2010年干部教育培训落实意见范文

为深入贯彻落实党的十七大关于“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，培养造就一支高素质干部队伍，推动全市经济社会又好又快发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》规定和《中共青岛市委组织部关于2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》要求，结合我市实际，现就2010年全市干部教育培训工作提出如下意见：

一、主要目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以服务党的建设、服务科学发展、服务干部健康成长为主体，统筹安排，创新方式，突出抓好党政干部、专业技术人员、企业经营管理者三支队伍的教育培训，大幅度提高干部素质，为把我市建设成为山东半岛加工制造业中心城市、现代山水田园秀美宜居城市和胶东特色文化名城提供思想保证和人才支持。

二、坚持用理论武装头脑，不断提高全市党员干部的理论素养和领导水平

1、抓好各级各类干部进党校脱产学习。以中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中全会精神为主要内容，充分发挥市委党校培训主阵地作用，办好新任市管领导干部培训班、优秀人才培训班、市管领导干部“三力提升”专题培训班等主体班次，有计划地选调市管领导干部及有关人员分班次进市委党校学习。

2、认真组织党委（党组）中心组理论学习。由市委宣传部具体负责，落实好各镇（街道、园区）和市直单位党委（党组）中心组理论学习。各党委（党组）理论学习中心组要按照相关制度要求，对学习计划、内容安排、时间落实、方法运用、学习考核等作出统筹安排。中心组成员也要根据年度理论学习安排，结合实际，制定出个人自学计划。

3、抓好各级各类干部集体学习，强化干部政治理论学习考核。各单位要结合实际，采取干部自学和集中学习相结合的方式，进一步组织好各级各类干部特别是党员干部的集体学习，做到学习时间、内容、人员和效果“四落实”。市委宣传部要认真组织党员干部进行政治理论学习考试，对政治理论学习成效进行检验。其中，前三季度由市委宣传部调阅副局级以上领导干部试卷，第四季度组织全市副局级以上领导干部和市属党政群机关事业单位副科（股）级以上中层干部闭卷考试，市管领导干部的考试成绩根据有关规定按比例计入个人业绩考核积分档案。

三、以提高推动科学发展能力为重点，加强各级各类干部的教育培训工作

1、抓好党政群机关事业单位干部的业务知识培训。按照专业化、系列化、科学化和实用性的原则，进一步加强业务知识培训。通过组织举办组工干部培训班、妇女干部培训班、依法行政知识培训班、老干部工作者培训班、普法骨干培训班、团干部培训班、档案业务培训班、综治干部培训班、外经贸知识培训班等专题培训班次，努力使各级各类干部精通本职业务，提高工作水平，增强为全市经济社会发展服务的本领。

2、抓好专业技术人员的培训。由市人事局牵头，分系统、分专业、分层次开展对专业技术人员的政治理论和业务培训工作。各职能单位也要按职责分工，定期组织本系统专业技术人员进行岗位培训，年内自主培训时间不少于一周，培训量原则上应达到本系统专业技术人员总数的20%。

3、抓好企业经营管理者的培训。企业经营管理者的培训由市委组织部牵头，市经济发展局和企业家促进会分头承办。通过培训，切实提高企业经营管理者的战略决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。

4、组织实施“万名农村干部进课堂”计划，抓好农村基层干部脱产培训。充分发挥市、镇（街道、园区）两级党校主阵地作用，围绕农村的改革发展，抓好对农村干部的专题培训。由市委组织部承办，在市委党校举办农村党支部书记轮训班6期；由市民政局承办，在市委党校举办农村专职村委会主任轮训班2期；由镇（街道、园区）党（工）委承办，在基层党校举办村“两委”其他成员及村群团组织负责人培训班和农村入党积极分子培训班。

5、组织实施干部“三力提升”工程和“干部攻读硕士”培养计划。组织实施干部“三力提升”工程，通过开展“读一本好书、提一个建议、办一件实事”等活动，有效提升全市各级干部的学习力、创新力和执行力。鼓励各级干部参加在职硕士研究生等以上高学历学位的学习，力争达到每年20名中青年干部参加在职高学历学位学习的目标。

6、打造“科学发展大讲堂”干部教育培训品牌。紧紧围绕党的十七大确定的重点战略部署及全市经济社会发展中心任务，以提高领导科学发展能力为主题，围绕干部作风建设、十七届五中全会精神、突发群体性事件防范、产业结构优化升级等内容，举办7期“科学发展大讲堂”，有计划地邀请国内知名学者专家来平度授课，全面提高领导干部领导经济建设、政治建设、社会建设、党的建设的本领和开拓创新能力，打造干部教育培训工作品牌。

四、加强宏观指导与管理，不断提高全市干部教育培训工作的科学化水平

1、继续推行干部教育培训学时制管理制度。干部教育培训学时制管理是实施新一轮大规模培训干部的重要监督措施，要继续坚持和推行。各单位要按照分级分类管理的原则，各负其责，按要求认真开展学时制管理工作，切实将学时制管理的各项工作落实到位。

2、探索实施干部选学培训模式。建立干部教育培训需求调查与分析制度，做好干部培训需求调研、预测和分析工作，形成以需求为导向的干部选学培训模式。组织开展“分专题、小班化、多批次”培训，不断健全开放、多样、科学的干部教育培训机制。

3、进一步加强协调指导与督促检查力度。要定期召开市干部教育工作领导小组成员单位工作例会，及时沟通情况，总结工作经验，抓点带面，推动整体工作的开展。要进一步强化培训计划的落实力度，各职能部门和具体承办单位，要按照分工负责的原则，对承办的班次在规定的时限内完成。各受训单位要高度重视，认真按照通知要求做好学员选调工作，落实人员，保证全年培训任务的顺利完成。