论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 销售论文 >> 人力资源论文 >> 正文

知识复用的人力资源论文

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。

发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。

加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。

1.员工胜任力与知识复用水平协同对人力资源调度效率的影响

在短时间内,良好的知识复用可以使员工的胜任力显著提升,对员工在能力及知识方面的差异具有弥补作用,使其在最短时间内,可以充分胜任相关项目工作,此外,企业项目知识的良好积累与复用,为今后项目的实施可以提供有效借鉴,进而有效规避项目风险。员工胜任能力主要体现在以下几个方面:(1)知识:相关知识主要有法律知识、专业知识及组织知识,而在组织知识中主要包括其发展战略、财务管理及人事方面。员工只有通过学习和培训,才会具备更多的工作经验和专业背景,进而更好地适应工作岗位;(2)能力:一是良好的应变能力,有利于提升员工对新工作岗位的适应性;二是学习能力,如果员工具有较强的学习能力,就能更加容易的掌握相关知识与技巧;三是解决问题的能力,在学习知识和相关技巧时,解决问题的能力越强,获得的项目经验就越丰富,也能更加灵活的处理相关问题;(3)态度:态度主要包括团队合作精神、责任感以及服务意识三个方面。团队合作精神是指在工作中形成良好的团队氛围,具有团队荣誉感,责任感是指对所承担共组具有高度的责任心;服务意识是指乐于将自己的专业知识、技能和项目经验分享给他人的意愿。在实际工作中,人为知识复用的主体,而提高人工胜任能力是知识复用的直接目的。只有员工具有相应的资质和能力,才能更好地实现项目人力资源效率的提高,这样调度人员来到工作岗位后,员工才会在最短时间内进入工作状态,进而使工作产出达到做优化,可见员工胜任力为知识复用水平影响人力资源调度效率的中介变量。

2.企业文化与知识复用水平协同对人力资源调度效率的影响

为了实现企业的长远发展,越来越多的企业家始重视文化建设。良好的文化氛围是企业长久生存的基石,是形成企业核心竞争力的必要条件之一。企业文化反应一个组织的战略、价值观、信念和使命,是增强员工凝聚力的有效手段之一,特别是针对多项目管理企业,由于项目的独特性和临时性,项目团队成员具有非常高的流动性,经常需要从不同项目中调入或调出,这种不稳定的工作环境很容让人产生不安全感,降低个人对组织的信赖程度,因此,企业文化的建设尤为重要。随着企业多项目管理模式的出现,人力资源从以往的静态的部门岗位逐渐变成目前动态的项目岗位,为了节约人力成本,通常企业只会使用一定数量的人员同时从事多个项目,这就造成多个项目之间的人员冲突问题。人力资源动态调度的理念提出,为解决企业多项目人力资源配置提供了良好的途径。人力资源调度是指企业将内外部人员在一定时期,通过合理的方式在不同的工作岗位调配,实现“人尽其才”以及人员的合理化配置,在人力成本最低的情况下,保证多项目的正常运行,为企业获得更大的收益。

3.结束语

知识复用水平与项目人力资源调度效率关系表现为正相关,且知识复用水平协同企业文化和员工胜任力,将会严重影响项目人力资源调度效率。另一方面,在知识复用的基础上,提高项目资源调度效率,在多项目管理中,有利于企业更好地处理人力资源调度问题,且员工实践经验、知识技能的提高,可以有效解决人力资源调度期间存在的相关问题。

作者:郭莉单位:集宁师范学院

知识复用的人力资源论文责任编辑:杨雪    阅读:人次