思想政治工作在企业文化建设的功用范文

摘要:国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要构成部分。通过国有企业的建设与发展，能够充分完善我国特色社会主义现代化事业的建设。为了能够进一步提高现代国有企业的竞争实力，应从思想政治工作和企业文化建设两方面来执行。文章通过对国有企业的思想政治工作、企业文化建设两方面进行深入的研究，以期为我国国有企业的思想政治工作和企业文化建设的完善提供参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化

我国当前正处于深化社会体制改革的重要转型阶段，国有企业在文化体制改革的进程中压力与挑战并存。由于国有企业进行市场化体制改制，企业职工的性质也发生了深刻的转变，对于很多职工的思想意识产生了非常大的影响。在这样的情况下，就必须要加大思想政治工作力度，稳定企业职工的思想情绪。

一、思想政治工作的建设

思想政治工作对于社会的思想观念、政治观点以及道德规范具有非常深远的影响。通过思想政治工作能够保证社会成员具备社会所要求的思想品德，尽可能地从根本上提高人的思想素质、促进人的全面发展[1]，为我国特色社会主义事业奋斗。由于国有企业当前处于转型的关键时期，所以必须要全面加强对于员工的思想政治工作，通过对企业职工灌输创业精神、职业道德以及职业纪律等方面的思想意识，进而提高职工的思想政治觉悟，以全局、发展的角度看待改革转型，尽力削减员工产生的负面情绪，增强职工的竞争意识和自身实力，更加积极的态度投入到工作之中，在国有企业营造良好的工作环境和氛围。在加强思想政治工作的建设过程中，必须要将社会主义核心价值观的精神与理念进行融会贯通，并且全面培养职工的综合素质，积极发挥思想政治工作的引领作用。

二、企业文化的建设

企业文化也叫做组织文化，是一个企业长期以来逐渐发展形成的具有价值观念的一种现象。在国有企业中，企业文化应该构建成以人为本的人本管理制度，也是企业管理中非常先进的一种人本管理思想。在企业文化的范畴，不仅包括文化观念、道德观念、企业精神、行为准则，而且还包括了历史传统、企业制度、文化环境等，涉及到企业的方方面面。企业文化是一个企业在发展过程中的灵魂，能够保证企业在不断发展的过程中始终坚持正确的道路，永远不会迷失方向。[2]企业文化关系着企业的核心价值观念，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要因素。我们熟知的海尔集团就对企业文化的建设非常重视。他们的企业发展的程度与自己的价值观念相一致。优秀的企业文化能够保证企业发展战略的快速实现，也能够成为抵御诱惑的盾牌，这点在海尔集团体现的非常明显。海尔集团在发展的过程中，非常重视用户体验。坚持“永远以用户为是，以自己为非”这样的企业文化，能够帮助海尔集团赢得良好的口碑，从而树立正面的企业形象。企业文化对于企业的发展非常重要，就好比行军打仗的统帅一样，能够充分的发挥出企业的凝聚力，从而获得巨大的能量。尤其是国有企业在转型发展的过程中，更要加强员工心往一处想、劲往一处使的团结，这样才能够保证国有企业获得不断前进的源动力，从而进一步增强国有企业自主创新、逆流而上的拼搏精神。

三、思想政治工作与企业文化建设的融合

在新时期，国有企业的思想政治工作要与企业文化建设相结合，这样才能够保证两者之间相互促进、共同影响，各自发挥出积极的优势条件，并且相互补充。可以说，国有企业思想政治工作和企业文化建设二者之间缺一不可。在国有企业发展实践的过程中，要注重吸收优秀的企业文化，重视思想政治工作，并且积极探索两者之间相互交融的有效途径，这样才能够建设现代化的企业管理理念，进而增强国有企业在激烈市场竞争中的优势。企业文化分为物质层、理念层和制度层，所以对于国有企业思想政治工作就必须要从这三个层次之间找准切入点进行融合，从而达到一加一大于二的效果，充分发挥出两者的积极作用。[3]具体来说，思想政治工作可以结合企业价值观念、企业精神、道德、体制、形象、文化结构、经营理念等方方面面进行开展，这样能够保证思想政治工作的全面落实。在企业文化定位的过程中，一定要与我国的特色社会主义理论相结合，这样才能够保证企业文化符合我国的价值观念，满足企业职工不断增长的精神文化方面的追求，进一步提高企业从制度创新到精神创新，将企业的法律法规、经营制度和管理制度融为一体，有机结合，全面提升企业文化的凝聚力和向心力，从而发挥出企业文化的巨大能量。企业价值观的确立应该符合企业的实际情况，更需要企业在长期发展的过程中不断积累，这样才能够有效的保证企业价值观符合工作实际与行业特色。此外，企业价值观的确立也应该利用大众传媒和新媒体等现代化的手段进行宣传，有效提高企业价值观的影响力度，在企业上上下下形成正常的价值观念，促进企业价值观更加符合所有员工的心理预期。通过国有企业思想政治工作开展，不仅能够提升企业员工干部队伍的整体素质，而且还能够保证国有企业将企业员工队伍培养成为国有企业的优秀人力资源，这样就能够充分发挥国有企业管理的资源优势，围绕国有企业发展目标、科研管理、生产经营为一体的国有企业管理。通过将企业员工干部队伍素质的提升，能够充分发挥出企业员工干部的模范带头作用。所以，国有企业思想政治工作开展，不仅是国有企业的重要职责，而且也能够确保国有企业的政治资源转化为国有企业资源，进而增强国有企业的市场竞争力。国有企业的进步对于人和人才的要求相互统一、相互协调。而且，在国有企业思想政治工作开展的过程中，将骨干成员发展成为企业员工，重点要强化企业员工的学习与培养，让他们成为国有企业发展的先进动力。

将企业员工干部的素质进行全方位的提升，通过引导企业员工干部、培养企业员工干部以及教育非企业员工的骨干人员，让他们形成具有真才实学的业务模范，有意识地发展预备企业员工，增强他们的工作积极性，也能够保障国有企业员工干部的整体水平。企业文化建设是一个国有企业长期以来逐渐发展形成的重要组成部分，在国有企业中，企业文化建设应该建设成以人为本的人本管理思想，这也是国有企业管理中非常先进的一种人本管理思想。国有企业的企业文化建设能够形成一种制度，尽可能地成为国有企业员工共同遵循的价值观念和行为准则。只有在国有企业营造良好的企业文化建设，增强国有企业员工的集体感和归属感，才能够在国有企业转型期间形成强大的凝聚力，从而促进国有企业的稳步发展。从这一程度上来看，企业文化建设就是国有企业发展的重要支柱，也是对于国有企业管理的重要准则。良好的企业文化建设也能够充分体现出国有企业员工共同坚守的价值观念和秩序效果。通过对于国有企业员工进行正确积极的鼓励，能够促进国有企业职工形成一种有效的“隐形管理”，提高国有企业内部行之有效的工作环境。通过国有企业思想政治工作开展，能够帮助国有企业开展各项丰富的企业文化建设，增强国有企业的管理思想政治能力。一个高效的国有企业在发展的过程中必然产生优秀的企业文化建设，一个优秀的企业文化建设必能引导国有企业迈向成功。其实，无论企业文化建设的表现形式如何，最重要的意义在于国有企业对于员工的引导，正确对待国有企业和员工之间的关系，正确衡量自己所处的工作环境，尽可能地增进员工自身与国有企业之间的联系，产生荣辱与共、相伴相生的企业文化建设。通过鼓励国有企业职工，提升职工在本职岗位上开展的各项活动。国有企业的企业文化思想政治思想就是中国特色社会主义理论体系的指导思想，只有坚持贯彻三个代表重要思想和科学发展观，才能够更好地促进国有企业特色文化建设，促进以人为本的治理机制。在开展企业文化建设的同时，积极推进文化建设的顺利完成。

四、国有企业思想政治工作和企业文化建设的案例

为了有效提高营运司机的安全意识、守法意识，减少有责行车事故，杭州市的公交司机从企业的实际出发，通过将司机、车辆、道路三者之间进行整合，形成统一的有机整体，实现了“人行横道礼让行人”的企业文化。这样一来，不仅满足了构建和谐社会的发展需求，而且加强了国有企业职工的思想道德建设。通过这样的企业文化的营造，也能够进一步引导司机重视生命安全，避免出现交通事故的发生。除了公交司机能够做到“礼让行人”之外，还有很多企业在实际的工作中也能够通过各种各样的活动来达到思想政治工作和企业文化建设的功能。比如，有的国有企业通过办阅览室、报刊橱、宣传活动、知识竞赛、演讲比赛、参观历史博物馆和展览、祭拜烈士墓等丰富多彩的活动，加强企业的思想政治工作和企业文化的建设。本文通过对国有企业思想政治工作和企业文化建设的功用进行详细的研究，分别说明了思想政治工作和企业文化建设的具体功能和作用，并且说明了二者之间相互交融所产生的巨大能量，并且结合实际案例进行具体补充说明，从而为我国国有企业思想政治工作和企业文化建设提供参考依据。

参考文献

[1]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场,2018(04):209-210.

[2]赵令梓.新时期铁路企业文化建设与思想政治工作的融合探讨[J].现代国企研究,2018(02):281.

[3]吴新宾.浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国商论,2018(01):147-148.

[4]毕磊.试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].知识经济,2018(01):125+127.

作者：余敏 单位：杨浦城投集团上海桥升商贸置业有限公司