农机局执行力提升年活动工作意见范文

为进一步改进工作作风，提升执行力，努力打造效能更高、服务更好的环境，为我县农机化事业又好又快发展提供有力保障，现决定在农机系统开展“执行力提升年”活动，特制订本实施意见：

一、充分认识开展“执行力提升年”活动的意义

执行力是机关部门和广大干部的整体战斗力，是服务大局、科学发展的能力，服从安排、狠抓落实的能力，破解难题、创新服务的能力，抓住关键、整体推进的能力。开展“执行力提升年”活动，就是要通过领导点评、职工互评、群众参评，认真查找解决机关干部职工中存在的懒、散、浮、庸、馋等问题，从而达到以执行力提升为核心的六项指标明显提升，即（三评五查六提升），最终形成快捷高效的机关工作作风。开展“执行力提升年”活动，是落实科学发展观的重大举措，是加强机关作风建设和反腐倡廉建设的重要内容。各单位要充分认识开展“执行力提升年”活动的重要意义，牢固树立“抓执行力就是抓落实抓发展”的意识。

二、明确“执行力提升年”活动的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府制定的“三年翻一番，五年进百强”的总体目标，牢牢把握“跨越赶超、苏北争先”的发展主题，以强化执行力和提高行政效能为重点，坚持标本兼治、纠建并举、重在建设的原则，切实转变机关作风，强化服务意识，规范行政行为，建立健全各项制度，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制，为全县经济社会又好又快发展创造良好环境。

三、开展“执行力提升年”活动的工作目标

本次活动要把优化经济发展环境、促进经济社会全面发展作为出发点和落脚点，力求在以下六个方面取得新成效。

（一）机关作风和干部职能履行有明显提升。为人民服务的宗旨意识和聚精会神搞建设、一心一意谋发展的理念在各级机关得到充分体现。机关作风明显转变，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查以及有法不依、执法不严、违法不究的行为得到有效纠正，机关干部履行职能的行为更加规范。

（二）对县委、县政府及农机局的各项工作的执行力有明显提升。大力提倡“执行就是能力，落实就是水平”的理念，少争论、多干事，少非议、多执行，切实解决“说得多，干得少”、“工作不务实，答应得快，落实得慢”、“阳奉阴违、上有政策下有对策”等执行力递减的问题，确保县委、县政府及农机局的各项决策部署不折不扣地落到实处。

（三）机关工作效率有明显提升。机关工作运转机制更加科学化、制度化、规范化。工作效率更加快捷，工作质量更加高效，工作措施更加完善，各下属单位落实党的路线方针政策和县委、县政府决策更加及时到位。

（四）机关干部素质有明显提升。机关干部在政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明等方面更上新台阶。通过激励、教育、示范、引导和惩诫，促进农机系统工作人员自觉主动地增强公仆意识，提高自身能力，在品德、才干等素质建设方面实现新突破，取得新成果。

（五）机关干部开拓创新意识和能力有明显提升。通过激发干部热情，促使其工作积极性、主动性和改革创新的意识进一步增强。在立足实际基础上，通过多学习、勤思考，用新思路、新办法解决新问题。

（六）机关工作群众满意度有明显提升。通过机关作风建设及执行力水平的进一步提升，坚持群众路线，强化群众观念，千方百计、真心实意地为群众做实事、解难题，真正做到让群众好办事、为群众办好事，打造机关高效、快捷、务实、廉洁的新形象。

四、开展“执行力提升年”活动的组织机构

为保证工作有效开展，成立县农机局执行力提升年活动工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门和单位的主要负责同志为成员。

五、开展“执行力提升年”活动的具体安排

（一）学习教育阶段（2014年4月24日至5月10日）

1．召开动员会、组织学习有关会议文件精神。各下属单位要迅速召开动员会，启动此项活动。精心制定学习计划，提出具体要求，保证学习时间，严肃学习纪律，组织全体干部职工认真传达和贯彻《县开展执行力提升年活动实施意见》（以下简称《实施意见》），对活动进行安排部署，制定并细化实施方案。认真组织学习全市机关作风建设大会、县委十届六次全体（扩大）会议相关文件精神，组织学习《市机关作风建设“六条禁令”》、《县人民政府关于经济发展软环境建设工作的有关规定》、《关于进一步强化对机关工作人员不良行为责任追究的暂行规定》等相关制度，使广大干部群众进一步认清经济发展面临的形势，明确目标任务，充分认识提升执行力、转变作风的重大意义。

2．开展机关干部教育培训，进一步提高机关干部队伍的综合素质。大力抓好农机系统干部职工的政治理论、政策法规、业务技能等学习培训，努力造就一支具有创新眼光、改革精神和战略思维能力的高素质干部队伍。在农机系统干部职工中进行“提升执行力和转变机关作风、建设幸福美好新”、“机关职业道德建设”、“学习贯彻党的十七届六中全会精神”、贯彻“六个注重”、实施“八项工程”、推进“两个率先”等专题教育培训。不断拓展广大党员干部的工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。每个工作人员要正确评价自己，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，做到思想方法、工作方法和领导才能与执行力提升、机关作风建设和效能建设的要求合拍，具体做到“四个一”，即一个学习计划，一本学习笔记，一套学习书籍，一篇学习体会。

（二）查找问题阶段（2014年5月11日至5月31日）

1．广泛征集意见和建议。坚持“开门搞活动”，一方面，通过交心谈心、问卷调查等方式，深入征求上级领导、下属单位和内部干部职工对提升执行力、机关作风建设和效能建设方面的意见；另一方面，采取设立征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、登门走访等形式，深入群众广泛征求、认真听取社会各界特别是管理和服务对象的意见和建议。

2．召开专题民主生活会。各单位领导班子要召开专题民主生活会，认真对照征求的意见，深入查找分析存在的问题。要精心组织工作人员开展五项“自查”活动。认真检查自身有无下列问题：一查懒，重点要查有无精神不振、工作疲沓、不求上进、因循守旧、不思进取等问题；二查散，重点要查自由散漫、有令不行、有禁不止、纪律松散等问题；三查浮，重点要查工作不深入、不落实、得过且过、主观臆断、作风漂浮等问题；四查庸，重点要查能力低下、不求有功、但求无过、工作平平等问题；五查馋，重点要查利用职务和工作之便吃拿卡要报等问题。

（三）整改落实阶段（2014年6月1日至6月15日）

1．制定整改方案。各单位要对照《实施意见》中的目标要求，在查清问题的基础上，研究落实整改措施和办法，明确整改时限和责任人，形成整改方案，上报局领导小组办公室备案，并通过政务公开栏对外公示，接受群众评议。要以群众关心的热点问题作为重要整改内容，以建立健全各项工作体制机制作为重要整改手段，坚持把思想整改、行动整改同制度整改结合起来。对基层群众反映强烈的问题，能够自行解决的，要立即解决；一时无法彻底解决的，要提出整改时间表和具体措施。

2．实施“五个一”工程。要按照整改方案，扎实做好清理整顿、规范流程、强化服务、政务公开等各项工作。要做好本单位整改督查工作，做到“五个一”，即：创新一项服务措施、出台一项专项考评制度、建立一套部门工作人员不良行为整改档案、公布一组举报热线（在办公场所醒目位置统一公布行风投诉热线及县纪委行政效能投诉中心热线，同时安放举报箱）、所有工作人员放置一张醒目桌牌。

3．结合政（行）风评议活动，深入开展上级领导对机关领导班子成员逐个点评；本机关内部干部职工互评。

（四）总结考评及长效管理阶段（2014年6月16日至12月31日）

各单位要按照工作部署，全面总结执行力提升年活动开展情况，形成书面材料报局领导小组办公室。局领导小组办公室将结合日常检查情况和整改措施落实情况，组织检查考核组对各单位的活动开展成效进行考核考评，考评结果将作为机关效能建设和政（行）风评议的重要依据。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。各下属单位要从讲政治和讲大局的高度，进一步提高思想认识，增强责任感和紧迫感，对县委、县政府部署的各项工作要大张旗鼓、雷厉风行、不折不扣地贯彻执行。切实将机关作风建设和效能建设工作纳入重要议事日程，作为一项长期政治任务抓实抓好。

（二）加强宣传，营造氛围。各下属单位要采取多种形式，组织所属工作人员学习此次活动的主要精神，了解掌握相关制度规定，切实提高服务意识和办事效率，积极为为群众提供方便快捷的服务。同时，要大力宣传本单位在便民利企方面采取的办法和措施，营造促进活动深入开展的良好氛围。

（三）着眼长效，以整促建。通过活动开展，转变工作作风，建立完善软环境和机关效能建设方面的各项制度和规定。认真总结实践经验，结合工作实际，逐步完善绩效考评机制、行政行为规范约束机制、部门内部监督制约机制及责任追究机制，做到用制度规范行政执法、约束公务人员行为，实现标本兼治，纠建并举。