新时期企业文化的特性与建设方案范文

随着工业文明的发展，企业在发展过程中所积淀、形成的规范、准则、价值观等对企业发展的前瞻意义巨大，而这些在企业发展过程中逐步形成的非物质因素对企业的发展产生着重大影响这就是我们今天要探讨的企业文化主题。

一、文化及企业文化的概念

企业文化即企业的文化。我们知道，企业是工业文明发展过程中所形成的特殊经济实体。《现代汉语词典》解释企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、铁路、矿山等。“企业”这一语词的概念比较简单，那么“文化”呢？文化的概念比较复杂，可以从不同层面解释。从语源学上讲，汉语中“文”和“化”是两个词的复合，“文”最早出现于商代甲骨文中，象形为一个袒露胸部花纹的人，引申为文理及文化典籍，“化”出现稍晚，指示为物态性质的改变，引申为迁善、教行等社会意义。“文化”的首次复合出现于西汉刘向《说苑•指武》中，曰：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”可见，中国解释“文化”的概念侧重于表示一种精神层面上的伦理意义。作为翻译过来的外来词，“文化”的原型是拉丁文CULTURA含有耕种、练习的语义，英文后作含有种植植物的CULTURE语义。可见，西方解释“文化”则更强调表示一种物质活动层面上的描述。然而，文化一词不论是从汉语心态层面解释，还是从外来语物态层面解释，都包含一个基本意义，即文化是人的有意识、有目的的活动。我们提倡大文化观，因此结合“企业”和“文化”两个层面上的概念，我们得出企业文化的概念是：企业在发展过程中所积淀形成的和正在形成的物质财富（物态文化）和精神财富（心态文化）的总和。作为研究方向，我们偏重于狭义的精神层面上的心态文化。

二、企业文化的特性

关于企业文化的特性，我们从企业文化的特质、企业文化的作用、企业文化的方向三个层面论述。

1.企业文化的特质。

①统一性。企业文化的同一性表现在三个层面上。一是人与自然的统一。所有的文化都是自然的人化，或者说人的本质力量的对象化，因此作为企业文化从根源上讲也是人与自然的统一。二是历史与现实的统一。企业文化作为一种已经创造和正在创造的动态文明，本身就具有与生俱来的历史性和现实性，因此企业文化也是历史与现实的统一。三是继承与发展的统一。这是从我们对待企业文化的态度层面来观察的，继承与发展是我们对待一切人类文化的态度，企业文化也不例外。

②时代性。从历时的维度讲，一切事物因为时间而不同，这是马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的共同基点。文化自然也有时代性，企业文化亦然，比如资本主义时代的企业文化和社会主义时期的企业文化从内涵和外延上就有明显的差异。

③地域性。从共时的角度讲，同一时间不同地域的事物有不同的特质。比如，同在中国80年代初期，中国南方企业和北方企业在文化层面就有比较明显的差异。

④动态性。世界上没有绝对静止的东西，企业文化作为一种特殊的文化类别时刻没有停止过发展。从共时、历时维度或者更多的维度观测，企业文化一定是一种动态文化。

2.企业文化的作用。关于企业文化的作用，我们可以从对企业、对文化、对个人三个层面予以论述。

①对企业的作用。文化对企业的作用，或者说文化对企业的能动作用，已经被事实论证，我们从两方面论述。一是“扬”，具体就是经常所讲的弘扬真善美，同志在《在延安文艺座谈会上的讲话》中指出：“我们所写的东西，应该是使他们团结，使他们进步，使他们同心同德，向前奋斗，去掉落后的东西，发扬革命的东西，而不是相反。”因此，我们可以得出文化对于一个集体的作用是潜移默化的。比如一个困难的企业，职工福利待遇差，甚至连工资都不能按时发放的时候，依然有一大批职工与企业同患难，共发展。这样的案例不在少数，是什么的力量呢，文化的力量。“扬”字里面包括凝聚核心价值观，弘扬主流文化发展方向、彰显正气等要素。二是“抑”，具体讲就是鞭笞假丑恶。这涉及到文化批评的层面，同志曾提出两个标准，即政治标准和艺术标准，今天我们还要加上道德标准。马克思提出过“异化”的概念，那么文化有异化现象吗？答案是有。随着多元文化的发展，泛文化观念形成了一系列的反文化，或者叫异化文化。这是一种不健康的、不和谐的、扭曲文化，它会导致一个企业人心涣散、小团体、小势力盛行。因此，“抑”就是矫正价值观，及时清扫产生不良文化的土壤。企业文化从“扬”和“抑”两个字出发对企业的监测、调节、凝聚、应变作用是不可小视的。

②对主体文化及他类文化的作用。我们知道企业文化是从功能上划分出的文化中的一个外延。中国文化源远流长、影响深远，形成了兼收并蓄、多元一体的文化特质，企业文化作为文化这个词项外延的一部分。首先，它的发展会客观受到大文化氛围的影响，比如企业管理文化中的中国式管理方法，就显然受到中国传统文化儒家文化、道家文化的影响。其次，企业文化在自身发展过程中也会影响主体文化及他类文化发展方向。唯物主义一条真理就是物质决定意识，文化属意识范畴、上层建筑，有必然的后续发展性。自工业文明以来，企业由于自身的特质，往往在一定程度或很大程度代表了生产力发展的方向。因此，企业发展中形成的文化就沉淀有源文化或母文化因素，对社会主体文化及他类文化的影响是客观的。

③对个人的作用。这里的个人在企业这个特定的概念范围内讨论，也就是企业里的所有员工。我们知道，工业文明的发展，不可避免的造成了一系列的异化现象，使“自己的本质变成仅仅维持自己生存的手段”。这是最可悲的事情，西方科学家提出了所谓的二律背反理论也正是建立在这个观点之上。人的本质不是机器，《摩登时代》中卓别林的表演让我们在欢笑的时刻要牢记着一条真理，即人最终需要一种终极意义上的复归。人有意识、有主观感情、可以审美、可以创造。因此，在现实物质环境的压迫下，以文化的方式救赎人的幸福感的复归是一种积极意义上的探索。在企业中，如果员工个人长期处于物质压迫状态下的时候，企业如何发展，自然需要精神层面上的文化反省与叩问，释放与疏导。

3.企业文化的方向。关于文化的方向，党的十七大报告从四个方面指出新时期文化发展的方向，一是建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；二是建设和谐文化，培育文明风尚；三是弘扬中华文化，建设中华民族共有的精神家园；四是推进文化创新，增强文化发展活力。归结到企业文化发展方向上可以归纳为四句话：即树立企业核心价值观、建设企业和谐文化、继承优秀传统文化、创造新时期新文化。这四句话简明扼要地为我们指出了新时期文化的发展方向，同样也表现出我党始终代表了中国先进文化的前进方向。

三、新时期企业文化建设

1.建设层次分析。“人”是广义上的类存在物，包括企业中的每一个员工，“文化”也是广义的文化，包含企业文化。“文化建设者”属于“人”的一部分，在文化建设过程中处于举足轻重的地位，是文化发展、传播中最为敏感和最能及时调节、转变的中枢。企业中的人创造文化，文化影响企业中的每一个人，这就是企业文化建设层次最简要的分析。

2.建设方式初探。文化建设包括两层含义，一是创新创造企业文化；二是传播弘扬企业文化。

①创新、创造企业文化。改革开放30年以来，我国企业的发展经历了不同历史阶段，南北有异，东西有别。因此，在这30年时间里，我们在企业文化建设方面积累了不少经验，为我们今后企业文化建设奠定了基础。结合新时期新要求，在新的历史环境下，我们要从三个层面创新，一是实事求是地发展生产，这是一切文化建设的前提；二是深入了解新时期员工的文化需求，及时改变改善文化服务方式；三是继承传统、勇于创新，彰显新文化魅力。

②传播、弘扬企业文化。这首先涉及到另一门学科，即传播学。这是对新时期文化建设者的新的挑战。按照现代传播学要求，现代传播应该是一种三维度的立体式传播，一是现代传播事业也就是我们所常见到的传播实体，如广播、电视、杂志、报纸等；二是现代传播技术即传播过程中的硬件设施和人为操作，如计算机处理、卫星导航、光纤传输等；三是现代传播观念也就是现代传播思维，要求对传播过程进行考核、研究、调整、改进。我们知道，企业是社会生产力水平的前沿代表。因此，企业中的文化建设者在新时期任重道远，要求企业文化建设者要不断更新传播观念、学习传播技术、考察传播绩效，为了更准确地沟通员工与组织之间的文化交流而不断强化自己。

作者：杨柯 单位：陕西电子信息集团公司