农村环保四位一体管护工作意见范文

各村、机关各科室及有关单位：

为进一步巩固农村环境综合整治的成果，全面建立农村环境长效管护机制，现就加强全镇农村环境“四位一体”管护工作提出如下实施意见。

一、管护范围

所界定的农村区域范围，由各村按属地原则组织“四位一体”长效管护。

二、管护要求

1、村庄整洁。做好村庄保洁工作，做到村庄环境整洁，有设置合理的卫生设施，垃圾箱（池）整洁美观；做到垃圾定点存放、定时收集、日产日清、集中处理，无垃圾乱抛现象；无乱搭乱建、乱拉乱挂、乱堆乱放、乱写乱画现象；无露天粪坑、污水横流，村庄环境清新宜人。

2、道路清洁。道路管理到位，道路硬质、平整、通畅，路肩平整结实，无马路摊点、占道经营、乱堆乱放现象，道路及两侧无暴露性垃圾，交通标志明显，配套设施齐全。

3、河道（塘）保洁。有计划地推进河道（塘）清淤整治工作，管护措施及时跟进。河道（塘）水面无水花生，无漂浮物；河坡整洁，无杂草、杂树。杜绝向河道（塘）丢弃作物秸秆、倾倒垃圾和排放污水等不良行为，水体清澈，河道畅通。

4、绿化管护。积极开展绿化植树和管理工作，道路及河道（塘）两侧绿化带完整，无缺株、无倒伏、无枯死；村庄内绿化美化到位，栽花种树，四季有绿；对绿化苗木定期修剪，及时防病治虫，冬季所有乔木下部80公分内进行刷白，适时清除林下杂草，树木生长状况良好。

三、管护人员

1、人员确定。镇按照每150户左右农户配备一名管护员的要求核定各村管护员人数，各村必须按照规定足额配齐。各村要与管护员签订相关协议，明确管护人员的工作范围、内容和责任，并将协议报镇备案。人员确定后各村要将管护人员情况通过适当方式进行公示，接受群众监督。

2、日常管理。管护人员日常管理以村为主，各村要建立以村党组织书记为组长的农村环境“四位一体”管护工作小组，并明确专门人员作为保洁专干，具体负责管护人员的日常管理。镇制定了农村环境“四位一体”管护人员主要工作职责（附后），各村应以此为基础，结合实际情况进一步明确具体工作标准和要求，作为对管护人员日常管理和考核奖惩的重要依据。

3、工资发放。管护人员的工资主要由镇通过补助形式承担，由村组织发放。各村给管护人员的协议工资不得低于镇补助的基数。管护人员工资每个季度发放一次，由各村根据镇村考核结果确定最终发放金额。

四、督查考核

全镇农村环境“四位一体”管护工作的督查考核由镇村管护领导小组负责，领导小组及其办公室每月组织人员定期集中检查一次，不定期检查一次，依据百分考核细则（附后）确定各村每月得分。每月得分在次月上旬进行通报，作为镇补助计算的依据。每月累计得分除以12作为各村年度得分，纳入农村两个文明考核。

五、奖补措施

1、镇对管护人员工资按核定人数补助700元/月/人到村，其中50%作为基础工资，50%作为考核工资，统一按季度发放。基础工资每季度支付到村后，由村通过银行全额划转到管护人员事前办的卡上，打卡回执留存备查。如管护人员包干区域在区环境管护季度督查中发生失分现象，或同一季度同一包干区域在镇环境管护督查中发生3次及以上失分现象，镇在支付给村的补助金额中扣除该管护人员当季度的基础工资。考核工资每季度支付给村后，由村根据日常考核情况发放，镇支付考核工资补助的依据为月度督查考核结果（考核得分为90分以上的按100%发放；得分85分至89分打9折发放；得分80分至84分的打8折发放；得分70分至79分的打7折发放；低于70分的不予补助），三个月进行累计。同时实行末位降等制度，即每月考核得分最末位的村，按原得分的下一等次计算考核工资的补助金额。

2、各村垃圾拖运按垃圾中转场记录，补助20元/车，年终统一发放。

3、设立农村环境“四位一体”管护工作单项奖，奖励年度得分靠前的村。

六、其它

1、本实施意见从2014年7月1日开始实行，2014年上半年的考核和奖补参照原考核意见由镇村农村环境管护领导小组综合评定。

2、本实施意见由镇村农村环境管护领导小组负责解释。