女性人力资源的开发探微范文

一、普洱市女性人力资源开发利用现状

1.1素质状况

1．1.1减少婴幼儿死亡率、增加人力的劳动年限方面的效益明显高于男性。新婚姻法把婚检修改为自愿、自觉，使2011年普洱市婚检率仅0．76%，婚检率比10年降低0．12%;住院分娩率由10年的84．39%上升至89．22%;新生儿死亡率为11．74‰。住院分娩率虽有小幅上升，但婚检率较低，孕产妇经济收入较低，医疗知识欠缺，导致孕产妇、新生儿死亡率上升，这种现象严重存在于农村山区。

1．1.2文化素质低产业结构调整一方面造成农村劳动力数量需求的降低，另一方面对农村劳动力的质量提出了更高要求，农业现代化需要拥有智力的复合型劳动力，而不是单纯的体力劳动力。普洱市女性整体素质普遍较低，拥有智力的复合型劳动力人数甚少，且女性人力资源绝大部分在农村，农村受教育程度低，许多农村家庭还存在歧视女孩，让其较早从事经济活动，甚至借故剥夺女孩受教育的权力，致使农村女孩辍学比例很高。2011年普洱市男女受九年义务教育水平基本持平，小学学龄儿童入学率达99．68%，男生99．68%，女生99．69%;小学在校生181731人，女生86272人，占总数的47．47%;初中在校生89168人，女生42173人，占总数的47．3%;高中阶段入学女生占总入学人数的55．15%，高中在校生26305人，女生14540人，占总数的55．27%;特殊教育在校学生1150人，女生432人，占总数的37．57%。与全国水平相比，女性在校学生比略高于全国水平(如图1)，但女性在高级教育里处于中低水平，使得女性受教育年限低，文化素质低。

1.2法律法规与社会保障制度不健全

我国保护女性的法律很多，如我国《宪法》规定:“妇女在文化方面享有与男子平等的权利”;《妇女权益保障法》:“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准［6］。”女性合法权益得到维护，但在劳动保障上，参加社保险种人数较少。2011年普洱市参加养老保险人数12．97万人，女性5．9万人，占总数的45．49%;参加医疗保险人数33．3万人，女性11．5万人，占总数的34．53%;参加失业保险人数9．3万人，女性3．8万人，占总数的40．86%;参加工伤保险人数13．1万人，女性5．1万人，占总数的38．93%。普洱市女性在医疗保险与工伤保险上的参加人数较低，特别是医疗保险，较高的养老保险与男性相比仍有差距。

二、普洱市女性人力资源开发的对策建议

2．1建立女性人力资源信息数据库

在科技发达、信息资源丰富的社会中，对女性人力资源开发，要明确开发需求，现今的企事业单位很少建立人力资源信息数据库，而专门对于女性信息数据库的建立更少。这就需对人力资源现状进行充分地了解，在人力资源统计过程中，应把女性人力资源分离出来，收集女性人力资源的指标数据，如:数量、素质、技能及爱好等，便于形成一套较完整的女性人力资源信息系统。

2．2加大教育培训投入力度，提高女性整体素质

低素质的女性在产业结构转变的时期是缺乏优势的，现更需要高素质、专业化人才，政府及相关部门，首先应加大女性人力资本的投资，增加女性高等教育，培养更多高素质女性人才。其次根据农村女性的需求，结合社会发展方向，积极组织女性在农业生产上的知识技能培训，提高女性的社会生存与抗压能力。最后利用现有的网络技术及远程视频教育资源，学习新知识，了解社会新动态，使更多的女性适应产业结构变化及技术升级，为经济发展和社会进步作出贡献。

2．3摒弃歧视，做好宣传，提高女性自我意识

普洱市少数民族众多，传统思想观念意识严重，社会各界需做好宣传，保护女性不受侵犯。同时还需改变社会传统观念，消除歧视，改善女性的不公平待遇，为女性人力资源开发创造和谐的社会环境。当然，女性自身须从陈旧的思想观念中走出来，摆脱传统思想观念束缚，在政府部门提供教育资源下主动学习，提高自身素质。

2．4优化女性人力资源结构，促进女性就业

普洱市女性人力资源结构不合理，必须大力加强高层次女性人才队伍的建设，特别是女性高级党政人才、经营管理人才和科技人才的培养。对于接受过高级教育的女性要善于分析自身的性格及身体特点，对自己正确定位，选择适合自己的职业，从而充分发挥自己的优势。政府部门应针对女性特点，开发适合女性就业的岗位，引导她们积极从事符合自身条件、力所能及的职业;更要积极引导农村女性剩余劳动力向非农产业转移。

2．5建立健全女性法律法规，提高女性社会保障

政府及相关部门在建立健全女性法律法规，切实保障女性合法权益的同时，应设置女性专门委员会，为女性提供咨询与帮助，并负责协调教育与劳动保障部门，共同致力于女性人力资源的保障体系。需建立女性人才培养与开发、规划和管理体系，从资金如小额贷款、税收等优惠政策保证女性在教育、创业等方面的法律法规，提高女性自信，促进女性进一步就业，解除其后顾之忧。

作者：邱玲单位：云南师范大学旅游与地理科学学院