论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 企业文化 >> 企业文化论文 >> 正文

新形势下研究所企业文化的创新策略

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。

发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。

加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。

【摘要】本文概述了研究所企业文化创新的必要性,阐述了研究所企业文化创新的策略,对研究所企业文化创新具有较强的理论与实践意义。

【关键词】企业文件创新;策略

在研究所推进科技创新、管理创新及其他各方面创新的过程中,企业文化创新不仅是“创新引领”的重要内容,而且凭借它所具有的导向、塑造、激励、凝聚等特殊功能,可为研究所营造创新氛围,为各个领域的创新提供动力。因此,企业文化的创新显得尤为重要。

一、研究所企业文化创新概述

企业文化以其愿景、使命、价值观等核心内容引导着企业的发展战略,是凝聚职工、提升核心竞争力的无形资产,是企业开拓创新、不断发展的根基和灵魂。研究所的企业文化创新就是在保持研究所传统文化稳定、统一的基础上,不断进行企业文化的内在传承、创新和重塑,使研究所获得源源不断的、恒久的文化动力。

二、新形势下研究所企业文化面临的机遇和挑战

(一)思想认识跟不上快速发展的步伐。一方面,加快产品自主创新发展已上升为国家意志,国家重大专项提供的千载难逢的发展机遇,集团对研究所的高度重视和殷切希望,坚持走自主研发的道理不动摇已是研究所的必然选择。另一方面,我们的产品还无法满足用户的急需,加快产品的自主研制与保障形势迫切。然而,目前研究所在创新意识、研发体系成熟度、管理有效性、制度体系等方面还存在不足。

(二)文化内涵不适应市场竞争需要。随着国家军民融合的深度发展,各行业相互影响渗透,已没有科研的“自留地”,研究所将面临国内和国际日益激烈的行业竞争。研究所能否抓住机遇,发挥优势,乘势而上,是摆在发展面前的新考验。在这种日趋激烈的竞争环境下,研究所唯有建立相适应的企业文化,并按照这种新的企业文化需求确立新的运行规则,对组织观念进行更新,对组织行为重新规范,才能真正做到认清形势,抢抓机遇,积极应对。

三、研究所企业文化创新的策略

(一)传承研究所优良文化基因。

1.“国家利益至上”的使命。研究所是伴随着新中国60多年的成长而发展壮大起来的,与祖国的命运休戚与共,这使得研究所具备先天的“红色”基因。要完成党和国家交给我们的重任,就要传承好老一辈的优良传统,继续弘扬军工人“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于攀登”的崇高精神,弘扬“对待革命事业,要当老实人、说老实话、办老实事”的优良作风等等,进一步提振士气,坚定信心。

2.弘扬“玉龙”精神,坚定文化自信。以“脚踏实地、自主自立、执著坚守、志在超越”的“玉龙”精神为特色,是研究所矢志奋斗的发展过程中,所积淀形成的优良传统,积累的宝贵财富。此外,我们在培育研究所精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造研究所形象、提高研究所美誉度等方面进行了广泛的探索并取得了丰硕成果,有扎实的文化基础。我们必须坚定文化自信,强化文化担当,做好价值引领,继续打造并丰富以“玉龙”精神为核心的文化特质,将“玉龙”精神融入研究所日常经营管理中,落实到服务改革发展的具体行动上,使研究所企业文化建设“根深叶茂”,实现研究所发展与员工发展的和谐统一,使研究所的文化优势转化为竞争优势。

3.严慎细实的工作作风。研发创新面临的问题多,需要攻克的关键技术、质量问题多,就更加需要坚定执着,顽强砥砺,持续拼搏,久久为功。在近半个世纪的科研工作过程中,研究所为完成所承担的多种型号的科研任务,脚踏实地、精益求精,科研人员已形成并培养了严慎细实的工作作风,这种工作作风不仅是研究所的文化特质,更是一笔宝贵财富,它鼓舞影响着一批批研究所人实干争先、无私奉献。新的发展环境下,仍然需要传承和发扬严慎细实、精益求精的工作作风,并且要在工作中不断的找差距,不断强化巩固。

(二)强化适应新形势发展需要的文化元素。

1.大力弘扬创新精神。研究所要实现创新引领,就必须打破常规,突破现状,敢为人先,形成“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的共识。大力发展航空动力技术,靠孤军奋战是不可能的,要培养有创意、善创新、敢创造的年轻一代,深化对创新型人才队伍的培育和引导。大力培养创新意识,不仅要完善科技领域的创新,同时要围绕科技创新进行体制创新、管理创新、产品创新等其他各方面的创新。

2.树立竞争理念。随着军民融合的深度发展,科研生产社会化配套,研发生产由封闭式向“小核心,大协作、专业化、开放式”转变发展格局的逐渐形成,开放合作是发展必然,这对研究所来说既是机遇,也是挑战。必须打破计划经济条件下形成的自我封闭、自成体系、孤立分隔的局面;必须开放学习、主动寻找差距,提升科研技术领域不断地开发、更新、创新知识的能力,紧扣发展,明确创新的主攻方向,在关键技术领域尽快实现突破,力争形成更多竞争优势;必须提高竞争意识,增强忧患意识,树立服务意识,同时强化人才培养,在竞争中赢得主动。

3.“一次做对”的责任文化。任务面前不推诿,强化责任抓落实;困难面前不退缩,勇于创新抓落实。正是秉持这种强烈的事业心和高度的责任感,促使研究所在研究和解决发展遇到的新情况、新问题时,始终能够保持昂扬向上的精神状态。新形势下,我们尤其要弘扬这种责任文化,发扬担当精神,再次扬起“只为成功找方法,不为失败找理由”的责任信念,努力“一次把事情做对、做到位”,让这种责任文化产生凝聚力、提高战斗力、增强竞争力,为走稳走好自主研发道路提供重要精神支柱,为研究所持续健康发展提供不断的原动力。

作者:肖雪 单位:中国航发湖南动力机械研究所

新形势下研究所企业文化的创新策略责任编辑:张雨    阅读:人次