劳动人事管理暂行工作意见范文

一、人员的进出及管理

⒈指挥部各部门根据工作需要增减工作人员，应提出书面申请，报指挥部领导集体研究同意后，由办公室负责办理有关手续。

⒉凡是通过组织安排从区、各街道借用的工作人员实行三个不变，即：编制不变、人事关系不变、职级不变。

⒊在社会上聘用的专技人员实行人事关系制度，专技人员与观前地区劳动服务中心签订劳动合同，接受派遣赴用人单位工作。

⒋后勤临时用工人员的增减由办公室负责，具体由城北街道劳动服务所负责签订劳务协议书，接受派遣赴用人单位工作。

二、工资、福利和社会保险待遇

⒈区、各街道借用人员的工资和各项补贴，按照各单位开出的工资清单所列的项目和发放标准，扣除国家、省、市规定以外的单位补贴，作为工资发放的基准。各项社会保险和住房公积金由原单位负责缴纳，其中个人缴纳部分由现用工单位在本人工资中代扣，定期与缴费单位结帐。医药费由原单位负责报销。

⒉临时聘用的专技人员实行年薪制，工资、奖金和社会保险、医疗费、独生子女享受的报销等费用均包含在年薪中，具体支付办法由服务中心和用工单位商定，费用由用工单位承担。

⒊后勤临时用工人员的报酬和社会保险由城北街道劳动服务所负责发放和缴纳，费用由用工单位承担。

⒋根据工作需要，节假日加班实行统一的日加班工资标准，部门工作人员80元，后勤人员30元。

⒌区、街道借用人员按规定享受公休假、探亲假、婚丧产假，病假等福利待遇。

三、单位规章制度

⒈凡是进入本单位工作的全体员工，必须服从单位和部门的领导，严格遵守作息时间、劳动纪律，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、不串岗聊天和做与工作无关的事情。

⒉必须认真执行请假制度，请假一天以上必须由本人书面提出，部门领导审批，如遇特殊情况，经部门领导同意，事后补办书面请假手续。

⒊各部门负责人应做好本部门人员的考勤工作，每月3日之前，将考勤表交办公室汇总统计。

⒋根据工作需要，节假日加班的人员，填好加班审批表，经领导审批，交办公室汇总，作为发放加班工资的依据。