教育行政管制革新论述范文

1教育发展深层次问题需要对行政管理体制进行改革

我国教育也进入了问题多发期和矛盾凸显期。教育投入不足、教育发展不均衡、教育资源分配不公平、教育质量和学生素质发展不尽如人意、上学难、上学贵、职业教育薄弱等问题和矛盾纠缠难解。这些问题的解决需要拿出比以往更大的勇气、智慧和责任，来推进教育行政管理自身的改革和建设，完善政府管理和经营教育的机制、体系和方式方法。

2我国教育行政体制改革的方式及对策

2.1确立正确的教育价值观、发展观和政绩观

确立教育行政的教育价值观、发展观和政绩观,要处理好以下两个关键:

一是要把是否有利于扩大教育机会、是否有利于维护教育公平、是否有利于提升学校专业能力、是否有利于促进学生素质发展作为评价我们一切教育政策、教育行政管理行为和教育项目的根本准则。教育行政机构是政府在教育系统的分支和代表,其根本目的就是要在教育系统“实现好、发展好、维护好”公共利益,促进人的全面发展,培养更多的人才。

二是建立合理的政绩评价标准和学校评价标准。正确的教育价值观、发展观和政绩观,需要有与之相适应的评价体系。我们有必要根据确定的教育价值观和发展观,设计合理的教育、学生、学校发展评价体系,将其纳入地方各级党委和政府主要领导与校长的考核标准,作为考核的主要依据。

2.2科学论证和界定下放权力的范围和程度

权力下放、提倡地方办学是近年来随着社会发展，教育行政体制变革产生的一种新的体制。受长期以来教育国办思想的影响，许多较底层地方还是无法适应这种体制，对充分发挥地方优势和特点进行办学和教育管理找不到明确的方向。这就需要对地方政府和教育行政管理部门进行正确引导，了解办学所需的教育内容和知识，进行大胆创新，创办有地方特色的教育。

真正有效的权力下放是建立在各级部门都能够得到权力下放的基础上的。教育是全民的教育，权力只有逐级都得到下放，才能真正实现中央到地方的全民参与。而较底层地方教育的发展一直相对落后，只有权力下放到这些最底层的地方，使他们也有权力充分发挥积极性，全面参与到学校办学和教育管理中来，才能使我国教育行政体制的完善成为可能。

2.3转变教育行政职能

教育行政专业化的关键是教育行政从业者即教育行政人员的专业化。教育行政中出现的种种问题，与人员素质低有密切关系。教育发展的水平和质量取决于三支队伍的水平和质量：教师队伍、校长队伍、教育行政队伍相对而言，人们对教师专业化和校长专业化给予了很多关注。而对教育行政人员专业化的关注明显不够。实际上，教育行政人员对教育改革和发展的影响更大也更关键。如果说“一个教师影响一个课堂，一个校长影响一所学校”，一个教育局长则影响一个区域。从逻辑上讲“教育局长应该比校长和教师更懂教育”，这样才能对学校发展和教育教学进行有效的指导才不会搞“瞎指挥”。

作者：王晓波单位：成都师范学院