村级干部基本保障制度工作意见范文

各行政村：

为进一步加强村基层组织建设，增加和完善村级干部工资福利报酬，提高保障水平，经镇政府研究决定，现就进一步完善村级干部基本保障制度提出如下意见：

一、职数配备

根据统筹兼顾，精简高效的原则，按村人口规模大小，确定村三套班子职数为5—7人。

二、报酬标准

村干部报酬按规模工资、效益工资、奖励工资和通讯交通费补贴等组成。

1、规模工资。按上年度村年末农经年报人口和应按规定统计的人口规模为基数，分为三个档次：人口在4000人以下的，为每月900元；人口在4000人以上5000人以下的，为每月950元；人口在5000人及以上的，为每月1000元。

2、效益工资。效益工资由两项合计组成。一是按本年村集体财务收入人均数乘2确定，年人均集体财务收入（农经统计口径）不足250元的按250元计算，最高按300元计算；二是按上年村级财务总收入计算，以50万元每月200元为基数（不足50万元的按50万元计算），每超过10万元增加5元，最高限额为300元。

3、奖励工资。奖励工资与精神文明、物质文明、政治文明建设考核和村工作目标责任制考核相挂钩，目标责任制考核为1000分，经考核每得1分享受考核奖励工资5元，扣分的同等扣减；由于工作突出，创新业绩优秀，经考核超过考核分1000分的，每增加1分按每分10元计算，最高不超过100分。具体考核内容和方法见附件，奖励工资额度待年终考核结束后由镇党委政府确定。

三、通讯交通费补贴。

村书记、主任通讯交通补贴每月200元，其他三套班子成员按每月150元。各村要严格控制交通费用支出，在黄家埠镇域内一律不得报销交通费。在黄家埠之外从事公务活动的，按有关规定报销。

四、社会保障

1、养老保险。村三套班子成员参加城镇职工基本养老保险，保险费用继续实行镇、村、个人三方负担，村总支书记、村主任、村经济合作社社长按镇30%、村40%、个人30%负担。其余村三套班子成员镇30%、村30%、个人40%负担。经镇同意聘用的专职村干部镇20%、村30%、个人50%负担。

2、职工住院医疗保险。村三套班子成员参加职工住院医疗保险，保险费用以5:5的比例由镇、村二方负担。同时，镇每两年组织村三套班子成员进行一次体检，体检费用由镇财政负担。

3、工伤社会保险。村三套班子成员参加工伤社会保险，保险费用由村负担。

五、实施方法

1、除通讯交通费补贴外，确定村党组织书记岗位报酬系数为1，村主任按0.95的系数计算，其他三套班子成员按0.6-0.9的系数（平均不得超过0.8系数），由各村根据自身实际会同驻村干部商讨确定，并报镇党委备案，若多岗兼职的按高一档系数计算。

2、被列为市全面小康建设示范村的，可上浮规模工资5%；被列为市全面小康建设示范村的，可上浮规模工资10%；被列为省全面小康建设示范村的，可上浮规模工资20%。

3、村党组织书记、主任的报酬，除奖励工资和通讯费补助外，继续由镇政府发放（即规模工资和效益工资）；其他三套班子成员的规模工资（不包括效益工资、奖励工资和通讯交通补贴），也有镇政府负担，按季补助到村，镇负担的村三套班子成员数按镇确定的职数支付。

4、村级集体财务收入，村人口一律按农经的统计口径执行。

5、村其他班子成员的报酬，应以本意见为依据进行测算，经村民（社员）代表会议通过后生效。与上年相比，增幅较大的村，应根据村的经济实力和村民（社员）代表会议的意见，进行合理调减，并报镇委备案。

六、工作要求

本办法由镇组织办牵头实施，财政、农经等部门要加强配合，认真核定村级集体财务收入等各项考核工作，并上报镇政府审核确定，共同抓好落实。各村要认真执行本办法的各项规定，严格控制干部职数，按规定确定干部报酬和通讯交通补贴。镇纪检监察和农经部门要加强监督检查，对擅自提高报酬、补贴和以各种名义违规发放福利的，一经查实，必须坚决收回，并追究主要负责人的责任，同时，镇政府对违规村停止发放报酬或补助。

本办法适用于村现职三套班子成员，并从2012年1月起执行，对兼职的村三套班子成员不适用本规定。本办法由镇组织办会同农经办负责解释。