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市委干部竞争上岗工作意见

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机关各办(所、中心)线:

根据镇机关中层干部竞聘到期的实际,为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化,按照中共市委组织部、市人事局《关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知》精神和有关规定,结合我镇实际,现就镇机关中层干部竞争上岗工作,制定如下实施意见

一、竞争上岗的职位及职数

竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位,经换届选举产生的专职中层正副职,根据工作需要,在征求市直相应部门意见后确定(具体职位及职数见附件1)。人武部副部长不列入本次竞聘范围。

二、参加竞争上岗人员应具备的条件

参加竞争上岗人员应是本镇在编在岗的国家公务员(机关工作人员)和事业干部、职工,并应具备以下两方面条件:

(一)基本条件

1、思想政治素质好,政治立场坚定,认真学习贯彻党的路线方针政策,有组织观念和大局观念,廉洁自律;

2、事业心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高认可度;

3、有一定的组织领导能力,具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验;

4、近三年年度考核等次均为称职(合格)以上。

(二)资格条件

1、一般须在下一级职位任职满两年;

2、一般应具有高中(或中专)以上文化程度,40周岁以下的应具有大专以上文化程度;

3、新提任的干部年龄一般要求男50周岁、女47周岁以下;原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁以下。但聘期内中层干部男满53周岁、女满50周岁的,应在当年年底之前解除聘期;

4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗,但同一内设机构的正副职一般不同时交流轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准;

5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现特别优秀或因工作特殊需要,且具备中层干部任职基本条件的,经批准可适当放宽资格条件。

三、竞争上岗的程序和方法

中层干部竞争上岗工作在镇党委的统一领导下进行,具体程序和方法为:

1、召开动员会(5月26日)。召开机关干部会议,会议内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

2、公布职位及职数(5月26日)。根据市中层干部竞争上岗工作的通知精神和我镇实际,确定中层正职岗位13个,副职岗位12个,并通过召开机关干部会议或张榜公布等形式予以公布。

3、公开报名(5月27—5月30日)。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名。报名者应填写《梁弄镇机关中层干部竞争上岗报名登记表》。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位,一般应报二个职位志愿。报名时应填写是否服从组织安排。

4、资格审查(5月31日)。镇党委对报名者进行资格审查。根据报名情况,在征得本人同意后,可对报名职位进行适当调整。一般每个职位应有两名及以上符合条件人员参加竞争上岗。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,允许报名竞争该职位人员改报其他职位。

5、考试(6月1日)。本次竞争上岗不组织笔试,直接以竞职演讲形式进行面试。竞职演讲在一定范围内进行,主要是竞争上岗人员以演讲的形式介绍自己的工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。竞职演讲由考评组量化计分,成绩占总分的40%。考评组由党政班子成员和其他有关人员组成。

6、民主测评和民主推荐(6月1日)。民主测评采取量化计分,结合竞职演讲进行。测评在机关全体工作人员和部分下属单位负责人参加的范围内开展,成绩占总分的60%(具体计算办法为:得分=[“优秀”票数×1+“称职”票数×0.75+“基本称职”票数×0.5]÷总得票数×100)。民主推荐采用填写推荐票的方式进行。

7、组织考察(6月2日—6月9日)。考察对象一般通过综合遴选方式择优确定。即根据竞争者考试、民主测评、民主推荐等各个环节的情况,按多于拟任职位人数择优确定考察对象,对民主测评分数过低的人员,一般不列为考察对象。考察工作由镇党委组织实施。考察坚持德才兼备的原则,考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认度。考察结果形成书面材料,并存入个人档案。

8、决定聘任(6月10日—6月15日)。根据竞争者演讲、民主测评、民主推荐的情况和组织考察结果,按照干部管理权限,由镇党委集体讨论决定聘任。如某一职位无合适人选的,可以空缺。需征求上级有关部门意见的干部,按有关规定办理,并及时做好沟通和衔接工作。拟提拔对象将进行公示,公示期为5天,公示结果不影响任职的,办理任职手续。

9、谈话并签订责任书(6月16日—6月22日)。由镇党委主要领导或分管领导对竞争上岗人员进行谈话,并做好落选人员的思想工作。召开机关干部会议,宣读聘任文件,同时签订聘期目标责任书。目标责任书内容一般应包括职位工作目标、工作职责等内容。

四、其它有关事项

1、本次中层干部竞争上岗工作从5月下旬开始,至6月底前完成。

2、中层干部聘期内调整或因人数、职位要求等原因形不成有效竞争的,经镇党委研究决定,可以按照《干部任用条例》规定,直接通过民主推荐和测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔基本程序产生。

3、竞争上岗人员的聘期一般为三年。聘任期间竞争上岗人选和直接选拔任用的,其聘期自聘任之月至本次中层竞聘聘期到期为止。因原聘期内工作不胜任、或年度考核不称职、或按有关规定予以降职和免职的、或未能竞争上岗的,不再保留原职级待遇;因年龄原因未参加竞争上岗的和聘期内因年龄原因解聘的行政人员,可保留原职级待遇,事业人员按市委组织部、市人事部、市财政局联合下发的复函精神执行。

4、全体机关干部要本着对事业负责、对自己负责的态度,积极投入到本次竞聘活动中来,认真对照条件,正确审视自己,积极报名参加,努力展示自我,并要求符合条件的同志都应参加竞聘。

5、为加强对中层干部竞争上岗工作的领导,镇党委建立中层干部竞争上岗工作领导小组,由张建培同志任组长,沈纾丹、黄桂树两位同志为副组长,马伟军、柳雅敏、何张辉、鲁才定、谢超炯、钱荣等同志为成员。领导小组下设办公室,由马伟军同志兼任办公室主任,抽调有关同志为办公室成员,负责具体工作。坚决防止和纠正各种违背《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》精神的行为,确保竞争上岗工作健康、有序进行。对中层干部竞聘中出现的违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事,要按照有关规定严肃查处。

市委干部竞争上岗工作意见责任编辑:田老师    阅读:人次
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