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村级后备干部招聘工作意见

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各村党支部、村委会,镇直各单位:

为进一步加强农村基层组织建设,加快农村后备干部队伍培养步伐,实现农村干部的年轻化、知识化,逐步改善基层干部队伍结构,经镇党委、镇政府决定,面向社会公开招聘一批村级后备干部,为切实做好此项工作,特制定如下实施方案

一、广泛宣传、组织报名(4月3日至4月10日)

1、成立镇公开招聘村级后备干部领导小组。

2、组织调查村级后备人才情况,通过多种形式广泛宣传招聘村级后备干部工作的重要性。

3、召开领导小组成员会议(党政联席会议),研究确定招聘村级后备干部人数,报名条件、招聘程序和方法等,确定招聘简章。

4、通过城东广电站打字幕、各村张贴招聘简章、召开一定形式会议等方式向社会公布招聘事项。

5、接受报名。

二、集中培训、走访调研(4月11日至4月20日)

1、成立培训工作领导小组。

2、研究确定参加培训人员和培训方案。参加培训人员为符合报名条件的村级后备人才、大学生村官、30周岁以下符合条件的现职村干部。

3、组织实施培训,布置走访调研。

三、组织考试、考核。(4月21日至4月25日)

1、组织考试。培训结束后,将统一组织考试,考试分笔试和面试,所有参加培训人员都参加笔试和面试。

2、笔试。笔试考试内容为村干部必备知识与能力,笔试成绩总分为150分(含作文)。笔试时间及地点另行通知。

3、面试。笔试结束后,并进行面试,面试采用结构化面试的方式进行,面试总分100分,60分为合格,面试成绩经考场监督员审核后,由主考官当场通知考生。面试结束后,按照笔试成绩占45%,面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生考试综合成绩。面试时间及地点另行通知。

4、组织考核。在考试成绩的基础上,对参加培训人员组织考核,考核由镇党委成立考核组组织实施。考核内容主要包括走访调研报告、学习、培训纪律、个人表现等组成,考核成绩占15%。

四、确定人选、签订协议。(4月26日至4月30日)

1、确定人选。考核工作结束后,根据笔试、面试、考核三项总分100分的实际得分排序,确定拟聘用人员名单。

2、在镇有线电视和镇政务公开栏对拟聘用人员进行公示。

3、公示无异议的,办理聘用手续。在办理聘用手续时或挂职期间有人主动放弃而出现的缺额,从参加考试人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。挂职试用期一年,挂职期间待遇参照全镇村副职干部平均工资的80%,资金发放由镇财政负担60%、村负担40%。

五、岗位到位、加强管理(5月10日前)

1、组织欢送。对聘用人员由镇党委行文明确挂职职务,一般明确为村主任助理,是中共党员的明确为村党组织副书记,原则上实行就近异地任职。镇通过一定形式将后备人才欢送到挂职所在村。

2、出台管理制度。镇将结合实施,出台有利于后备人才健康成长的学习、汇报交流、信息、请销假等制度。

3、日常管理。村党组织书记是挂职后备人才日常管理的第一责任人,要做到政治上严要求、工作上压担子、生活上多关心。镇党委组织科组织好后备人才的学习、汇报交流活动,了解后备人才的思想状况,在村工作表现及群众好评。

4、挂职期满考核。后备人才挂职期满一年后,镇党委将及时组织考核,对群众满意率高于80%以上的,由镇党委根据实际情况予以任职,并享受相应的政治、生活待遇,对群众满意率低于80%的,予以解聘。

六、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊,公开招聘始终接受纪检监察部门和社会监督。

村级后备干部招聘工作意见责任编辑:田老师    阅读:人次
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