企业廉政文化建设研究范文

摘要：

廉政文化是企业文化的重要部分，是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高员工素质，加速企业的可持续发展，实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。在新常态下，如何进一步提升企业文化建设，全方位打造廉政文化亮点，充分发挥主观能动性，需要积极研究、探索。

关键词：

新常态；企业文化；廉政建设；廉政文化

曾经指出，“积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力”。在年初召开的中纪委十八届六次全会上，强调，“抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。”为新常态下抓好廉政文化建设提供了重要的理论遵循。廉政文化建设是新常态下弘扬和践行社会主义核心价值观的重要组成部分，是廉政教育十分有效的载体，能够有效形成廉荣贪耻的社会风尚，促使党员干部提高廉洁奉公、勤政为民的自觉性，催生出不敢腐败、不能腐败、不想腐败、不易腐败，有效抵制“四风”，践行“三严三实”的习惯和自觉行动。廉政文化是企业文化的重要部分，是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高员工素质，加速企业的可持续发展，实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。根据多年的工作经验，我谈谈在企业中如何推行廉政文化建设。

一、靠制度约束

推行廉政文化，规范员工行为，尤其是党员干部，在提高职业素养的同时，把制度作为道德的最低底线。廉洁文化是廉政教育的基础,企业要大力倡导廉洁文化,从思想上筑牢拒腐防变的红线,形成不愿腐败、不容腐败和不敢腐败的运营氛围,铲除滋生腐败的土壤,为廉政教育打好制度基础。为此，企业应着重抓好两个方面：一方面通过加强企业流程建设，从体制和机制上防止腐败的发生。在上级纪委和同级党委的正确领导下，企业的资本性投资、重大人事变动等重大决策都要经企业管理班子集体讨论通过，每年外聘会计事务所对企业财务进行全面审计。另一方面，企业内部要建立一套防范风险、防止贪污舞弊行为的有效机制。如实行“收入分配两条线”制度，中层干部的工资奖金由企业统一考核发放，不参加本部门的工资分配，防止违纪干部的舞弊行为；根据企业的“内控程序”，企业的高层领导、中层干部和关键岗位职工都与企业签订“雇员自律承诺书”，每年都要填写“潜在利益冲突状况调查表”；采购人员均要签订“阳光协议”和“保证书”；建立赊销限额的信用额度；发货实行受控审批；各项费用支出实行预算管理，严格审批权限；企业重大项目建设和设备采购招投标管理，做到有计划、有立项、有安排、有检查、有验收。管好企业的人、财、物，从根源上杜绝发生腐败事件和党员干部违法违纪行为。

二、靠领导带头

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企业要发展，根本在人，关键在领导班子。搞好廉政文化首先要从企业领导班子抓起。一方面，领导干部率先垂范，带头传播正能量，为廉政文化建设起到良好的推动作用；另一方面，他们本身又是企业廉政文化建设的责任主体，提高企业各级领导干部廉洁从政的品质，提高职工队伍的团队形象，从而促进企业的经济发展。正人先正己，抓住领导干部廉洁从业的环节，就是抓住了企业廉政文化建设的关键，对增强企业的综合竞争力将产生深层次的影响。一是树正气。党员干部职工牢固树立正确的人生观、权利观和利益观，正确处理权利和义务的关系，自觉抵制腐败思想的侵蚀，营造遵规守纪、踏实工作、联系群众、廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围。二是身先行。强化领导干部“重德修身”“德才兼备”“独善其身”从业的思想教育。在实际工作中做到“四个管好”，即：管好自己，无损害领导形象的行为；管好亲友，无以权谋私的行为；管好身边的工作人员，无打领导旗号捞好处的行为；管好分管部门，无违纪违法行为。三是塑形象。在开展廉政文化活动中，努力当好廉政文化的倡导者、组织者和执行者，做廉政建设的表率。每年年底企业领导班子要做述职报告，让企业领导接受来自上下级的真实考评。

三、靠正面引导

充分发挥各种文化载体的宣传优势，营造廉政文化健康发展的良好氛围。要充分利用企业网站、邮箱、内部刊物、微信、易信等宣传阵地，加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度，营造一种崇尚廉政、以廉为荣的企业风尚，营造一种风清气正的工作氛围。一方面要大力弘扬中华民族传统文化思想的精粹，继承和发扬中华传统文化的宝贵财富，在宣传廉政历史文化的同时与新时代的廉政思想、理念和先进事迹相结合。他山之石可以攻玉，营造文化廉政文化氛围，培育国家利益、企业利益、集体利益至上的企业文化风貌。另一方面，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。、、焦裕禄、孔繁森、任长霞等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模，闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型，有助于企业弘扬正气，引导广大党员干部向模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、要求自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想防线。

四、靠反面警示

坚持警钟长鸣，防微杜渐。企业纪委定期组织纪检委员和财、物监管部门领导召开会议，研讨反面警示教育案例，让大家感受到腐败付出的代价是巨大的，不要只顾眼前利益而放弃了自己做人的原则。通过不断强化自律意识,构筑警示防线,关键时刻不动摇，一定要明白什么事情是不能做和不该做的,从而找准自己的前进方向和人生航标,始终保持高度警惕的精神状态,从不敢为的角度筑牢拒腐防变的思想防线。

五、靠群众监督

群众的眼睛是雪亮的，要发挥企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。在企业内部设立《意见反馈箱》，员工可以通过信件渠道反映问题，由纪检书记和纪检委员负责梳理、查办涉及案件；员工可以直接向纪委书记举报问题，遇到重大案件，纪委书记与企业党委书记共同研究决定或者提交上级纪委解决；还可以通过邮件的形式举报违纪行为，一经查实必定严办。群众的力量是无穷的，群众对腐败现象深恶痛绝。除此之外，还可以畅通“四风”问题反馈渠道，方便职工群众随时随地以文字、图片、视频等形式向企业纪检部门或上级纪检机关举报，织牢织密“四风”监督网，并严肃果断查办和回应，更大力度保护和激发职工群众的监督热情，激发职工群众监督的积极作用，为深入推进党风廉政建设奠定强大的群众基础。

六、靠道德育人

为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基础，因此，加强企业廉政文化建设，要从道德文化出发，不断完善企业的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德教育，培养“自强不息”“厚德载物”的高尚情操，用先进的道德理念培育人、塑造人，摒弃以权谋私、贪图金钱等腐朽思想，养成崇尚廉洁、诚实经营的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得有效成果。

七、靠文化熏陶

企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调节功能。廉政文化是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。优秀的企业文化可以带动企业的健康发展，能够调动员工的工作积极性，同时还能提高生产效率、提升企业效益，企业文化建设对企业的好处不言而喻。企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业要加强廉政文化教育，水以清为贵，人以廉为尊。实现从“不敢腐”到“不想腐”的跨越，离不开廉政文化的力量。可以在企业里开展廉洁从政演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等活动，通过开展活动，学习我国历史中代代相传的廉诗、廉文、廉戏和值得效法的廉语、廉制、廉官等，让广大干部职工从心底感受廉洁从政的力量，也让廉洁像阳光、像警钟一样，给人思想的启迪、心灵的温润和灵魂的警示。

八、结语

总之，在新的历史条件和新常态下，加强企业廉政文化建设是一个长期而复杂的过程，是一个需要不断丰富、完善和创新的过程，这是新常态下的必然要求。因此，我们要经过不懈的努力，积极推进企业廉政文化建设，使之成为构建社会主义和谐企业的思想保证和文化支撑，成为企业健康向上发展的精神动力。

参考文献：

[1]在中纪委第六次全体会议上的讲话2016.1.

[2]赵晓林，常桦.现代企业廉洁文化手册[M].北京：中国言实出版社，2015.

[3]李亚.国有企业廉洁文化[M].北京：中国方正出版社，2012.

作者:姚庆芳 单位:亚新科美联公司