代表即席发言6篇范文

第一篇

面对群众因土地纠纷争执的即席演讲

各位乡亲朋友们，你们好！请你们先停下手，这样解决不了问题，也请你们放下手的棍棒锄铲，冷静下来听我说，你们的心情，我非常能够理解，但请大家不要太激动，我今天来，就是来为大家解决问题，相信我，我会给大家一个最为妥善的处理和解决方法。

各位乡亲朋友们，我非常理解你们的心情，但是，我不理解你们的行为更绝对不赞同你们的做法，我很愤怒和震惊你们的行为，震惊你们居然会选择这样的解决问题的办法，我也很庆幸，庆幸我能够及时赶到，你们的行为尚没有造成严重的后果。各位乡亲朋友们，请你们先静下心想一想，暂且排开山林土地的归属问题的考虑，但这样真的能够解决问题吗，这样通过棍棒锄铲真的是你们理智情况下能够做出来的行为吗？土地的归属，难不成是谁打赢了就是谁的，乡亲们，相信你们冷静下来都能意识到，这样并不能解决问题，甚至如果因此造成了严重的后果，将会对大家造成更大的损失以及不可弥补的遗憾。我们都是邻近的乡里乡亲，没有必要为了山林土地的归属问题采取这样过激的行为，最主要的是，这样也根本不能对解决问题有任何益处，现在我们是法制社会，无论是山林土地纠纷也好，其它纠纷争执也罢，我们都有相关的法律法规给予最合理的处理方法，凡事应当依法执行，按章办事，如果都这样随性而为，那社会该成了什么样子。

好了，相信乡亲们都还是懂道理、明是非的，现在大家已经冷静下来，我想先了解一下你们山林土地纠纷的具体情况，现在请两边的村民推选一位代表讲述一下你们各自对这片山林土地说法以及你们的理由和证据。好的，现在大家的对土地归属的看法和理由，我都有了一个大致的了解，你们都有各自的理由和见解，但是，乡亲们，土地归属的问题，我不能一言而断，更不能由你们争执而断，这样都是不合理的。我希望你们能够去学习了解国家关于山林土地纠纷相关的法律法规，然后通过相关的司法机关以正常和合法的手段来解决这个问题，这样既避免了大家的直接争执，也能让你们的问题得到有效和公平公正的处理，我会帮助大家，请大家相信我，相信法律。在此，我也更希望大家在今后的类似问题和争执中都冷静下来，以合法的手段来解决，按章办事。

第二篇

即席演讲

好的，这位同志请你先坐下来。针对你提出的这个问题，我想对在座的各位阐述以下几点内容。首先，对于XX同志违纪的处理是经过单位高层反复商议之后决定的，并不是某一个人凭自己主观判断而下的结论，因此我认为XX同志的处分决定并没有不妥当之处。当初这么决定不是为了打击报复他，相反，我觉得XX同志在平时的日常工作中表现得非常优秀，这么做是为了促使他进步，发现自己不足的地方并及时的纠正。所谓人无完人，犯一点小错误是任何人都避免不了的，而且我们也发现，XX同志在后来的工作中也改正了之前的错误，这一点是值得在座的各位学习的。

其次，这件事也让应该让在座的各位包括我自己进行深刻的反思，公司有它的一些规章制度，身为公司的一员，我们应该积极的去配合，去遵守。真正领悟到纪律的重要性。我觉得大家应该从三个方面来执行。

一、端正态度，明确职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以公司各项规章制度的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同事。 二、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕，做到对公司对工作负责。

三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，服从大局，听从指挥，令行禁止。锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

只有坚持了这两点，才能使我们在工作中如鱼得水，按时按质完成各项任务，这样不仅自身素质得到提高，也给公司带来了效益。

最后，我觉得一个团队，一个集体，首先要营造一种家的气氛，才能让大家全心全意为公司谋发展。所以对于这件事我是非常重视的，我一定尽全力为每一位同事争取应有的权利，绝不存在私心，也绝不偏袒或报复某一员工，XX同志，如果你觉得对自己所承受的处分有什么争议的地方，请你在开会结束后或者其他时间都可以找我谈这件事，我一定会站在公正的角度给你一个满意的答复，你看这样怎么样。现在我们继续开会，接下来我要说的是……

第三篇

破解“副手难当”的困惑

各位朋友们：

大家好！今天我和大家分享一些关于副手的话题。有人说副手好当，也有人说副手难当，在我看来，任何岗位都有其自身存在的价值和意义。关键在于人的心态和为人处事的技巧。

作为副手，只要能用心去感受领导的需求，那种“被需要”的成就感或许会成为你副手生涯的快乐源泉。其实只要充分扮演好自己的角色、履行好自己的职责，这才是最重要的，完全没必要为某些莫名的心理暗示去过度纠结。事实上，当副手的好处满多，既有普通员工没有的资源优势，又不会让自己承受非常的压力，完全可以以十分从容心态去实现自我价值。当然能做到这样，完全取决于个人的职业心态。

1如果你心存真诚，副手并不难做

作为副手，应该尽量做好领导的好助手，为领导良好地出谋划策。然而，在很多企业中，在领导的面前，那些所谓的副手，他们更擅长的却是点头称是或随声附和，这样的副手难免会沦入“鸡肋”。可见刻意的迎奉往往做不了什么实事，甚至是弄巧成拙。倒不如拿出自己的真诚，给领导提供更多的备选方案和更开阔的资讯，即使“意见”成了“异见”，但只要你足够真诚，相信也能很好被领导所接受。

2如果你心存包容，副手并不难做

作为副手，周密严谨行事是核心原则，维系团队精神是核心工作。因此，只有真诚是不够的。领导也并非圣人，对于副手来说，多找自己的原因，应义不容辞地承担起领导的部分过失，处理好领导可能不擅长的工作，恰倒好处地为领导“遮丑”和“补妆”，面临危机的时候为领导维护好权威，其实也是在给自己未来的工作打开局面。因为处在管理的第一线，高层的领导反倒不如副手与基层员工的接触多，但在获得业绩的时候，聪明的副手往往都会把成绩归结于领导的决策和支持。试想：你时常感恩于你的领导，你自己的下属又怎会不感恩于你呢?从某种意义上来说，副手也是领导和下属之间的缓冲带和桥梁，正因为有了副手的包容，团队才得意和谐。

3如果你适当圆润，副手并不难做

一方面，如果你遇到“和事老”型领导，在你工作得不到下属支持的情况下，那么领导可能不会放弃整个森林而唯独来支持你。另一方面，如果你足够幸运，你的领导非常看中你，甚至充分给予你信任，力排众议地支持你，那么在你自我证明的同时，也面临新的难题：怎样赢得下属的支持?因此，作为副手需要在心态上做到宠辱不惊，凡事不必一意孤行，可适当采取圆润的方式，做策略的妥协，这对于缓解领导压力和赢得他对你的信任，包括你自身的长远大局都是大有好处的。

总之，职位的高低不是衡量一个成功者的标准，真正认知自己的岗位职能和最大程度地去认同自身的价值才最重要。以上几点其实都能很容易做的到，所以当好一名副手，并不是一件难事。

第四篇

就员工自杀总经理即席演讲

各位媒体记者：

大家好！

前段时间我公司由于员工自杀事件引起了各位的关注，针对此次事件。首先，首先以非常诚挚且慎重的态度，对社会大众以及我公司所有的员工及其家属，致以我诚挚歉意。经过公司的全面调查，我已对该事件有了全面的了解，由于我公司在管理方面存在一定的问题，造成了员工心理压力，才导致了此次悲剧的发生，面对这个问题，我及我公司全体高层们都倍感压力，对失去一位优秀员工表示哀悼。经过我公司的探讨商议，我们在正确面对此次事件的问题的同时，也对此次事件中涉及到的管理人员作出了相应的处理，并为了避免此类事件的再次发生，我公司将大力整顿暴露出及潜在的问题，重点加强员工的心理健康教育，并加大对管理层的培训，培养其人性化管理理念，力争将“以人文本”发挥到公司的各项工作中。

在我公司高达**万员工群体中，99.99%的员工无论是在生活，亦或者是在工作上都能够正常开展，并能够通过公司获得成就感及愉悦感，公司对员工的付出也给予合理的回报，员工们正是看到了公司在福利待遇及管理方面均坚持“以人为本”的理念，才能够积极投入到工作中。在管理方面，我公司也紧跟时代的步伐，采取现代化的管理方式，坚持以人性化管理模式来强化公司的整体运营，而此次事件显然我们都看到了，我们的管理人员在耐心及细心方面还稍有差距，为此，我公司将重点加强管理人员在这方面的工作，将人性化灌输到所有管理者的心中，并加强他们分析问题、处理问题的能力，以更加科学合理的管理方式，来指导、协助员工快速进步，走向成功。

此次事件必可避免地问题除我公司管理方面外，员工的心理健康水平也受到了质疑，为此，我们将进一步加强员工的心理健康教育，并将自杀预防列入企业发展的重要战略项目之一，通过科学的组织设计和工作设计，合理调整工作性质、安排工作时间和调节工作量，尽可能地降低员工的应激水平，提高劳动生产率；并结合具有凝聚力的企业文化建设，制定有效的激励、奖惩机制，关心员工职业生涯的发展，全力提升员工的归属感和认同感，使员工能够在工作中获得心理需要。

就此次事件，我公司将更加深入地剖析问题根源，更加尊重、关心和教育员工，使员工能够与公司的发展同步并进。

第五篇

面临农民工集体跪求工资即席演讲

各位农民工朋友，你们好！请你们先起来，你们的心情，我能够理解，但请大家不要太激动，相信我，我会给大家一个最为妥善的处理和解决方法。伴随着我们国家工业化、城市化的发展，你们已经逐渐成为了现今城市的建设行业的支柱力量，为我国城市建设的各个方面贡献着自己的力量，因此，我首先要对你们表示感谢，大家辛苦了！然而，仍然有不少企业以及个人无故拖欠你们的工资，造成了严重的后果和恶劣的社会影响，也影响了你们的生活和侵犯了你们的合法权益，他们是没有道理的，今天，我很意外和愤怒，意外和愤怒遇见这样的事情，为大家感到不平，然而，我同样很庆幸，庆幸自己能够遇见，能够帮大家解决。对此，我们会予以全力的帮助，维护你们的合法权益，保障你们的生活，你们的事，就是我的事，就是政府的事，请大家放心。

首先，我希望对大家自身的一些具体情况，做一些简单的了解，请大家配合。

一、你今年多大了，能否按时拿到工资？

二、你认为工资被拖欠的主要原因是什么？

三、你的家庭情况如何？月收入大概在什么范围？

四、你对单位拖欠工人工资的看法是什么，会对此采取什么措施？

五、你们有法律相关知识的了解吗？有没有签订劳动合同的意识？

六、你在参加工作时，有没有考虑过雇佣你的老板或者企业信誉如何？

七、拖欠工资对你的家庭影响大吗，你的收入在家庭收入中分量重吗？

大家好，通过刚才的一些咨询，我了解到各位的收入对于家里来说，普遍都是家庭主要的经济来源，占有绝对的比重，关乎家庭生计，拖欠工资对大家的影响也是极大的。对此，我想针对刚刚了解到的大家的一些不足之处给大家一些建议，让大家能在今后的工作中更好的维护自身的合法权益。首先，大家在参加工作的时候，应当对雇佣自己的企业或者个人的信誉有一个了解，以此决定是否在这里工作，在这里工作又能否顺利拿到工资，其次，如果仍然遇见拖欠工资的情况，大家在催促拖欠工资的企业或者个人发工资的时候不应当采取过激的行为，这样往往容易适得其反，并不能让问题得到解决，而是应当在平时多了解相关的法律知识，以此用正确和合法的手段来维护自身的合法权益，通过相关的司法机关和政府部门的援助取得应有的工资。

大家的情况，我已经了解到了，请大家在接下来的工作中给予配合，我们一定会通过合法的手段为大家提供援助，帮助大家拿到工资，请你们放心！

第六篇

代表即席发言

尊敬各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，我很荣幸能代表在大会上发言。多年来，始终坚持在上级领导的带领下，实现快速发展，这均是倾注了我们所有人员的心血，更是我们坚持同样的执着与拼搏，同样的目标与责任，在这个变化万千市场经济的环境里，紧紧围绕整体战略和目标任务，把握机遇，在管理上持续完善，在机制上不断突破，围绕“提升经济竞争力”为中心，加速规模发展，加快转型步伐，加大管控力度，强化队伍建设，有效提升了各项工作的成绩，为构建和谐社会起到了积极作用。

并非属于经济发达地区，在财力物力及人力上都非常有限，为此，我们大力推动地方特色产业发展，密切结合国家政策，积极鼓舞当地百姓参与到建设的工作中来，并加大各级部门机制构建力度，坚持把发展现代农业作为社会主义新农村建设的首要任务，把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务，把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，进一步解决好“三农”问题。同时积极转变经济增长方式，大力增强自主创新能力，大力推进能源资源节约。抓住区域合作新机遇，积极参与中国—东盟自由贸易区建设等多区域合作，进一步扩大对外开放和互利合作。

在深抓经济的同时，我们也认真积极解决民生问题，不断扩大就业，完善社会保障体系，加快发展教育卫生事业，特别要坚持公共教育资源向农村、贫困地区、边境地区、少数民族聚居区倾斜，重点扶持农村卫生事业发展，切实为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。我们深知民族工作始终是关系党和国家工作全局的一项重大工作，民族和谐始终是社会和谐的重要组成部分。而作为我国各自治区中少数民族人口最多的一个自治区，我们不断加强民族团结进步教育，坚定不移地贯彻执行党的民族政策，在加快民族地区经济社会发展的同时，重点扶持人口较少民族经济社会发展，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。

在前期工作虽取得了一定的成绩，但离上级的要求任有差距，在将来的工作中，我们将深入推进各项工作同步发展，意义重大，任务艰巨，使命光荣。面对任务，由于涉及面广，任务很重、困难也很大，我们将更加小心谨慎。我们将进一步提高认识、突出重点、加强领导，稳步推进，按照中央、省市促进地方经济发展精神，圆满完成各项任务，为我市经济发展提供良好的保障，为我市经济社会的科学发展、全面发展贡献更大力量！