地税人员爱岗敬业演讲稿范文

尊敬的各位评委，同志们：

大家好！

我是XX号选手XXX（姓名），来自XX税务局XX科。今天我的演讲题目是“奉献才能幸福”。幸福是什么？每个人对幸福都有着自己的理解。但是无论如何，人们对幸福的追求都是不曾改变过。最近看了汪书记推荐的两本书《幸福的方法》和《对我们生活的误测》，收获颇丰。书中写到幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。在商业中，钱是衡量标准，用来评估资产与债务、利润与亏损，所有与钱无关的因素都不会被考虑进去；在人生中，幸福感是衡量标准，负面情绪是支出，正面情绪是收入。成功并不等于幸福，成功获得的只是心灵上的放松和解脱，这种解脱给人带来了真实的快乐，但并不等同于幸福，只是“幸福的假象”。书中发明了四种汉堡人生：享乐主义型、劳碌奔波型、虚无主义型和幸福型。作为地税系统的一员，我如何立足于自己的工作岗位，收获幸福感呢？

在解决这个疑问之前我先问大家三个问题：一、什么带给我意义？二、什么带给我快乐？三、我的优势是什么？当我们反思这三个问题并找到答案时，便找到了幸福的工作。工作也有三个层次：赚钱谋生、事业、使命感。只为赚钱谋生的人关心的只是工作所得到的报酬，那么他期待的主要将是节假日；把工作当成事业的人，不仅关心财富的积累，而且还关心事业的发展以及个人升迁的可能性；而把工作作为自己的使命感的人，最关心的是工作本身，工作给这些人动力，给这些人快乐，他们对工作充满热情，在工作中自我实现，获得充实感。你有怎样的工作态度，就会获得对应层次的幸福感。

首先地税人员没有任何理由和借口，必须踏踏实实地做好本职工作。在我们接到工作任务的时候，是讨价还价、互相推诿，还是尽职负责、努力完成而不说任何理由？当在工作中遇到难题和面对挫折的时候，是犹豫不觉、无功而返，还是再接再厉、攻坚克难、勇敢的走下去？当你没有达到预期的晋级升迁时候，是怨天忧人、满腹牢骚，还是反省自我、倍加努力、厚积而薄发？也许有人会说人之初，性本惰，有几个人可以达到默默无闻甘于奉献的境界？我想说您又错了！在全国地税系统，就有太多真实而感人的例子，例如十佳稽查能手、十佳征管标兵、十佳税务局长等等，还有许许多多的普通地税人，他们都是爱岗敬业的光辉典范，他们都是无私奉献的绝佳榜样！谁说他们不幸福，谁不羡慕他们取得的成绩，和他们比比，我们有什么理由不珍惜地税事业、有什么借口不完成本职工作。

再次我们若能把工作做细，争创一流工作业绩，可以让幸福感得到提升，而精益求精的动力来自无私的奉献。所谓差之毫厘，谬以千里。对我们而言做税务工作的人来说，一个小数点引起的错误，可能给国家的财产造成巨大的损失，一张带有瑕疵的执法文书，就可能影响地税系统的社会形象。这就是细节的力量，这就是细节的重要性。信息比对工作，四位一体互动机制的创立，各项科学化、精细化工作举措，都取得了明显成效。事实证明，细节是成败的关键，细节是长胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，如果我们人人精益求精，就能创造地税系统新的辉煌。

在追求自我完善中实现人生价值，而这个过程是永无止境的。人的奋斗目标取决于他的价值取向，人的奋斗目标又是人进步的动力所在。我的想法其实很简单：一心一意抓学习，聚精会神练业务，抢字带头做工作，无怨无悔为地税。只有这样才能真正做到学习在岗位，成长在岗位，奉献在岗位。如果我的努力可以得到领导的肯定，获得同事的认可，就足以令我欣喜万分、乐此不疲了。这正是我在平凡工作岗位上无怨无悔的原因所在。一个人的人生价值，要靠自己的付出来实现，靠别人的评价来衡量。如果我们每个人都在平凡的岗位上，恪守尽责，争优创先，那么无数个平凡便成就伟大，无数个平淡便造就辉煌，地税事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！

是人就会有快乐与痛苦，没有痛苦，那也就没有快乐可言。本-哈沙尔博士说过：“期盼无时无刻的快乐，只会带来失望和不满，并最终导致负面情绪的产生。”他还说：“一个幸福的人，也会有情绪上的起伏，但整体上，能保持一种积极的人生态度。他经常被积极的情绪推动着，如欢乐和爱；很少被愤怒或内疚，这些负面情绪所控制。快乐是常态，而痛苦都是小插曲。”其实幸福是一种心境，一种感觉，一种体悟，是人们对生活、对人生所拥有态度的总结.它与富贵、权利、地位不一定成正比。幸福原本就是去做自己想做的事。抛开尘世的喧嚣与纷扰，找一片属于自己的空间，真真切切地享受一份惟有自己知晓的欢乐。幸福其实很简单.有时如果你刻意地找寻幸福，你会发现它在回避你，而当你尝试着努力把幸福送给别人时，你发现幸福就在你的身边.多点关心,多点帮助,多点奉献,多点热情，我们地税大家庭就会变得更加和谐融洽，我们的未来将会更加美好。记住，幸福是快乐与意义的结合！快乐并有意义的活着，便是最大的幸福！

我的演讲完毕，谢谢!