机关干部教育培训意见范文

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持面向全市开放型经济发展实际，紧贴开放型经济发展中遇到的新问题、新课题，不断增强教育培训工作的及时性、针对性和有效性，多形式、多层次、多渠道开展开放型经济人才教育培训工作，积极推动全市领导干部开放型经济专题培训，重点突出全市利用外资实务和国际服务外包等相关业务培训，强化对局机关工作人员开展经常性政治理论和业务知识培训，鼓励机关在职人员积极参加列入国家招生计划的各类成人在职进修学习，不断加强全市开放型经济人才队伍建设，努力培养和造就一支适应淮安开放型经济发展需要、精通业务知识、具有较高理论素质的开发型经济人才队伍。

二、培训内容

开发型经济是人才经济，加强各类开放型人才教育培训工作对于推动我市开放型经济又好又快发展具有重要战略意义，根据市委、市政府主要工作，结合我市开放型经济发展实际和我局工作实际，我局教育培训工作主要有以下几个方面内容。

1、全市领导干部开放型经济知识专题培训工作

积极发挥我局作为市委干部教育培训工作领导小组成员单位作用，配合市委组织部，积极推动建立全市开放型经济领导干部教育培训工作体系，增加全市县处级干部党校主体班和科级干部进修班授课中外经贸知识的比重，积极开展全市各级领导干部国际服务外包等开放型经济热点问题专题培训，大力培养领导干部国际化眼光、国际化的思路和国际化的胸襟，以应对日趋激励的区域竞争和国际竞争，以促进我市经济又好又快发展。人教处负责牵头组织实施全市领导干部开放型经济知识培训推进工作。

2、全市外经贸企业经营管理人员专题培训工作

近年来，我国不断加强对国际贸易和国际投资的宏观指导和调控，为加强指导我市外经贸企业积极应对我国外经贸政策调整，更好开拓国际市场，积极开拓渠道，配合市委组织部，积极推荐外经贸企业家参加省“321”企业经营管理人员培训工程和“千名苏商海外培训计划”，探索开展对全市外经贸企业经营管理人员开展外经贸政策、国际项目管理、境外投资、国际商务考察等专题研修班班，人教处负责牵头组织实施外经贸企业经营管理人员培训工作。

3、全市外经贸政策业务培训工作

积极发挥局机关各部门对外经贸知识和业务指导和服务职能，外资处牵头负责全市利用外资教育培训工作，外贸处会同财务处负责全市外贸政策培训工作，外经处负责全市外经企业出国劳务和承包工程业务知识培训工作，财务处牵头负责中小企业开拓资金申报培训工作，贸促会法律部负责原产地证实务培训工作，贸促会联络部负责境外会展推介及相关知识培训工作，人教处做好配合相关处室做好各外经贸业务培训班组织、协调工作。

4、局机关干部教育培训工作

根据市外经贸局工作职能要求和人员知识结构状况，以政治理论、涉外政策法规、“三外”专业知识、招商引资实务、电子政务、公务员公共能力、团队协作等知识技能为主要内容，按照市委组织部关于干部教育培训积分的有关规定，有组织、有计划、有步骤地统筹安排机关人员参加各种业务培训，切实提高机关干部综合素质。人教处牵头负责党组中心组学习服务、公务员公共能力及团队协助专题教育培训工作，综合处负责依法行政、调研信息等综合业务培训工作，办公室负责电子政务、网站建设培训工作，机关党委牵头负责局机关日常学习和入党积子培训工作，纪检组负责局机关党风廉政教育活动。

5、局机关干部在职进修学习

鼓励机关在职公务员积极参加列入国家招生计划的各类成人在职进修学习。根据工作需要和上级要求，每年有计划地选调1-2名年龄在40周岁以下，来我局工作满3年、工作实绩突出的优秀中青年干部参加进修学习与外经贸业务和机关工作密切相关的专业。对年度考核优秀、进修学历高的优先考虑。符合条件的个人向人教处申请，并提交党组研究审核。对获得硕士及以上学历或留学回单位工作的，按照规定，对学费和相关差旅费给与一定的报销。

三、相关要求

1、加强领导、明确责任

为提高培训工作的针对性、时效性、计划性，每年年初由人教处在征求机关对全局业务培训意见的基础上，提出培训计划，明确培训专题内容、时间及要求，报局党组研究批准。各相关培训部门要明确责任，各司其责。业务部门除抓好归口外经贸业务培训外，还要在局机关干部外经贸业务和相关政策培训上发挥主导作用；综合部门重点做好局机关相关知识和政策教育培训工作，人教部门作为教育培训的牵头部门，与机关业务部门要加强沟通，相互支持，形成分工协作、统筹协调、密切合作、资源共享的工作机制。

2、主动参与、搞好服务

机关各部门和全体同志要积极主动地支持、参与教育培训工作，首先要加强自身学习，提高素质，不断提升服务能力和政策水平；其次要积极开展教育培训工作，将开放型经济的政策业务培训工作作为我们工作的重要抓手；在次，要为全市开放型经济教育培训工作的开展提供支持和服务，为基层和企业的培训工作提供“菜单式”授课服务。

2、加强监督，提高实效本文来自新晨

机关公务人员必须积极参加各类业务知识培训，如有特殊情况不能参加者，需按有关制度办理请假手续。建立机关干部业务培训信息库，跟踪每位机关干部参加培训学习情况，适时考察监督每位机关人员参加各类培训情况，年底对每人参加学习情况进行综合评定，作为年终公务员考核和向上推荐提拔的重要依据。