廉洁从业事迹演讲稿范文

企业领导人员廉洁从业关系党和国家的生死存亡，也关系到企业的兴衰成败。作为企业领导人员，在当前社会某些不正风气的影响下，更有着滋生腐败的土壤，容易产生腐败的人和事。如果听任腐败的滋生和蔓延，不仅企业的发展受到严重影响，经济受到损失，还会严重伤害职工的心，到最终，毁了企业大好的发展前途。所以，企业领导人员廉洁从业和反腐败有着极其重要的意义，也是值得我们重视和深思的问题。下面，就企业领导人特别是党政干部如何做到“诚信守法、廉洁敬业”，浅谈自己的一些看法与思考。

一、廉洁从业，外塑形象，领导干部是反腐倡廉的关键

归根到底，腐败的实质是权力的滥用，权力有可能成为腐败的土壤。企业领导干部，企业管理经营权力的行使者，企业发展的骨干力量。廉洁自律是对企业领导干部最基本的要求，领导干部能否做到廉洁自律、发挥好表率作用，是党风廉政建设和反腐败斗争工作的关键所在。

如上所述，领导干部率先垂范十分重要，作为企业领导人员，为了外树自身形象，在党风廉政建设和反腐败斗争发挥模范带头作用，就必须围绕“提素质、尽责任、严纪律、做表率”的要求，严于律己，对着标准，自觉寻找自身各个方面存在的差距，以密切党群干群关系为核心，以作风建设为根本，着力解决自身存在的作风不实、监管不严、执行不力等问题，真正让自己的作风好起来、形象正起来、能力高起来、责任意识强起来，勇敢地站在反腐败的最前沿，身先士卒，冲锋陷阵，捍卫真理。同时，企业领导人员要保持公仆本色，切实解决党员干部作风不正的问题，认真落实上级党委关于加强廉洁自律的通知要求，使自己严格执行廉洁从业各项规定，坚持勤俭节约艰苦奋斗的作风，自觉接受组织和群众监督。企业领导人员作风正，意志坚，做到廉洁清正，就能在职工群众中树立起模范表率作用，使腐败无产生的土壤，使腐败分子无躲藏的领域，保证企业的生产经济建设健康发展。

二、夯实制度，牢筑防线，建立和完善反腐倡廉长效机制，

总书记在中央纪委第七次全会上指出，加强制度建设和创新，形成完善有效的体制机制，是反腐倡廉的治本之策。当前，在构建惩治和预防腐败体系中，企业在加强教育、强化监督的同时，必须把制度建设和创新摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉制度体系，为建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系提供有效的制度保障。

企业领导人员廉洁从业和反腐败要高度重视建章立制工作，建立健全长效机制，用制度机制规范约束自己的行为。对已建立的各项制度按照新形势、新任务下廉洁从业和反腐败的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、廉洁自律、党内监督等制度，使其形成规范、管用、完善、科学的制度体系。在有了制度以后，要完善制度保障，强化监督管理。要健全各种工作制度，进一步规范工作行为。认真落实党风廉政建设责任制，规范和完善领导干部述职述廉、问责制等党内监督制度。要建立干部作风督查制度，拓宽监督渠道，加强对企业领导干部作风状况的监督，推动作风建设持之以恒地深入开展，以此推动企业反腐败工作的深入开展。

具体地讲，在本企业构建符合新形势工作下的企业制度体系，比如应制定《重大问题决策及决策失误责任追究暂行办法》、《中层领导人员监督管理办法》、《领导人员廉洁自律若干规定实施细则》、《内部经济责任审计制度》、《采购控制程序》、《招投标、比价管理办法》和《建设项目实施招投标管理办法》等一系列规章制度，初步建立了监督管理制度体系，不断理顺企业内部责权关系，规范企业发展提供基本的制度保障，发挥其积极的作用。

对那些严重违的路线、方针、政策，阻碍经济发展的腐败违纪违法案件，必须及时调查处理，坚持标本兼治，不断加大治本力度，从事后查处为主转向事前监督为主，把监督的关口前移，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要围绕企业的生产中心工作，加强监督、找准反腐倡廉的切入点，充分发挥纪检监察职能优势，通过执法监察、专项治理、查办案件、信访处理等手段，努力消除影响发展的腐败因素。要立足于发展的大局，深入到生产第一线，针对容易发生腐败问题的重点领域、要害部位、关键环节，加大工作力度，关口前移，主动发现问题，力争把违纪违法问题解决在萌芽状态。

三、三管齐下，疏通渠道，深化信访举报反腐败工作

在廉洁从业和反腐败斗争上，职工群众的眼睛最雪亮的，腐败分子的一举一动逃不过职工群众的眼睛。因此，作为企业领导人，一方面要把自己的行为置于职工群众的监督之下，率先垂范，廉洁自律；另一方面要紧紧抓住职工群众来信来访这个窗口，及时捕捉反腐败的信息，通过实施信访监督，直接查处和督办信访案件，惩治腐败，有效维护企业的利益。

首先，健全领导工作机制。在企业推行信访工作机制，促使企业内部上上下下围绕一个目标，协调动作，互联互动，形成整体合力。企业内设信访办公室，由一名企业领导班子成员分管此项工作，具体负责实施、协调、督查、指导。一方面，各基层单位如二级分公司、分厂也都成立相应的组织机构，从组织网络上确保信访工作的顺利开展。其次，健全协调指导机制。根据信访工作现状和实际需要，建立推信访工作例会制度，要求信访工作机构定期向企业党政主要领导汇报信访重要问题，同时，不定期召开信访、纪检、督察、督办等方面联席会，通报交流信访工作。及时协调解决信访工作中的困难和问题，保证了信访工作顺利开展。第三，健全矛盾化解机制。在解决群众来信来访问题中，应针对企业深化改革过程中出现的热点、难点和焦点问题，应坚持一个问题，一名领导，一抓到底的“三个一”矛盾化解机制，使群众反映的问题得到有效解决。

四、廉洁从业，提高素质，不断增强自身免疫力

学习是修身之道。德是领导干部的立身之本，为政之要。有这样一句古训：人可一生不仕，但不可一日无德。一个人长期不懈的读书学习，自然就颇有诗书气质才华，少了市侩气多了书卷气，少了俗气多了雅气，少了霸气多了和气，成为一个具有感召力、亲和力和人格魅力的人。一个党员干部，只有思想理论水平和综合素质提高了，才可以增强自身的免疫力和抵御力。企业领导人员做到廉洁从业，搞好反腐败工作，必须象列宁同志说的那样，学习，学习，再学习，牢固树立终身学习的理念，不断提高自身素质。要通过加强自身政治思想的学习，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。通过经常反思自己，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，经受住权力、金钱、美色的考验，以身正求公正，以公正树形象。同时，要加强自己的思想道德和廉洁教育，做到与实际工作相结合；突出重点，增强针对性，追求教育的实效性。不但在大事上，有原则性，做到廉洁从业；在日常生活小事上也要做到清正廉洁，严格要求自己，铭记“前车之覆，后车之鉴”，“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，时刻做到廉洁从业。

五、多措并举，惩治腐败，保证企业健康有序发展

企业领导人员在自己做到廉洁从业和反腐败的同时，要高度重视和力抓反腐倡廉工作，教育企业其他人员也做到廉洁从业，加强企业反腐败工作。因为不廉洁从业和腐败破坏先进生产力的发展，破坏企业的正常建设生产工作，给企业造成严重经济损失，败坏了企业风气，冷了职工群众的心。

因此，必须多措并举，标本兼治，不断加大企业企业反腐败工作力度，做到警钟长鸣。在反腐倡廉中，要坚持继承与创新相结合，在沿用传统的经实践证明行之有效的反腐倡廉制度的基础上，要始终坚持以规范权力运行机制、深化人事制度改革、强化企业管理作为重点，在科学发展观的指引下，按照科学性、实践性、可行性的原则，用发展的思路和改革的办法，以源头预防和减少腐败问题为出发点，在继承的基础上创新，在坚持的基础上发展，在已有的基础上完善，抓好制度完善和创新，把企业党风建设和反腐倡廉工作扎扎实实一步步推向深入。