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工会构建和谐劳动关系的重要性

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摘要:随着市场经济的不断发展,劳动关系多元化的格局正在逐步形成,随之出现了新的劳资纠纷,工会作为企业职工权益的代表者和维护者,有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任,良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益,同时也促进了企业的发展。因此,工会构建和谐劳动关系是非常重要的,促进有利于经济的发展,还有利于社会稳定。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。具体内容如下,笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

关键词:工会;构建;和谐;劳动关系

1引言

劳动关系是最基本的社会关系,同时也是经济社会的基础因素。工会的作用是解决劳资纠纷,维护职工的合法权益。工会构建和谐的劳动关系,一方面有利于经济的发展,另一方面保障了职工的合法权益,从而促进了社会的和谐稳定发展。现阶段,随着我国市场经济的发展,多元劳动关系的形成,各种各样的劳资纠纷也显现出来,严重影响了经济的发展,社会的稳定,这就需要工会充分发挥自己的职能,构建和谐的劳动关系。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

2劳动关系中存在的问题

随着我国市场经济的确立,劳动关系也呈现多元发展的状态,劳资纠纷也随之发生,这在一定程度上影响了经济的发展,同时也不利于社会稳定。这就需要工会充分发挥自己的职能,解决劳资纠纷,目前劳动关系中主要存在四个方面的问题,分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性,劳动力供求关系结构不科学,收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾,具体内容如下:

(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。劳动关系确立和解除的方式不规范体现在,一些用人单位为了逃避自己应尽的义务,在与员工签订劳动合同时,不按照正常的程序,甚至,企业与员工解除劳动关系时也比较随意,不按照劳动合同法有序进行,企业职工的合法权益得不到保障。这就会导致员工与企业发生冲突。

(2)劳动力供求结构不科学。根据我国的实际发展情况以及时代发展的潮流,我国由原来的计划经济改为市场经济,经济体制的改革导致劳动力供求结构发生变化,相关部门缺乏对这方面问题的重视与管理,这就使得劳动力市场的流动速度加快。现阶段,导致劳动力供求结构不科学的主要原因是劳动力的流向问题,绝大部分劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的,从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区,从农村流向城市。

(3) 收入差距比较大。现阶段,我国正处于社会转型期,收入差距体现在行业与行业,企业与企业以及企业内部。收入差距逐渐加大是由分配方式导致的,必须控制收入差距,收入差距太大会加大社会的不稳定性。

(4)企业与员工之间的矛盾。企业与员工之间的矛盾,具体表现在企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。企业的最终目的是盈利,企业为了提高自身的经济利益以及企业自身的长远发展,企业追求高效益的生产,高品质的产品,高利润的效益。而企业员工为了提高自己的生活水平,保证生活质量,在求职的过程中,往往会非常重视自身的劳动条件,在福利与薪酬方面要求比较高。企业员工要想得到比较高的待遇,企业就要加大资金投入,这就导致了企业与员工之间的矛盾。

3工会构建和谐劳动关系的作用

职工的职责是维护职工的合法权益,工会构建和谐的劳动关系,一方面保障了企业职工的合法权益,另一方面促进了企业的发展,除此之外,工会构建和谐的劳动关系,为我国的发展提供了一个稳定的环境,从而促进我国的经济发展。工会在构建和谐劳动关系中充分发挥了自己的职能,工会对于构建和谐劳动关系具有重要意义,具体的意义表现在,工会维护了企业职工的合法权益,推进了女职工特殊劳动保护以及促进了企业职工的参与积极性。工会构建和谐劳动关系,对我国的发展具有非常重要的作用,一定要充分发挥工会在和谐劳动关系创建中的作用,解决好实际工作中的问题。

4如何构建和谐的劳动关系

(1)充分发挥工会的职能。劳资纠纷问题是劳动关系中发生矛盾的主要表现,劳资纠纷出现的主要原因是利益冲突,如果得不到有效的解决,企业与职工的利益都会受到损害。所以,必须从根本上解决这个问题,工会的责任就是解决劳资纠纷,工会可以依照法律由用工单位代表、职工代表、工会代表组成劳资纠纷调节委员会,依法解决劳资纠纷。

(2)建立企业职工诉求表达机制。工会应当设立专门的机构,让企业职工可以充分表达自己的诉求,工会要积极参与企业重大事项决策会议,充分、全面了解企业职工的实际情况,企业职工的诉求与工会意见充分结合,从而使企业决策更加具有科学性,使企业职工的合法权益得到保障。

(3)设立相关的保护企业职工合法权益的机构。设立相关的保护企业职工合法权益的机构,使企业职工应该享受到的福利待遇落到实处,保障企业职工的合法权益,解决企业职工的实际问题,从而形成自主协调、平等协商的劳动关系,解决劳资纠纷。

5结语

综上所述,根据我国的实际发展情况,现阶段,我国的劳动关系急需工会的参与,通过上文的论述可知,工会在构建和谐劳动关系中具有非常重要的作用,一方面,保障了企业职工的基本合法权益,解决了企业职工与企业之间的矛盾,另一方面,促进了我国经济的发展,为我国的发展提供了一个和谐的环境。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

参考文献:

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[2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009(07).

[3]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程,2010(26).

[4]杨岸超.加强临床学生人文道德教育对改善医患关系的影响[J].中国医药,2016,11(02):287.

[5]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系的作用研究[J].国企改革与研究,2016.

作者:王彦波 单位:河钢集团邯钢公司焦化厂综合办公室

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