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全镇规模骨干企业考核意见

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各规模骨干企业

为进一步明确目标,落实责任,加快培育规模骨干企业群体,提升全镇经济综合竞争能力,特制定2014年全镇规模骨干企业考核意见如下:

一、考核对象:

镇规模骨干企业。

二、考核内容:

产值、销售、利润、国税开票、缴纳税金、技改投入、劳动保障等七项指标。

三、考核标准及方法:

主要经济考核指标和管理工作基本分,100分。

1、主要指标,95分。

(1)产值基本分,2分。

(2)销售基本分,2分。

(3)利润基本分,2分。

(4)国税开票数基本分,12分。

(5)缴纳税金基本分,65分。(以国地税部门提供的税收入库数为考核依据)。

上述4—5两项指标考核得分计算公式如下:

单项得分=单项基本分×(实绩/目标×0.6+实绩/同期×0.4),单项得分不超过基本分的1.5倍。

(6)技改投入基本分,4分。

上述四项指标考核得分计算公式如下:

单项得分=单项基本分×(实绩/目标×0.5+实绩/同期×0.5),单项得分不超过基本分的1.5倍。

(7)劳动保障工作8分

A、人力资源开发与培训工作(3分)

①职称申报(企业专业技术人员)1分(按比例扣分)

②企业初、中级工鉴定1分(按比例扣分)

③优秀人才引进1分

B、劳动关系与仲裁工作(5分)

①全面与企业职工签订劳动合同,全面做好劳动用工年检工作,1.5分。

②全面与企业职工缴纳社会保险费,2分。

③按时发放企业职工工资,0.5分。

④劳动争议调解室运行率100%,协助调解劳动争议结案率100%,1分。

2、管理工作,5分。

(1)按规定时间要求报送各类财务统计表得2分。迟报,不报,不达要求见一例扣0.2分,扣完该项分值为止。

(2)安全生产,3分。发生一次安全责任事故扣1分,发生重大安全责任事故不计分,同时追究相关责任人的责任。

3、加分项目

(1)企业当年纳税规模首次达到100万元的加3分,首次达到200万元的加5分,首次达到300万元的加8分,首次达到500万元的加10分,首次达到1000万元的加13分。

(2)当年老企业新进工业集聚区征地10亩以上,投资规模500万元以上,取得批准证书,并在当年开工建设的,每一个项目加8分。

(3)创省级或市名牌产品分别加5分、3分。

(4)当年新建1000平方米以上标准厂房加10分,每增1000平方米加5分,加分不超过10分。

(5)超额完成职称申报(企业专业技术人员)任务。超额完成1个加0.05分,最高加分1分。

(6)超额完成企业初、中级工鉴定任务。超额完成1个加0.05分,最高加分1.5分。

(7)完成1个高级工或技师培训申报加0.2分,最高加分1.5分。

四、考核部门

由镇工业科牵头,会同人社所、财政、纪检考核确认,确定总分及位次,考核结果报党委、政府审定。

五、奖励办法

1、各规模骨干企业以年初下达的任务数为基数,实行目标考核,考核得分低于80分的企业不予奖励。根据综合考核按得分高低取前三名进行表彰奖励,分别奖给企业主要负责人,第一名奖20000元,第二名奖18000元,第三名奖16000元。

2、设立规模骨干企业税收上台阶奖:企业首次工商税收入库达100万元、200万元、300万元以上的分别奖给企业法定代表人1万、2万、3万元现金或相应物质奖励,以此类推。(上述1、2两项不重复计奖,获多个奖项按最高金额奖励)

3、考核倒数一、二名的企业,实行全镇通报。

全镇规模骨干企业考核意见责任编辑:田老师    阅读:人次
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