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知识产权文化与企业知识产权战略分析范文

时间:2022-08-17 10:54:27

知识产权文化与企业知识产权战略分析

摘要:在企业发展体系中,知识产权具有至关重要的地位,是企业生存和发展的核心要素。企业知识产权文化包含文化认知、价值观念等多种要素,同企业知识产权战略有着密切的关系。在企业发展实践中,探寻企业知识产权文化与企业知识产权战略之间的关系,对于构建现代企业知识产权制度,提升企业综合竞争力,具有至关重要的作用。

关键词:知识产权;文化;企业;法律;战略探讨

随着我国社会经济的发展与全球贸易一体化的深入推进,知识产权作为重要的发展要素,愈发受到企业的重视,通过构建企业知识产权文化,可以提升对知识产权的认知与理解程度,同时也可以更好制定和构筑企业知识产权发展战略,提升企业发展层级,实现企业的自出创新发展,进而在法律与创新双重维度下,实现企业总体层级的有效提升[1]。

一、企业知识产权文化与战略的关系

一般认为,企业的生产模式和经营战略是企业发展的核心,而知识产权则是现代企业生存的核心要素。随着我国现代知识产权体系的不断完善,很多企业都掌握了自主的知识产权,在企业内部,通过对知识产权的重视与认同,可以有效提升企业发展的自主性与创新性,实现企业发展目标。企业在制定发展战略的过程中,必须融入知识产权文化要素,构筑知识产权发展战略,提升企业的综合竞争力,进而适应现代社会经济发展[2]。从目前情况来看,知识产权在我国属于新兴法律领域,对于企业也提出了更多的挑战,同时在知识产权构筑的大浪潮下,企业也迎来了自身的发展机遇。基于此,通过企业知识产权文化构建企业发展战略,在企业知识产权发展战略中融入知识产权文化要素,是现代企业发展与改革的重要方向。

二、企业文化与知识产权文化的关系

在现代企业经营体系中,企业文化是发展的脉络与核心。在传统的企业发展模式下,企业一般都是通过资本和劳动力推动企业发展与建设,在现代经济体系下,知识产权的重要价值不断提升。随着现代企业经营理念的发展,企业文化越来越受到企业经营者的重视,在企业文化建设中融入知识产权要素,构筑知识产权的空间与平台,是现代企业发展的重要方向。基于此,在企业文化建设中融入知识产权要素,可以推动企业的创新性和开放性,可以满足现代企业发展需求,推动企业不断提档升级。从概念上来讲,企业知识产权文化是一种体系,不是一个单一的工作或是理念,而是一个系统性工程,囊括知识产权实际控制权、知识产权认知程度、知识产权保护意识等多种要素[3]。总体来看,知识产权文化既是一种法律保护意识,同时也是一种企业创新意识。随着“互联网+”时代的来临,我国传统企业经营模式与互联网发展深度融合,在传统企业文化体系中融入知识产权文化要素,是现代企业发展的重要方向,对于提升企业综合竞争力具有十分重要的意义。

三、企业知识产权文化的战略价值

随着我国现代经济体系建设的深入推进,知识产权文化在企业发展战略中的作用日益凸显。知识产权文化既是一种发展理念,同时也是一种发展观念,更是一种发展战略。在企业战略构建中融入知识产权文化,要求企业转变思想观念,创新发展手段。在发展过程中,既要充分尊重其他企业的知识产权保护问题,同时也要注重知识产权创新,做好企业员工的思想工作,在文化构建与战略构建过程中融入创新思想,推动企业不断创新,掌握知识产权发展的制高点,同时要强化思想引领作用,引导员工保护企业自身知识产权,提升抵抗法律风险和应对知识产权问题的能力,进而优化企业发展格局,提升知识产权保护和发展的综合实力[4]。在企业发展战略中,企业的商标、名称、技术都是企业经营发展的核心,在企业战略构建与发展过程中,要充分考虑并融入这些要素,发挥知识产权在企业发展战略中的核心推动作用。在发展实践中,既要充分尊重知识产权运用与发展规律,同时也要结合企业自身实际情况,合理运用自身知识产权,实现企业现展目标。在我国现代经济体系中,知识产权类纠纷不断增加,给企业经营带来了挑战,同时企业在知识产权构筑浪潮中,也拥有自身的发展机遇。

四、结语

综上所述,随着现代经济体系不断完善,知识产权在企业经营体系中的重要作用日益凸显。通过融入和发展知识产权文化,可以有效推动企业知识产权战略的实施,提升知识产权文化认知与认同程度,提高企业发展效应,实现企业文化引领与战略引领的目标。在企业经营发展与理论研究中,要充分注重知识产权文化氛围营造与知识产权制定之间的有机关系,通过知识产权发展推动企业不断发展升级。

[参考文献]

[1]陶赛青花.论企业知识产权文化的建构[J].楚天法治,2016(4):166.

[2]魏芳,魏纪林.试析以知识产权文化为核心的企业制度创新[J].知识产权,2014(8):69-72.

[3]张锦锐.企业知识产权文化建设基本模式探索[J].中国发明与专利,2013(9):6-8.

[4]徐书婕.突破重围,建设我国知识产权文化新体制[J].前沿,2013(5):84-85.

作者:卢建普 单位:浙江汉桥律师事务所

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