血站文化建设劳动关系论文范文

1血站文化与劳动关系

1.1血站文化建设的特点血站文化建设以独有的特性对无偿献血事业的发展、劳动关系的调节、血站形象建设等起到重要作用;广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容，以丰富的文化建设促进无偿献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的必然要求和时代所趋。血站与血站文化建设有以下几个显著的特点:1)公益性:一般对于文化建设的研究，在重要性上，排在政治、经济、社会保障等之后，但因为血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织［5］，公益性是其首要特点，因此，血站文化建设的重要性有了大幅度的提前。2)奉献的高尚行为，血站是无偿献血，奉献爱心的地方，血站为无数需要用血生命垂危的患者和富有爱心仁心的献血者之间，搭建起了互通的桥梁，血站本身的公益性性质，加上血站开展的业务就是承载爱心奉献的平台，所以，这也是不同于其他文化建设的特点。3)健康与生命保障———使命感:保证充足的血源和保障血液安全，是血站的职责所在，也是所有职工的使命所在，只有充足、安全的血液，才能为市民的健康和患者的安危提供保障，因此，血站文化建设，在某种程度上，也引领和推动着血站的健康发展，加速血站的现代化进程。

1.2血站文化因素对劳动关系的影响血站文化对劳动关系的影响，更多的体现在利用血站文化的价值观、血站精神等，把血站所有工作人员凝聚起来，为实现血站的使命和责任而共同努力。血站需要面对医疗用血单位、受血者、献血者、志愿者等诸多错综复杂的关系，劳动关系的和谐、有序就显得尤为重要;好的血站文化，能够通过血站文化建设的特点及血站文化的价值观的宣传，在职工当中形成大家共同认可的价值观念，提高职工对血站责任和使命的认可，建立起休戚与共的关系，让职工的工作动力由外在转化为内在，并且能自愿地服从血站各项规章制度，通过文化层面上的一致与认同，使得劳动关系的和谐成为可能。通过血站文化来调节劳动关系，有一定的优势，1)能够很大程度上节约成本，易达到效果，当血站形成了优秀的文化建设体系，职工对这价值观念高度认同时，构建和谐劳动关系的成本就会降到最低;2)文化是1种内在的、柔性的、隐性的、自律的调节，不需要依赖于经济投入、法律健全等这些方面，具有可行性、长效性和稳定性。

2血站文化建设对构建和谐劳动关系的影响

2.1以人为本，满足职工物质和文化需求，促进血站劳动关系的和谐人力资源是血站最重要的资源，影响血站和谐的最主要的因素是职工物质和精神需求的满足，因此，要深入职工当中，了解职工需求，尽最大可能解决相应的需求，比如血站外采人员冬季保暖、夏季防暑问题等等，关系到职工切身利益、影响工作积极性的问题要及时解决;同时，除了解决问题之外，还应建立收集职工需求、存在的困难、问题等的平台和沟通渠道，确保信息沟通顺畅，才能更好的了解职工需求，能走进职工，切实关心到职工，最大程度的满足相应需求，激发起职工的积极性和主人翁意识，更好的促进劳动关系的和谐。

2.2增强血站职工文化建设，提升血站凝聚力，创造和谐的文化氛围血站职工文化是血站文化的一部分，也是血站文化建设落地生根的有效形式，同时能对血站文化建设的深入和落实起到积极的推动作用。开展丰富多彩的职工文化活动，能增强职工之间的交流和沟通，活跃气氛，提升血站的凝聚力、向心力和职工的归属感，为创建和谐的劳动关系奠定深厚的基础。血站职工文化建设可通过文娱活动、思想教育、主题实践、兴趣爱好小组等方式来实现，丰富的职工文化，不但可以放松身心，还可以创造出和谐的文化氛围。

2.3广泛开展科研创新工作，促进职工的全面发展，推动血站劳动关系的和谐职工在血站能不能获得自我成长和发展也是影响血站劳动关系和谐的重要因素，科研水平的高低直接影响了职工的发展;在这一方面，本血液中心目前的做法是，政策、仪器设备、技术资源、研究环境等都为职工提供了最大程度的支持，鼓励职工踊跃参与部级、省级、市级、站级项目立项，建立了血站内部科研项目库，同时完善了激励措施，已形成了良好的科研氛围和环境。这对提升职工素质，促进职工职业发展和自我实现，促进血站和谐，起到积极推动作用。

2.4调整管理模式，提升职工工作效率，创建和谐劳动气氛血站因其文化建设的特点所决定，从事这一行业的职工，要具备乐于奉献的精神、要有强烈的责任心和使命感，因此在职工的管理制度上，要注重以规范的制度管理人，从鼓励和激励的角度尽可能的去激发职工的潜能，这就要求血站的管理，要灵活多面，以单项命令的方式，改为双向互通的交流和对话，实现民主管理，使其在深层次上促进劳动气氛的和谐。

2.5加强职工心理健康工作，构建心理和谐型血站职工的心理健康也是影响血站和谐劳动关系的重要因素，职工之间的信任和沟通是工作能够顺利进行的基础，采供血工作链上涉及科室多，同时工作内容互相衔接也多，这就更需要职工之间的和谐共事、密切配合。美国健康管理与生产力研究院院长及首席执行官肖恩•苏利文博士指出:让职工处于最佳的健康状态，能够减少企业因为生产力降低而产生的巨大损失。因此，职工的心理健康问题，也直接影响和谐劳动关系的建立。

优秀的血站文化是品牌，标志着血站的实力和信誉，是血站的宝贵财富。通过血站文化的建设、深入、精细和落实，提升血站形象，提高无偿献血覆盖面、公众影响力，视血液质量为生命，确保血液质量和服务水平，大力推动血站精神文明建设，促进血站劳动关系的和谐。

作者：吴霞刘云云王铁肖翀柯馨单位：陕西省血液中心