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选拔村级后备干部工作意见

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各村党组织:

为切实加强村干部队伍建设,选拔培养一批德才兼备的优秀村级后备干部,经街道党委研究决定,在全街道范围内公开选拔一批村级(含2013年撤村建居的社区)后备干部。现提出如下实施意见

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照建设一支高素质基层干部队伍的要求,通过民主推荐、公开选拔等办法,进一步拓宽村级后备干部来源,完善培养机制,加强对后备干部的教育、培养和管理,努力建设一支思想政治素质好、群众公认的村级后备干部队伍,为不断发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用提供充足的人才储备。

二、基本原则

这次公开选拔村级后备干部要严格遵循“党管干部”原则;“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则,必须做到“四个坚持”:一是坚持群众路线;二是坚持平等竞争;三是坚持不拘一格选人才;四是坚持比较科学的考察、考核方法。

三、公开选拔的职位、名额和待遇

这次公开选拔村级后备干部,原则每个村选配1名(其中魏中村、长秀村、虹桥村各2名)村主任助理,列入村后备干部管理序列,由街道、村两级共同培养管理,通过培养,确实能够胜任工作的,可以作为村党组织、村委会班子候选人,参加村党组织和村委会班子的选举。村主任助理任期至2011年村级班子换届止,担任村主任助理期间,报酬待遇为所在村工作实绩考核的60%。

四、公开选拔的范围和对象

这次公开选拔村级后备干部工作由街道统一组织开展,凡户籍(以2010年6月10日的户口所在地为准)及出生地在魏塘街道所辖村(包括2009年撤村建居的社区)的公民,符合条件的都可作为推(自)荐对象,参加户籍或出生地所在村的村主任助理的公开选拔。其中魏中村1名村主任助理定向在新居民党员中公开选拔,具体范围、对象、资格要求和报酬待遇另行规定。

五、公开选拔的基本条件和资格要求

1、拥护党的领导,认真贯彻执行党的路线方针政策,热爱农村工作,具备一定的政策理论水平,有较强的事业心和责任感,遵纪守法,作风正派,群众公认。

2、熟悉农村工作,具有一定的组织协调、解决实际问题能力,有志于在农村建功立业,热心为群众办实事,有奉献精神。

3、身体健康,具有高中(中专)以上学历,年龄在35周岁以下(1975年6月30日后出生)。特别优秀的可适当放宽条件。

六、公开选拔的方法步骤

整个公开选拔工作分宣传发动、推荐报名、能力测试、考察任用、总结提高五个阶段,从6月5日开始到7月15日结束。

1、宣传发动阶段:(6月5日—6月11日)

街道成立领导小组和办公室,制订实施方案和工作日程,街道、村两级分别召开动员会,明确这次公开选拔村级后备干部的目的意义,统一思想,提高认识。要充分利用各类宣传工具和阵地,进行广泛深入地宣传发动,积极引导和鼓励符合条件的优秀青年积极报名踊跃参加,为发展村级经济和社会各项事业多作贡献。

2、推荐报名阶段:(6月12日—17日)

以村为单位组织推荐报名,推荐采用组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的方法。组织推荐:即由各村党组织、村委会将本村符合条件的优秀青年推荐上来,并在推荐表上加盖公章。群众推荐:即由党内外群众把自己所熟悉的符合条件的优秀青年推荐上来(须5人以上联名)。个人自荐:即符合条件的青年自我推荐。组织推荐和群众推荐必须推荐本人愿意的优秀青年。各村推(自)荐人数必须在6人以上,报名人数不足1:6比例的村核减招聘名额。推(自)荐报名表送街道公选办公室(设在组织办,被推荐对象由街道公选办会同有关部门初审后,报街道公开选拔村级后备干部领导小组,然后确定参加能力测试人员名单。

3、能力测试阶段:(6月18日—26日)

采用笔试和结构化面试相结合的方式,笔试采用闭卷的形式,面试通过面对面答辩,主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调和应变等能力。笔试后从高分到低分取1:5比例作为面试对象,面试后按笔试成绩40%、面试成绩60%的综合成绩从高分到低分取1:3比例作为组织考察对象。

4、考察任用阶段:(6月27日—7月10日)

街道党委将组织若干个考察小组,对各考察对象进行全面考察,并形成详实的书面考察材料。为能及时客观地掌握考察对象的真实情况,在考察前张贴考察预告,广泛听取干部群众意见,重视社会公认。在考察的基础上,街道党委经综合分析后确定各村村主任助理的初步人选,经考察无合适人选的,取消该村主任助理名额。拟任用的村主任助理人选在本村进行为期一周的公示,公示通过后,由街道党委确定各村的村主任助理名单;公示未通过的,该村村主任助理职位作空缺处理。

5、总结提高阶段:(7月11日—15日)

公开选拔工作结束后,街道党委将及时做好工作总结,对村级后备干部建立资料档案,同时举办一期村主任助理上岗培训班,加强政治理论、党性修养、党风廉政建设教育,并着重落实好对后备干部培养、教育和管理的工作措施。

七、工作要求

1、加强领导,精心组织。为确保这次公开选拔工作顺利开展,街道党委成立了公开选拔村级后备干部领导小组,领导小组下设办公室(名单附后),负责组织协调。各村也要成立相应的领导小组,加强对公开选拔工作的领导和指导,严格按照“党管干部”的原则,精心组织好这次村级后备干部的选拔培养工作。

2、强化宣传,营造氛围。各村党组织要广泛深入地做好宣传发动工作,要认真贯彻落实街道党委的精神,把宣传发动工作做深做实,努力做到家喻户晓,为公开选拔村级后备干部营造良好氛围,积极引导和鼓励符合条件的优秀青年踊跃报名参加。

3、坚持标准,严明纪律。在整个公开选拔工作中要围绕标准,坚持原则,严格按照规定的程序操作,任何人不得营私舞弊。村主任助理配备后,村党组织书记和村委会主任是培养村级后备干部的主要责任人,直接担负起“带培”责任,认真落实“带培”措施,做好后备干部的“带培”工作,不得以任何理由推诿“带培”责任。

选拔村级后备干部工作意见责任编辑:田老师    阅读:人次
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