镇委工资协商工作意见范文

各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：

现将《省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》转发给你们，并提出有关要求，望一并贯彻执行。

一、要高度重视，切实将工资集体协商工作作为民生工程，积极构建党委领导、政府主导、三方推动、各方配合、劳资参与的工作格局，着力予以推进。要通过工资集体协商的普遍建制和深入开展，不断增加劳动者劳动报酬，让群众实现体面劳动。

二、县人社、总工会和企业家协会作为牵头单位，要进一步强化举措，切实抓好工作落实。县人力资源和社会保障部门要制定完善相关政策，将工资集体协商建制情况作为劳动年审内容，切实把好“年审关”，努力加强对企业开展工资集体协商工作的指导和执法监察，认真做好工资集体合同审查备案，协调解决有关矛盾和问题；县工会要加强对职工协商代表的培训指导，监督工资集体合同的落实；县企业家协会要加强管理和监督，促进企业积极履行社会责任，依法经营、诚实守信。

三、要将企业工资集体协商建制率和企业职工平均工资增长率列入各乡镇人民政府和有关部门的责任目标考核体系，健全长效督导机制，加大专项检查力度。对拒不开展工资集体协商以及有条件拒不增加工资的行为，由县劳动和社会保障监察大队实施执法监察，依法坚决给予处罚。

四、按照法定程序强力推进工资集体协商工作。要切实按照《省企业职工工资集体协商条例》及有关法律法规规定，认真完成“五个步骤和十六个规范动作”，保证工资集体合同的合法性、有效性。第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟通。第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；双方首席代表签字；（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送劳动部门审查；（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

五、要结合我县实际情况，建立多种形式的工资集体协商机制，特别要注重推广区域性、行业性工资集体协商。通过多种形式的工资集体协商，尽快使我县企业职工工资有明显提高，充分发挥工资集体协商在提高职工收入、促进企业发展、保持社会稳定中的重要作用。