浅谈铁路员工安全文化教育范文

摘要：安全是现代铁路企业文化建设重要的组成部分。建设铁路安全文化要构建安全教育，要突出安全教育。要营造安全生产良好的文化氛围，要创建良好的生产环境，要实现现代铁路安全生产“强基达标、提质增效”的本质飞跃，就必须从各级领导的安全教育观，管理干部的安全教育观，员工的安全教育观扎实做起。

关键词：员工；安全；教育；探索；作用

一、前言

“安全第一、预防为主”向来是我国铁路安全生产具有战略意义举动，是强化职工安全意识的重要手段。也是在铁路生产领域中提高全员安全素质必备的要素之一。由举动、手段、要素衍射而来的是“生产必须安全，安全为了生产。”这既揭示了二者相互依存、孰轻孰重的本质关系，又深刻透射出它在现代铁路经营生产中已形成一种生存文化。安全文化不仅是铁路生产运营重要行为准则，亦是铁路行业生存和发展必须牢牢把持的基本主题。现代化铁路生产要保持长足的发展，根本离不开安全文化建设。

二、安全教育要贯穿安全文化

追本溯源，安全教育，古已有之，在安静适意的环境想到危险的处境，如“居安思危”；从有准备的作为想到无准备可能招来的祸患，如“有备无患”；由于微小的疏忽很可能带来灭顶之灾，如“千里之堤，毁于蚁穴”；做一件事情应该先有周密的谋划，有了周密的谋划，灾祸就不大可能发生了，如“先患虑患谓之豫，豫则祸不生”。这些都表达了古代具有启蒙意义的安全文化教育观。我们在对铁路员工安全教育时，要让他们充分认识到，安全文化及其教育，对安全生产起到重要作用。在铁路建设、运输运营中，对提高铁路员工在劳动过程中安全文化素养，防范各种灾害的侵害和各类事故的发生起到重要作用。

（一）安全教育贯穿安全文化，要从领导做起

铁路企业无论大小，企业负责人必须对生产安全高度重视，就必须首先接受安全教育，必须全面学习铁路安全管理知识。领导安全意识的有无或强弱，表现出这个企业的安全管理现状。一个企业的安全管理水平又反映出企业领导安全意识观的高低。这又是由领导的身份地位及其组织管理能力和他们在企业的影响力所决定的。因此，企业开展任何一项工作，只要领导重视，很多事情就会迎刃而解。进行安全文化教育，创造安全文化氛围，都将由理想变成现实。因此，领导在规划企业发展远景，确立企业发展目标，布置企业生产任务的时候，在谋求生产效益最大化的同时，要充分考虑员工的人身安全和企业的财产安全。领导要关注国家出台的安全生产法律、法规和政策，清楚企业生产中的危险因素和风险，认真进行监控和预防，大力打造以“讲安全为荣”和以“不讲安全为耻”的良好文化环境。领导应该起到积极带头作用，身体力行、以身作则，恪守承诺，成为企业遵章守纪的模范，让员工争相效仿。如此，企业安全管理将迈向新台阶，铁路企业安全文化建设的面貌也会焕然一新。

（二）安全教育贯穿安全文化，要从管理干部队伍建设抓起

企业生产千头万绪，企业安全文化建设要一以贯之，如果仅靠领导重视，去抓去管，既忙不过来，也很不现实。企业安全生产各个环节，必须依靠各级管理干部去具体实施，去认真落实。一个企业，有无安全管理，关键看领导。但是，安全管理水平的高低，主要还要看安全管理人员成分的组成，看他们的管理素质，看他们的管理水平。对有比较丰富工作经验的员工，对有热心、有耐心、意志品质强的员工，领导要善于识别，敢于提拔，让他们担任安全管理干部，加强对他们进行安全管理的培训，全面提高他们的安全管理水平，引领他们对企业生产可能产生的事故进行客观分析，提高他们的能力，提前做出预测，达到防控的目的。优质提拔安全管理干部，超前对他们进行安全管理培育，其目的是要靠他们去带动企业全体员工了解并清楚地懂得，什么是企业生产？什么是企业安全生产？管理干部的安全文化教育水平的高低，对员工的安全文化素质产生深刻的影响。所以，领导要把对安全管理干部的培养作为一件大事来做，如此，一个企业的安全生产才能真正步入正轨，才能不断提高安全管理水平。

（三）安全教育贯穿安全文化，需要全员参与铁路企业建设

安全文化的目的，就是要让“安全第一、预防为主”的观念在员工心目中扎根，但真正实现员工从被动的“要我安全”到主动的“我要安全”的突破，企业还有很长的路要走。因此对员工进行安全教育，要全面提高员工的安全文化素质，应该在文化知识方面，科技知识普及方面补足课，下足功夫，要全面提高员工的文化知识水平，多方面、多角度普及科技知识，还可以进行专题知识讲座等等，这样运用多种类型的教育和训练，就能进一步加强安全知识教育，提高员工职业道德水准，自觉遵守安全生产法律法规，使企业真正达到高效、优质、安全生产。

三、安全文化建设应为安全教育助推

在现代，看一个企业的发展实力，关键要看他的发展后劲，发展后劲是现代企业最重要的发展软件，其核心意义又体现了一个企业的文明程度和管理水平。就企业发展的阶段性而言，它的文明程度和管理水平又生动地揭示了企业安全生产管理的现状，进而，展示了企业生产中深层的综合素质和整体水平。现代社会，人们追求更优裕的物质生活，追求更丰富的精神文化生活，并且有越来越高的要求，自然，对安全程度也有越来越高的要求。而与之相对应的是，现代铁路企业的飞速发展，潜在的不安全因素也越来越多，由此引发的事故也可能越来越严重。以往单纯传统的企业管理谈安全，抓安全，远不能适应当今企业生产的严峻形势。铁路大力推进企业安全风险管理，试图通过对危害安全生产的风险源进行科学的预测、判断、归因、分类和整理，并通过对正反典型案例的解剖，做到预先防范。实践中，已见到初步成效。近年来，铁路部门重大事故的发生和人员伤亡事故已明显下降，就是最好的明证。这也体现了现代企业改革和发展的丰硕成果。安全风险管理贯穿了安全教育，更新了员工理念，提高了员工素质，深化了安全生产，彰显着安全文化。由此可知，安全风险管理不但是一种管理手段，而且是一种教育手段，又是一种文化现象。它能够有效促使员工从不自觉到自觉，去认真履行企业安全生产的职责和义务，营造以人为本的安全文化环境，实现企业的生产价值，实现人的创造价值。

四、安全教育要全面提高员工的安全文化素养

铁路企业安全教育的目的，是要使员工认识到安全生产的本质。人是安全生产的核心元素，安全管理的对象是人，安全管理的动力也是人，要从根本上实现安全管理，就必须充分发挥人的能动的最本质的特性。企业在生产运营中，对一切向钱看的膨胀私欲要加以扼杀，对松弛的劳动纪律要严加整顿，对违章作业、冒险蛮干和黑施工等等歪风邪气要坚决铲除。对工作中一些不作为的老好人管理干部，该帮教的帮教，该撤除的撤除。既要改变少数领导以包代管的惰性思维方式，也要纠正一些领导只讲效益不讲或者少讲安全的生产观念，全方位建立健全安全教育制度，走良性循环的安全教育程序，使之经常化、制度化。安全工作既要抓在手上，更要挂在心上。新员工的安全教育要抓，老员工的安全教育也要抓；固定员工的日常安全教育要抓，季节性临时工的安全教育也要抓。只有从方方面面全面抓起，久而久之，必将形成一个安全生产人人关心，安全生产人人投入的大好局面。也必将产生铁路安全教育向铁路安全文化转化的深刻积淀。

五、安全教育要充分发挥工匠精神的作用

当代铁路人郭晋龙，响当当的铁路钢轨焊接大王，响当当的当代中国铁路大工匠，有一句口头禅：“我的目标就是焊接的钢轨高质量地上线，确保铁路大动脉安全畅通”。可见他时刻将安全放在心上，并形成深刻的文化积淀。太原铁路局的当代工匠石勇、韩喜青、庞学士、王凯等人，在将职业做到完美时，又何尝不是将安全放在头等位置。这些铁路工匠，无疑是广大员工励志的榜样，也是企业安全生产的楷模。铁路应借助各种平台，充分发挥正能量，大力宣传工匠精神的作用，加速提高安全教育的效应和效果，这也是铁路“强基达标、提质增效”的现实途径。

六、结束语

铁路生产和发展永恒的主旋律是安全。现代铁路企业改革的深入和发展，要求员工具备更新的安全理念，具备更高的安全文化素质。而这些也应该成为消除事故灾害的杀手锏，应该成为铁路企业做大做强的柱石。现实问题是如何让他们的安全理念尽快与时代合流，使安全生产真正成为自觉，而不是被迫。是铁路企业每一级领导必须重视的现实问题。所以，强化员工安全文化教育，创建企业安全文化，实现铁路“强基达标、提质增效”，迫在眉睫，势所必行。

参考文献：

[1]刘秋志.企业安全文化建设的探索与思考[J].经营管理者，2011（2）

作者：丁俊生 单位：太原铁路职工培训基地