括数量和质量两个方面,其中包括体质、智力、知识、技能四个方面的现实应用,在当今经济全球化的新时期,对人力资源的定义也不再是狭义上的劳动力,而是追求高素质、高水平、高技能的新型人才。

(二)我国人力资源现状

我国的高质量人力资源与经济发展呈现出的特征是相辅相成、相互制约的发展模式,具体表现为专业人员的分布与区域经济发展具有一致性,我国东部经济发展区域的高质量人力资源分布广,人才集中,中部次之,西部的高质量人力资源分布最少。目前国内高质量人力资源分布主要以东部发展区为主,东部地区的人才分布以绝对优势胜于中西部地区,不难看出,我国的人力资源特别是专业技术人才或者高级知识分子的分布情况与经济发展情况联系密切。

二、我国经济布局的划分

目前,国内各个省份的经济发展参差不齐,南北方经济发展不平衡,东中西部经济发展也有很大差异。根据我国的地形阶梯分布和经济发展状况,可以划分为东、中、西三个经济发展区,具体划分是,东部包括北京、天津、河北、山东、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、广东、海南等省份;中部包括安徽、山西、江西、吉林、黑龙江、河南、湖北、湖南等省份;西部包括广西、内蒙古、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省份。三大经济区的发展方向也各有不同,东部地区主要以新型经济为主,在对外开放的政策下,大力发展技术含量和科技含量较高的时代经济,经济收益高;中西部地区主要依据自身的资源优势,发展综合性经济。近几年,随着我国社会主义建设的不断完善,加之贯彻落实可持续发展政策,我国的三大经济区根据自身优势,正在向更高更好的方向发展。

三、人力资源与经济布局相互制约分析

(一)人力资源对经济发展的推动

当前是以人为本科学发展的新时代,人力资源是促进经济发展的重要因素,优势的区域人力资源能够提高区域经济得到竞争优势,同时区域人力资源的结构状况也是影响区域经济产业结构调整和资源优化配置的重要因素。建立区域人力资源和区域人力资源管理是我国未来经济布局过程中的重要环节,因为区域人力资源之间的差距将直接影响着区域经济的发展状况,只有拥有足够数量和高质量的人力资源,才能为区域经济的发展奠定人才基础,区域经济的技术变革与经济创新性发展都离不开人力资源的支持,只有牢固树立人力资源的可持续发展观,才能使区域经济发展没有后顾之忧、稳步向前。

(二)经济发展对人力资源的吸引

经济的发展最直观的变化是可以提高人们的工资待遇,以及相应的其他生活附属品和基础设施的改变,这对吸引人才有着非常重要的作用;再者,经济的发展必然会带来更尖端的知识和更前沿的科技手段,这对专业技能较强的高素质人才来说,无疑是提高自己、充实自己的有力途径;经济的发展还能为高素质人才带来更广阔的发展空间,这使得发达地区的经济发展状况与人力资源的发展状况相一致,不难看出经济发展无疑是吸引人力资源的重要因素。

(三)人力资源与经济增长互为因果关系

我国的人力资源发展与区域经济发展之间是相辅相成、互相促进、互相协调的关系。人力资源的质量和数量决定着区域经济发展的格局与方向,同时,区域经济的不断发展和完善对促进人才培养、提高人力资源的职业素养和专业技能有着至关重要的作用。我国中西部经济发展状况差异比较大,人力资源的发展状况对中西部经济区域发展状况也有所不同,目前我国的西部经济发展区域人力资源积累比较少,但其自身的资源状况以及牢固的经济发展模式对其区域经济发展影响深远,所以要加大对西部地区人力资源的整改措施,大力发展教育事业,努力培育高素质专业技能型人才,同时加大各种优惠政策力度,吸引全国的人才投身到西部经济建设之中,从而促进西部地区经济的稳步发展。除此之外,我国各地经济状况各有不同,要具体问题具体分析,制定科学合理的人力资源积累方式。

结论

在推动我国区域经济发展的人力资源措施方面,要及时地抓住当下经济发展的大好机遇,及时地调整第二、三产业的人才布局,推动人力资源的可持续发展;充分利用高等教育学府的内部人力资源,充分调动高校人才投身经济建设的积极性和主动性,发挥高校人才培育和技能培训的教育意义;发展才是硬道理,人力资源是支撑经济发展的保证,要不断加快经济发展速度,营造良好的条件来吸引人才、留住人才,真正建立起人力资源聚集地。人力资源的质量与数量反映着我国的劳动力资源整体发展水平,是衡量一个国家或地区经济发展水平以及未来发展前景的重要标准,在我国社会主义经济建设不断发展的同时,我国的人力资源理论与基础措施也在不断提高和完善。在当前经济全球化的潮流下,我国要实现人力资源促进经济发展这一目标,就必须牢固树立以人为本的科学发展观,各级政府加大对教育的投入力度,培养专业技能型人才,提高整个国民素质。我国的人力资源建设和经济发展布局相辅相成,想要改变目前我国经济东西发展不平衡的现状,促进全国经济布局的科学合理化,加快我国的区域经济发展速度,就要加大力度改进人力资源措施,国家应加强政策指导,根据不同地区的发展状况,因地制宜地制定人才战略,从而推动我国人力资源建设的不断完善,促进区域经济的科学分布和健康发展。

参考文献:

[1]曾湘泉,张成刚.经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望[J].中国人力资源开发,2015,

[2]赵灵芝.人力资源开发与经济发展的关联性研究——基于河南、河北、上海的实证[J].地域研究与开发,2013,32(03)

[3]王月菊.山东半岛蓝色经济区人力资源对经济发展的支撑研究[D].山东师范大学,2013.

作者:陈健 单位:中共察右后旗委员会办公室

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