煤矿企业党建工作与企业文化范文

摘要：

煤矿企业党建工作服务于企业的生产经营管理活动，煤矿企业科学化、制度化、规范化运作的抓手，是打造企业形象，规范职工行为，提升工作效率，创造经济效益的基石。抓好煤矿企业党建工作，促进培育优秀的煤矿企业文化，对煤矿企业实行文化管理，也是提高煤矿企业经营管理水平和经济效益的有效途径。

关键词：

企业；文化；党建

企业党建思想和企业文化是企业建设的两个重要组成部分，两者关系密切，目的是为了更好的调动人的积极性，促进企业的更好的发展。要合理把握二者的关系，在改善和加强党建思想政治工作中和企业文化建设中探索出一条新渠道，从而实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，相互融合。增强企业的核心竞争力。因此，加深对新时期企业党建思想与政治企业文化有效融合这一问题的理解与探讨对企业的发展具有深远的意义。

1煤矿企业中党建工作建设的必要性

1.1党建工作加强了煤矿企业员工的安全生产意识。任何一个企业的运行都要首先得益于这个企业的员工，而一个企业的成功与否（对于煤矿企业来说第一要素就是安全）则更是看重于企业的员工。结合我国近年以来的煤矿安全事故来看，有很大一部分的安全事故是由于煤矿工人自身并不懂得更好地保护自己的生命安全，甚至于有违章作业等现象的发生，还有一些基层的直接领导者自身认识不够以及领导不力，从而造成了一些安全事故的发生。党建工作能够从基层领导和员工党员抓起，提高他们的安全生产意识，并且努力提升自己的职业素养，由小及大地创造出一个安全生产的煤矿企业。

1.2党建工作创造出煤矿企业的独特的安全文化。一个企业的文化不仅是给外界的一个形象，更是对内部员工的一种下意识的激励文化。对于一个煤矿企业来说，其安全程度是及其重要的文化组成成分，因此，党建工作的建设要着力于营造煤矿企业独特的安全文化。在不偏离企业既定目标的基础上，制定短期内的突击目标以及文化建设成果。在一个总的党建目标的领导下，党员员工的模范作用以及基层干部的榜样作用都是一种积极的力量文化，而且是一种持续的效用。

2国有煤矿企业党建工作与煤矿企业文化建设的有机结合

加强基层党建工作，不是权宜之计，而是一项长期的任务。为了深入持久地开展下去，一定要把煤矿企业党建工作融入企业文化建设中，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中，按照代表先进文化前进方向的发展要求，煤矿企业党组织必须当好煤矿企业先进文化的倡导者。首先，把党倡导的价值观，转变为先进的企业理念。其次，开展丰富多彩的文化活动，增强企业的凝聚力和亲和力，通过轻松活泼的形式，达到“润物细无声”的效果。一方面煤矿企业文化是企业党建工作的成果体现。煤矿企业文化建设实际上是企业深层管理，现代管理学认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位，企业文化正是强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力。思想政治工作在我国的企业管理中曾被过度夸大为“精神万能”和“政治挂帅”，片面强调企业中人的因素，不注重物的管理，造成员工对企业归属感的淡化，以及造成企业发展的不良后果。另一方面煤矿企业党建工作是企业文化建设的必要条件。在市场经济条件下，人们的价值观念日益增强，既带来了竞争的正面作用，也带来了一些负面影响，少数员工的团队意识淡薄，敬业精神滑坡，直接影响了煤矿企业整体素质的提高。面对这种现状，必须对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业精神，加强政治思想工作。随着改革的深化和竞争的激烈，必须解决好企业经济效益硬指标与政治思想工作“软”任务之间的矛盾。

3进一步加强党建工作的措施

3.1提高认识，创建党建工作新观念。企业基层党建工作必须要以坚持科学发展观为指导思想，以改革创新的精神务实的推进党建工作，为实现“中国梦”添砖加瓦。作为工作人员，要深刻认识党建服务的重要作用，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心。将工作的难点、重点放在转变工作作风上，要克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

3.2强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，健全党建工作责任制，建立党建工作绩效考核评价机制。值得指出的是必须要落实党员教育管理制度，特别是要加强党员的教育管理，将党建工作与煤炭企业的安全生产相结合，教育指导不能隔山打炮，隔靴搔痒。努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制。只有理论联系实际，做到追踪搜索，及时开方下药，才能及时解决问题，为此，强化管理，健全党建工作机制的意义重大。

3.3党建工作应与解决广大职工切实问题相结合。把党建工作放在重要的位置，避免流于形式，就要发挥广大党员的先锋模范作用，将党建工作与与解决广大职工切实问题相结合，在煤炭企业上下形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”的良性循环。我们的党是为人民服务的党，是工人专政的政党，作为一个而国有企业就要必须关心职工，对他们的合理要求要真心实意地去落实。

4当前煤矿企业党建工作中存在的问题

4.1大部分煤矿企业对党建工作的重视程度不够。随着煤炭市场行情的不断高涨，一些煤矿企业为了短期的眼前的经济利益而不顾安全第一的准则，把大部分的精力都放到了经营上而忽略了党建工作的建设，从而造成了从上到下从领导到员工大部分人的安全意识都不够，一些党员也没有起到应有的表率模范作用。

4.2党建工作的专门人员职业素养不够。大多数的煤矿企业名目上肯定都有一个负责党建工作的部门，但是这些部门也仅仅是名头上而已，并没有发挥出应有的实际效果，事实上，有的企业的负责党建工作的人员甚至还兼职别的工作，此外，这些负责党建工作的人员的职业素质也是层次不齐良莠不齐，并不具备先进的科学的党建工作理论和实际能力以及经验，这就使得党建工作的建设和开展打了一个折扣，使得党建工作的建设成了一个空口号。

4.3党建工作部门没有集中力和创造力。集中力说的是党建工作部门的凝聚力，创造力说的是将这凝聚力释放出来。现在煤矿企业的党建工作部门都没有根据自身企业的实际情况制定出完全适应自己的党建章程和制度，也就使得党建工作失去了直接的理论指导。

参考文献

[1]韦金国，郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010（3）：142.

[2]窦坤泉.对煤矿企业青年员工思想工作的思考[J].陕西煤炭，2009（4）：62.

作者：王净环 单位：舒兰矿业（集团）有限责任公司纪委