体育系统机关革新行动工作意见范文

局各科室、直属单位：

为认真贯彻落实区委、区政府《关于开展机关创新行动的实施意见》精神，全面推进我局机关创新，充分发挥体育部门在服务基层、服务群众、服务发展等方面的作用，为“进军现代化，建设新”作出应有的贡献，根据区委、区政府统一部署，决定在全局开展机关创新行动，现制定如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以科学发展观统领全局，认真落实区委、区政府的工作部署，努力建设精干高效的机关干部队伍，努力营造和培育浓厚的学习氛围、强烈的创新意识、良好的工作机制和一流的工作作风，努力建设学习型机关、服务型机关、创新型机关，促使体育事业又好又快发展，为我区顺利完成“十一五”发展目标和实现版本率先基本现代化指标体系提供一流的机关服务保障。

二、基本原则

（一）服务大局的原则。紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实找准切入点，促进全区体育事业科学发展，努力提高局机关创新行动对全区经济社会发展的贡献份额。

（二）统筹推进的原则。按照区委、区政府的统一部署，突出重点，统筹推进。针对思想观念、方法措施、体制机制、内容载体等方面的问题和不足，创新思路方法，研究具体措施，确保机关创新行动有序推进。

（三）注重实效的原则。坚持有的放矢，目标明确，在总体规划的基础上，分步实施，逐步落实，确保活动取得扎实的成效。

三、主要内容

（一）思想建设创新。坚持从实际出发的原则，改善理论学习的内容和方式，切实提高干部职工的政治理论水平。认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，转变观念，树立创新意识，培育创新精神，营造人人思创新、事事讲创新的良好氛围。广泛开展读书活动，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，开展“我为机关创新献一计”活动，每人至少提1条建议。

（二）组织建设创新。建立健全领导班子议事规则、办事程序和工作制度，做到分工负责、各司其职，充分调动班子成员的工作积极性。按照“挖掘潜能、促进工作”的思路，切实加强局党建工作，努力形成局机关心齐气顺、风正劲足的良好局面。

（三）队伍建设创新。抢抓机遇，勇立潮头，建设竞争型机关。局机关干部要强化竞争意识，增强机关活力。要主动参与竞争，比干劲、比成绩、比贡献，在竞争中发展，在竞争中前进，做到提职靠竞争，评先讲绩效，在全局营造激发干部职工潜能的氛围。要眼光向外，拓展竞争领域，以“全市第一、全省领先、全国知名”的目标来抓成效，创特色。

（四）制度建设创新。全面梳理排查现有的制度、政策、规定，建立规范有序的机关运行机制。继续加强机关干部日常工作考核，实行年度考核和平时考核相结合，建立健全日记记实考评制度、工作实绩考核制度，真正做好“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念。

（五）作风建设创新。要确立“有限政府，无限服务”的观念，强化服务理念，改进服务方式，不断增强服务发展、服务基层、服务群众的本领。把作风建设创新与重点工作创新结合起来，每个科室、直属单位和每位机关干部要结合工作实际，制定具体的工作创新目标和措施。围绕当前的重点、难点工作进行深入调研，制定创新工作举措，使年初确定的各项重点工作有新的突破。

四、工作步骤

实施机关创新行动，是一项长期的工作任务。要有组织、有计划、分步骤地开展工作。

（一）全面动员，认真做好宣传发动工作。3月中旬召开全局机关创新行动动员会，对活动作出具体部署。要按照区委的统一部署，以学习贯彻科学发展观为动力，认真做好宣传发动工作，制定机关创新实施意见，组织机关干部职工开展机关创新大讨论等工作，营造人人参与机关创新的良好氛围。

（二）扎实推进，开展形式多样的实践活动。结合本单位的实际情况，围绕“五大创新内容”，扎实有序有效推进。要结合深入学习实践科学发展观活动，重点抓好党员干部的学习培训，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作；要结合推进区委、区政府“五大行动”的实施，立足本职岗位，争当“创业创新、比学赶超”的排头兵。

（三）巩固提高，确保机关创新活动取得更大的成效。把机关创新行动作为一项长期的工作任务，逐年巩固提高。

五、组织领导

局机关创新行动必须切实加强组织领导，加大工作力度，形成整体合力。

（一）加强领导。局成立机关创新行动领导小组，组长由毛建东同志担任，副组长由蒋正伟、潘志峰、陈新、陈海明同志担任，成员由机关各科室、直属单位负责人组成。领导小组下设办公室。要广泛宣传、狠抓落实，扎实推进机关创新活动。各科室要各司其职，协同作战，齐抓共管，形成合力，确保收到实效。

（二）精心组织。紧密结合本局实际，认真分析新形势，研究新举措，积极探索机关创新行动的有效途径。要以机关创新行动统揽机关建设的全局，同业务工作、机关党建等工作有机结合，统筹安排，通过活动的开展促进各项工作取得新突破，跃上新台阶。

（三）落实责任。局主要领导对机关创新行动负总责，各分管领导对分管科室负领导责任。要把机关创新工作同全年考核评比结合起来，将机关创新行动目标完成情况作为评选先进单位、优秀个人的条件之一，通过严格的监督考核，调动机关党员和全体干部积极性，促使机关创新行动真正取得实效。