社保扩面考核奖励工作意见范文

镇机关各办（所）：

为了构建和谐社会，加快劳动保障城乡一体化步伐，圆满完成2014年度全镇劳动和社会保障工作考核指标，镇政府决定对机关干部实行专项考核，具体意见如下：

一、2014年社保扩面任务分解，总体与往年一样分二块考核：

1、销售500万元以上规模企业的社保扩面，原则上按职工总数的90％参保（余政发[2007]32号），养老1042人，工伤1114人。扩面以养老、工伤为主，同时必须兼顾失业、医疗、生育等保险。

2、非规模企业以行政村“属地管理”要求下达各村，原则上按职工总数的50％参保，养老335人，工伤395人。

二、考核对象：

机关全体在编人员。

三、时间要求：

至2014年11月10日前止。在上述规定时间内完成考核任务的予以奖励。

四、奖励方法：

1、500万以上规模企业养老完成下达任务100％，每个联厂机关干部建奖2000元，超额完成任务，每超过一个百分点奖40元，每减少一个百分点减20元，完成率不足80％，按1600元计算；工伤完成镇下达任务100％的，每个联村干部建奖基数为1000元，超额完成任务，每超一个百分点的奖20元，减少一个百分点减20元，完成不足80％的为600元。

2、联村人员按所联村完成镇下达养老任务100％，每个联村干部建奖基数2000元，超额完成任务，每超一个百分点奖50元，每减少一个百分点减20元，不足80％的按1600元计算；工伤完成镇下达任务100％的，每个联村干部建奖基数为1000元，超一个百分点的奖20元，每减少一个百分点减20元，完成不足80％的为600元。

3、新型农村合作医疗完成奖，每个行政村完成农村居民参加率达到95%，每个驻村干部建奖1000元，不足95%不计奖。

五、有关人员的奖金计算

1、规模企业的责任人一人兼多家企业的，以该多家责任单位的平均数折算。

2、既有企业责任，又有联村任务的机关同志，按两方面实际完成率的平均计算。

六、上述各项考核指标任务下达后，各村和镇机关干部的对口业务工作均列入年度总考评，并作为重要工作依据作为年度评优、评先的条件之一。